Instrucțiunile nr. 2400/1967

În vederea unei aplicari unitare a

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967

publicată în Buletinul Oficial nr. 7 din 23 ianuarie 1967, și în temeiul prevederilor art. 4 din aceasta hotărîre, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor din România se emit următoarele instrucțiuni:

1. Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare regionale și ale orașelor București și Constanta vor lua măsuri ca unitățile subordonate sa creeze condițiile necesare pentru încadrarea în munca a femeilor cu copii sub 7 ani, care cer sa lucreze 1/2 norma, sa stabilească funcțiile, meseriile sau tipurile de locuri de muncă cu 1/2 norma unde pot fi utilizate aceste femei, avînd în vedere ca folosirea acestora să se facă în conformitate cu calificarea cerută la locul de muncă respectiv.

2. Stabilirea locurilor de muncă cu 1/2 norma unde se pot utiliza angajate cu copii sub 7 ani se va face tinindu-se seama sa nu se afecteze realizarea sarcinilor, a productivitatii muncii, precum și continuitatea activității la locul de muncă respectiv (de exemplu: funcționarea neîntreruptă a utilajelor, mecanismelor instalațiilor deservite, preluarea-predarea gestiunii în comerț, efectuarea lucrărilor ce revin funcției în care sînt încadrate etc.).

3. Pentru angajarea femeilor ce îndeplinesc condițiile prevăzute de

Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 54/1967

se vor folosi de către unități:

a) posturile prevăzute cu 1/2 norma;

b) posturile prevăzute cu o norma ce pot fi fractionate în doua posturi cu 1/2 norma fiecare.

Folosirea angajatelor în asemenea posturi se poate face atît în activități cu caracter permanent, cît și în activități cu caracter sezonier, ca de exemplu:

- unele meserii (funcții) de muncitoare din industria textila, confecții-tricotaje, alimentara etc.;

- funcții operative din comet, alimentație-publică, posta și telecomunicații etc.;

- unele funcții de specialitate din învățămînt, arta, cultura, cercetarea științifică, ocrotirea sănătății, gospodăria comunală, distribuția energiei electrice, posta și telecomunicații, asigurări, C.E.C. etc.;

- funcții administrative ca de exemplu: dactilografa, funcționar, telefonista, registrator, liftier, curier, îngrijitor de curățenie etc.

4. Folosirea angajatelor cu 1/2 norma este recomandabila în toate ramurile și activitățile în care se înregistrează perioade de virf de producție, în care este necesar un număr sporit de lucrători, cum sînt în comerț, în magazinele situate pe principalele artere de circulație, în magazinele de produse alimentare situate în jurul întreprinderilor și instituțiilor unde perioadele de virf se produc în jurul orelor în care se termina sau începe programul de lucru, în alimentația publică unde afluenta consumatorilor este mai mare în orele în care se servește masa de prinz sau de seara, în comerț și alimentația publică în zilele de la sfîrșitul saptaminii și în preajma unor zile de sărbătoare, în industria alimentara în perioadele de fabricare a conservelor etc.

Programul de lucru pentru angajatele cu 1/2 norma se va stabili de către conducerea unității cu consultarea comitetului sindicatului și cu acordul angajatelor respective și va fi consemnat în contractul de muncă.

5. Posturile vacante existente, în limitele indicatorilor planului de muncă și salarii, în care pot fi utilizate angajate cu 1/2 norma vor fi ocupate în următoarea ordine de preferinta:

a) în primul rind, de angajatele unităților care lucrează în prezent o norma întreaga, și care, incadrindu-se în prevederile

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967 , cer sa lucreze numai 1/2 norma. Pentru femeile cu copii sub 7 ani, angajate în prezent cu o norma întreaga, care cer sa lucreze numai 1/2 norma, conducerile unităților vor aproba ca aceste angajate sa lucreze 1/2 norma, la același loc de muncă, dacă funcția pe care angajata o îndeplinește permite aceasta fractionare sau în alte locuri de muncă ce pot fi ocupate cu 1/2 norma dacă angajatele respective au calificarea corespunzătoare, în limita posturilor de acest fel pe care unitatea le are vacante.

