Ordinul nr. 64/2003

Anexa 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat și înregistrat sub nr. .../... în registrul general

de evidenta a salariaților*)

------------

Angajator - persoana juridică/fizica .........................., cu sediul/domiciliul în ......................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentată legal prin ........................, în calitate de ....................,

și

salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., județul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., permis de muncă seria ........ nr. .......... din data ...............,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: ......................................

C. Durata contractului:

a) nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând sa înceapă activitatea la data de ....................;

b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de .................... și data de ........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

D. Locul de muncă

1. Activitatea se desfășoară la .................................

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: ...............................

E. Felul muncii

Funcția/meseria ........................................ conform Clasificarii ocupatiilor din România

F. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexa la contractul individual de muncă*).

---------

1. Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit

Legii nr. 31/1991

privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.

2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit

Legii nr. 19/2000

privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare.

H. Durata muncii

1. O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/săptămâna.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................... (ore zi/ore noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracțiune de norma de .......... ore/zi (cel puțin 2 ore/zi), .......... ore/săptămâna.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................... (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forta majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecințelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (norma întreaga, fracțiune de norma).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............ .

J. Salarizare

1. Salariul de baza lunar este de .................... lei, din care:

a) sporuri ........................................;

b) indemnizații ........................................;

c) alte adaosuri ........................................;

2. Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sarbatori legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau

Legii nr. 53/2003

- Codul muncii.

3 Data/datele la care se plătește salariul este/sunt ............ .

K. Drepturi specifice legate de sănătatea și securitatea în munca:

a) echipament de protecție ....................;

b) echipament de lucru ..........................;

c) antidoturi ..............................................;

d) alimentație de protecție ......................;

e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca ............... .

L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de .......................;

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform

Legii nr. 53/2003

- Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform

Legii nr. 53/2003

- Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la

art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003

- Codul muncii se vor regasi și în contractul individual de muncă;

e) alte clauze.

M. Drepturi și obligații generale ale părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de sanse și de tratament;

e) dreptul la securitate și sănătate în munca;

f) dreptul la formare profesională, în condițiile actelor adiționale.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fisei postului;

b) obligația de a respecta disciplina muncii;

c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

e) obligația de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;

b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

c) sa informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziții finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile

Legii nr. 53/2003

- Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../....... la Direcția generală de muncă și solidaritate socială a județului/municipiului .........................../Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competența material și teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

.................. ..............

Reprezentant legal,

........................

Pe data de ................................... prezentul contract încetează în temeiul

art. ............ din Legea nr. 53/2003

- Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

............

---------