HG nr. 940/2000

Activitatea Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice este coordonata de un consiliu de administrație format din 7 membri, astfel: 4 reprezentanți ai Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, un reprezentant al Ministerului Educației Naționale, un reprezentant al Ministerului Muncii și Protecției Sociale și un reprezentant al Ministerului Funcției Publice. Membrii consiliului de administrație sunt numiți în funcție prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la propunerea autorităților publice care i-au desemnat.

Consiliul de administrație al Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice este condus de un președinte desemnat de președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici dintre membrii consiliului de administrație.

Consiliul de administrație are următoarele atribuții principale:

a) avizează bugetul de venituri și cheltuieli și darea de seama contabila, care se supun spre aprobare președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;

b) aproba organigrama și statul de funcții;

c) aproba graficele de programare a cursurilor și programele anuale de specializare și perfecționare în comunicare socială și relații publice;

d) avizează Regulamentul de organizare și funcționare a Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice, care se aproba prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;

e) stabilește structura seriilor și perioadele de desfășurare a cursurilor, pe baza propunerilor elaborate de Agenția Naționala a Funcționarilor Publici;

f) răspunde de asigurarea informațiilor solicitate, în scris, de președintele Comisiei științifice de coordonare, strategie și evaluare a Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice.

Consiliul de administrație va fi desemnat pe o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea reînnoirii mandatului.

Consiliul de administrație se întrunește lunar, la convocarea președintelui, sau ori de câte ori este nevoie.

Hotărârile consiliului de administrație se adoptă cu votul majorității membrilor săi.

Coordonarea activității didactice și metodologice a Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice este asigurata de o Comisie științifică de coordonare, strategie și evaluare formată din 11 membri, cadre didactice universitare, desemnate de consiliul de administrație.

Comisia științifică de coordonare, strategie și evaluare își alege, prin majoritate de voturi, un președinte, pe o perioadă de 4 ani, mandatul acestuia putând fi reînnoit pentru o perioadă de încă 4 ani.

Comisia științifică de coordonare, strategie și evaluare are următoarele atribuții principale:

a) avizează tematica și structura obligatorie a programelor de curs;

b) avizează tematica anuală de pregătire;

c) evalueaza anual, din punct de vedere științific și metodologic, activitatea Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice și analizează propunerile de dezvoltare în perspectiva;

d) stabilește condițiile de acordare a diplomelor, certificatelor și atestatelor de absolvire a cursurilor, în condițiile legii;

e) aproba indicatorii managerial-educationali specifici de evaluare periodică a activității Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice;

f) alte atribuții stabilite de consiliul de administrație.

Activitatea Comisiei științifice de coordonare, strategie și evaluare este aprobată de consiliul de administrație.

Comisia științifică de coordonare, strategie și evaluare se întrunește trimestrial în ședințe ordinare și, ori de câte ori este nevoie, în ședințe extraordinare, la convocarea președintelui sau a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi.

Lucrările de secretariat ale Comisiei științifice de coordonare, strategie și evaluare sunt asigurate de un secretariat tehnic, format din personal al Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice.

Membrii consiliului de administrație și membrii Comisiei științifice de coordonare, strategie și evaluare au dreptul, pentru participarea la ședințe, la o indemnizație de ședința în cuantum maxim de 30% din salariul brut al directorului general al Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice.

Fondurile necesare pentru acoperirea indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) vor fi prevăzute în bugetele proprii anuale ale Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice.

Pregătirea personalului prevăzut la art. 2 se realizează pe bază de taxe suportate de instituțiile sau persoanele fizice interesate.

Cuantumul taxelor se aproba prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și nu poate depăși nivelul cheltuielilor ocazionate de pregătirea personalului respectiv.

Finanțarea cheltuielilor Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice se asigura integral din venituri extrabugetare provenite din taxe, sponsorizări și din realizarea de programe cu finanțare interna și internationala.

Disponibilitățile rămase neutilizate din venituri proprii se reportează în anul următor, urmând să fie utilizate pentru acoperirea cheltuielilor de funcționare a Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice.

Atestarea pregătirii cursanților se face prin diplome, certificate și atestate de absolvire recunoscute de Agenția Naționala a Funcționarilor Publici, Ministerul Educației Naționale și de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în condițiile legii.

Formatul diplomelor, certificatelor și atestatelor va fi elaborat de Comisia științifică de coordonare, strategie și evaluare și va fi aprobat de Agenția Naționala a Funcționarilor Publici, cu avizul Ministerului Educației Naționale și al Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Numărul maxim de posturi al Centrului Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice este de 25 de persoane, angajate cu contract individual de muncă, exclusiv membrii consiliului de administrație și ai Comisiei științifice de coordonare, strategie și evaluare.

Centrul Național de Specializare în Comunicare și Relații Publice poate folosi colaboratori externi pe baza încheierii de convenții civile de prestări de servicii, conform

art. 3 din Legea nr. 130/1999

privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în munca, cu modificările ulterioare.

Salarizarea personalului se face potrivit dispozițiilor legale în vigoare.