Unitățile care nu au vacante astfel de posturi vor răspunde, cu consimțămîntul angajatelor, transferarea lor în interesul serviciului; potrivit legislației muncii, în alte unități care au disponibile posturi cu 1/2 norma;

b) angajatele transferate de la alte unități pe posturi cu 1/2 norma;

c) posturile cu 1/2 norma rămase neocupate după aplicarea dispozițiilor de la lit. a și b vor fi comunicate în termen de 6 zile de către unități, organelor locale ale Direcției Generale a Recrutarii și Repartizării Forțelor de Muncă. Sînt exceptate de la aceasta obligație unitățile Ministerului Forțelor Armate și Ministerului Afacerilor Interne. Organele locale ale Direcției Generale a Recrutarii și Repartizării Forțelor de Muncă vor tine evidenta acestor posturi și vor repartiza cu prioritate pentru ocuparea lor femei cu copii sub 7 ani care cer sa lucreze 1/2 norma și au calificarea necesară pentru ocuparea acestor posturi; repartizarea altor persoane în aceste posturi va putea fi facuta, numai în cazul în care organele Direcției Generale a Recrutarii și Repartizării Forțelor de Muncă nu vor avea în evidenta femei cu copii sub 7 ani care solicită ocuparea lor.

Organele Direcției Generale a Recrutarii și Repartizării Forțelor de Muncă vor repartiza femeile cu copii sub 7 ani, pe cît posibil, la unități al căror sediu este apropiat de domiciliul acestora;

d) posturile cu 1/2 norma rămase neocupate după aplicarea dispozițiilor de la lit. a, b și c vor putea fi ocupate de femeile cu copii sub 7 ani prin angajare de către unități fără repartiția organelor Direcției Generale a Recrutarii și Repartizării Forțelor de Muncă. Unitățile vor comunică acestor organe, după angajare, posturile care au rămas vacante.

Trecerea de pe posturi cu o norma întreaga în posturi cu 1/2 norma sau angajarea în posturi cu 1/2 norma va fi facuta ca urmare a cererii scrise a femeilor cu copii sub 7 ani care solicită unităților ocuparea acestor posturi, iar încheierea contractului de muncă va fi facuta în toate cazurile numai în scris. Cererea angajatelor de a trece pe posturi cu 1/2 norma în condițiile

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967

nu poate constitui un motiv de desfacere a contractului de muncă sau de schimbare a condițiilor stabilite la încheiere, în afară acordului expres al angajatelor.

6. Angajatele cu 1/2 norma care nu se mai încadrează în prevederile

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967

(de exemplu: copiii au depășit vîrsta de 7 ani, au decedat, au fost încredințați soțului ca urmare a divorțului, au fost încredințați unor instituții de ocrotire sau angajata a decăzut din puterea părintească ca urmare a unei hotărîri judecătorești), vor putea fi trecute de conducerea unității - în limita posturilor vacante - la locuri de muncă cu o norma întreaga, în condițiile prevăzute în legislația muncii.

În cazul în care aceste angajate cer sa lucreze o norma întreaga, iar în unitate nu sînt posturi vacante care pot fi ocupate cu o norma, unitățile le vor menține cu 1/2 norma pe aceleași posturi, pînă la ivirea locurilor vacante, la ocuparea cărora li se va da prioritate. Dacă angajatele vor sa treacă în alte unități care au vacante astfel de posturi, li se va acorda transferul în interesul serviciului, potrivit legislației muncii.

7. Unitățile vor informa semestrial ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare tutelare despre numărul de posturi cu 1/2 norma ocupate de femei cu copii sub 7 ani și asupra funcțiilor, meseriilor și tipurilor de locuri de muncă în care sînt folosite.

