Statutul din 23 mai 2007
Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
prezumat în vigoare
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), denumită în continuare Agenția, este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, finanțată de la bugetul de stat.
Agenția poate beneficia de donații, sponsorizări, fonduri externe, rambursabile și nerambursabile, în condițiile legii.
Agenția are sediul în municipiul București, bd. Magheru nr. 6-8, et. 5, sectorul 1.
Agenția promovează principiul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și asigură integrarea activă a perspectivei de gen în toate politicile și programele naționale.
Capitolul II Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
Articolul 2
Obiectivele principale ale Agenției sunt următoarele:
a) elaborarea și aplicarea strategiei și politicilor Guvernului în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
b) armonizarea cu reglementările Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul său de activitate.
Articolul 3
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenția îndeplinește, pe lângă atribuțiile prevăzute în
privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, republicată, și următoarele atribuții:
a) asigură respectarea aplicării unitare a legislației din domeniul său de activitate și exercită controlul asupra aplicării acesteia, în calitate de autoritate de stat, prin instituțiile abilitate, potrivit legii, care au în responsabilitate aplicarea de măsuri de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și de eliminare a discriminării după criteriul de sex;
b) asigură utilizarea eficientă a fondurilor destinate activității și în special a fondurilor structurale acordate pentru susținerea egalității de gen, asigurându-se că utilizarea acestor fonduri se face pentru activitățile specifice pentru care au fost alocate, precum și că principiul egalității de șanse este respectat în toate etapele elaborării și implementării programelor;
c) administrează și gestionează bunurile din domeniul public și/sau privat al statului, dobândite în condițiile legii;
d) răspunde de utilizarea cu eficiență a fondurilor repartizate din bugetul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, precum și a sumelor provenite din fonduri externe nerambursabile și rambursabile, donații și sponsorizări, în condițiile legii;
e) elaborează tematica anuală a studiilor, cercetărilor și analizelor privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării discriminării după criteriul de sex;
f) participă la elaborarea tematicii instrumentelor curriculare ale furnizorilor de servicii instructiv-educative, de formare și de perfecționare, autorizați conform legii;
g) organizează selecția, pregătirea și perfecționarea profesională a personalului propriu, în condițiile legii;
h) elaborează și propune programe anuale de formare profesională a personalului propriu și a structurilor specifice cu atribuții în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, conform legii;
i) promovează programe, propune și implementează proiecte de colaborare internațională în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
j) urmărește respectarea convențiilor internaționale privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, la care România este parte, precum și ansamblul reglementărilor comunitare și dezvoltă relații cu organisme similare în domeniul său de activitate din alte țări, în limita competențelor prevăzute de lege;
k) îndeplinește activități de audit public intern, potrivit legii;
l) îndrumă, coordonează și verifică modul de aplicare a dispozițiilor legale de către structurile specifice cu atribuții în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați din instituțiile aflate în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse;
m) îndrumă persoanele juridice și fizice cărora le revin drepturi și obligații ce decurg din reglementările privind egalitatea de șanse între femei și bărbați;
n) asigură reprezentarea intereselor sale în fața instanțelor judecătorești;
o) face public anual raportul privind activitatea proprie;
p) organizează, în condițiile legii, cursuri de formare profesională în domeniul aplicării principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați a funcționarilor publici și a salariaților instituțiilor sau organismelor publice ori private;
r) elaborează Regulamentul de organizare și funcționare al Comisiei Naționale în Domeniul Egalității de Șanse între Femei și Bărbați (CONES), care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I;
s) are, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și poate asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane;
t) primește sesizările/reclamațiile persoanelor care se consideră discriminate după criteriul de sex și le transmite instituțiilor competente, în vederea soluționării și aplicării sancțiunii;
u) coordonează activitatea compartimentelor existente la nivel teritorial în fiecare județ, inclusiv în municipiul București.
Capitolul III Organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
Articolul 4
Președintele este ordonator terțiar de credite și îndeplinește rolul și responsabilitățile ordonatorilor de credite prevăzute de
privind finanțele publice, cu modificările ulterioare.
Salarizarea președintelui se face conform prevederilor aplicabile persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.