8. Drepturile angajatelor cu 1/2 norma sînt stabilite astfel:

- salariul se plătește pe baza reglementărilor în vigoare pentru angajații care lucrează o norma întreaga:

. la forma de salarizare în regie, salariul tarifar, premiile, sporurile și alte drepturi se plătesc în conformitate cu timpul efectiv lucrat;

. la forma de salarizare în acord plata se face în raport cu rezultatele obținute, iar premiile, sporurile și alte drepturi se plătesc în conformitate cu timpul efectiv lucrat;

- cotele procentuale de baza și suplimentare se vor acorda angajatelor retribuite pe bază de cote procentuale în funcție de realizarile efectiv obținute în cele patru ore de lucru zilnic; pentru stabilirea diverselor drepturi care se calculează pe baza salariului tarifar, pentru angajatele remunerate pe bază de cote procentuale, vor fi luate în considerare salariile tarifare de calcul prevăzute în anexele, la instrucțiunile pentru aplicarea

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 802/1965 , elaborate de ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare regionale și ale orașelor București și Constanta, avizul Comitetului de Stat pentru Problemele Organizării Muncii și Producției și ale Salarizarii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Sănătății și Prevederilor Sociale;

- concediul de odihnă va avea durata integrală stabilită în funcție de natura muncii îndeplinite și de vechimea neîntreruptă în munca în conformitate cu prevederile

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 186/1951

și nr. 1478/1952, iar calculul indemnizației se va face luindu-se în considerare cîștigurile efectiv realizate; angajatele cu 1/2 norma nu pot fi considerate angajate cu zi de lucru nenormata;

- ajutoarele de asigurări sociale se vor calcula potrivit

art. 23 din Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 880/1965 , în funcție de salariul tarifar corespunzător la 1/2 norma;

- alocația de stat pentru copii se plătește integral în condițiile

Decretului nr. 285/1960

și potrivit

Instrucțiunilor nr. 1515/1966

ale ministrului finanțelor, și Comitetului de Stat pentru Problemele Organizării Muncii și Producției și ale Salarizarii și angajatelor care efectuează numai 1/2 norma; în cazul angajatelor cu 1/2 norma retribuite pe bază de cote procentuale, alocația se va acorda numai dacă remunerarea ce li se cuvine în luna respectiva este de cel puțin 1/2 din salariul minim pe economie;

- perioada de timp cît femeile angajate în condițiile

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967

lucrează 1/2 norma va fi considerată ca timp lucrat cu o norma întreaga la stabilirea stagiului cerut atît de indicatoarele tarifare de calificare pentru promovarea în categorii superioare de calificare sau de indicatoarele de pregătire și stagiu pentru ocuparea unor funcții, cît și de alte situații condiționate de existenta acestui stagiu în meserie, categorie, funcție etc.;

- la stabilirea vechimii în munca necesare pentru pensionare, timpul cît angajatele care, potrivit

Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 54/1967 , au fost încadrate în funcții cu 1/2 norma pentru a crește copii pînă la vîrsta de 7 ani, se considera, potrivit

art. 40 pct. (3) al Legii nr. 27/1966 , timp lucrat cu o norma întreaga.

9. Unitățile nu vor putea detasa sau delega în alte localități femeile cu copii sub 7 ani angajate cu 1/2 norma.

10. Modul de raportare prin dările de seama statistice de muncă și salarii, a posturilor ocupate cu 1/2 norma se va face în conformitate cu Instrucțiunile Direcției Centrale de Statistica privind calcularea numărului mediu scriptic, care arata ca angajații cu 1/2 norma vor fi cuprinși în numărul mediu scriptic prin însumarea aritmetica a fracțiunilor de norma respective.

Pentru efectivul salariaților existent în scripte la o anumită data, angajatele cu 1/2 norma se vor lua în calcul ca persoane fizice.

11. Se recomanda organizațiilor cooperatiste și obștești sa adapteze la specificul activității lor prevederile cuprinse în prezentele instrucțiuni.