Articolul 5
Președintele exercită următoarele atribuții:
a) coordonează aplicarea strategiei și politicilor Guvernului în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
b) colaborează cu autoritățile centrale și locale, cu instituțiile de învățământ și cercetare și cu organizațiile neguvernamentale în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
c) coordonează activitatea de organizare a cursurilor de formare profesională a funcționarilor publici și a salariaților instituțiilor sau organismelor publice ori private în domeniul aplicării principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați;
d) elaborează și propune proiectul de buget al Agenției, pe care îl înaintează Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse spre aprobare, în condițiile legii;
e) prezintă Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse execuția bugetului Agenției și rapoarte cu privire la modul de administrare a acestuia;
f) dispune controale, în condițiile legii, asupra activităților din cadrul Agenției și structurilor specifice cu atribuții în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
g) desemnează, prin ordin, compartimentul care asigură secretariatul Comisiei Naționale în Domeniul Egalității de Șanse între femei și bărbați (CONES);
h) convoacă Comisia Națională în Domeniul Egalității de Șanse între femei și bărbați (CONES) și conduce ședințele acesteia;
i) exercită atribuțiile care îi revin în calitate de ordonator de credite;
j) asigură și verifică fundamentarea lunară a creditelor solicitate către ordonatorul principal pentru activitatea curentă și investiții;
k) aprobă programarea și efectuarea concediilor de odihnă pentru personalul din subordine;
l) asigură întocmirea statului de funcții al personalului în concordanță cu structura organizatorică a Agenției și îl înaintează Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse pentru aprobare;
m) face evaluarea performanțelor profesionale individuale pentru personalul subordonat și propune calificativele corespunzătoare;
n) întocmește raportul privind activitatea desfășurată și fondurile utilizate și îl prezintă, semestrial, împreună cu Planul anual de măsuri pentru promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, adoptat de fiecare instituție membră a CONES, în domeniul sectorial de activitate, comisiilor parlamentare pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați.
Articolul 6
Președintele Agenției este sprijinit în activitatea sa de un secretar general, care face parte din categoria înalților funcționari publici.
Ocuparea postului de secretar general se face prin concurs, în condițiile legii.
Secretarul general al Agenției îndeplinește atribuțiile prevăzute la
art. 49 din Legea nr. 90/2001
privind organizarea și funcționarea Guvernului României și a ministerelor, cu modificările și completările ulterioare, cele stabilite prin regulamentul de organizare și funcționare al instituției și/sau alte atribuții încredințate de către președintele Agenției, realizând legăturile funcționale dintre structurile instituției.
Articolul 7
Conducerea operativă a activității Agenției se exercită de către 2 directori, ale căror posturi sunt prevăzute în structura organizatorică a instituției.
Ocuparea posturilor de director se face prin concurs, în condițiile legii.
Atribuțiile directorilor Agenției se stabilesc prin regulamentul de organizare și funcționare al instituției.
Articolul 8
În îndeplinirea obiectivelor și atribuțiilor, Agenția își organizează compartimente, fără personalitate juridică, la nivel teritorial în fiecare județ, inclusiv în municipiul București.
Articolul 9
Numărul maxim de posturi pentru funcționarea Agenției este de 156, constituit din funcționari publici și personal contractual, inclusiv președintele.
La nivel central, Agenția dispune de 30 de posturi.
La nivel teritorial, Agenția dispune de 126 de posturi organizate în 42 de compartimente județene și, respectiv, al municipiului București.
Cele 42 de posturi asigurate potrivit legii trec în cadrul compartimentelor teritoriale.
Persoanele cu statut de funcționar public care au atribuții în domeniul egalității de șanse și care ocupă în prezent posturile prevăzute la alin. (4) se transferă în interesul serviciului potrivit legii, în cadrul compartimentelor teritoriale.
Articolul 10
Cheltuielile legate de funcționarea compartimentelor teritoriale se vor asigura prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și, respectiv, a municipiului București, urmând a fi decontate de Agenție până în data de 20 a lunii în curs pentru luna anterioară.
Articolul 11
Atribuțiile, precum și sarcinile personalului din cadrul compartimentelor Agenției vor fi stabilite prin regulamentul de organizare și funcționare și prin fișa postului.
Salarizarea personalului Agenției se face în conformitate cu prevederile legale aplicabile personalului din cadrul organelor de specialitate ale administrației publice.
Structura organizatorică a Agenției este prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul statut.
Articolul 12
Fiecare instituție membră a CONES adoptă Planul anual de măsuri pentru promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în domeniul sectorial de activitate, și raportează anual Agenției modul de îndeplinire a obiectivelor propuse.
Articolul 13
Coordonarea metodologică și secretariatul comisiilor județene și a municipiului București în domeniul egalității de șanse (COJES) sunt asigurate de Direcția CONES/COJES din cadrul Agenției.
Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale
Articolul 14
Agenția poate prelua în administrare, în condițiile legii, terenuri, spații și bunuri necesare desfășurării activității proprii.
Agenția dispune, pentru activități specifice desfășurate, de un număr de 3 autoturisme, dintre care două în parc comun, având un consum lunar de carburanți de 300 litri pe autoturism.
Articolul 15
Agenția va elabora propriul regulament de organizare și funcționare în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
Anexa ──────
Numărul maxim de posturi = 156 ────────────────────────────── STRUCTURA ORGANIZATORICĂ a Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați ┌──────────────┐ ┌─────────────┐ ┌────────────────┐ │ Compartiment│ │ ANES │ │ Compartiment │ │ audit intern│<────┤ președințe ├──────>│ comunicare și │ │ și control │ ├─────────────┤ │relația cu presa│ └──────────────┘ │ Cabinet │ └────────────────┘ │ președinte │ └──────┬──────┘ │ V ┌────────────────┐ │Secretar general│ └───────┬────────┘ │ │ V ┌────────────────┬────────────────┬──────────────────────┐ │ │ │ │ ┌────┴───────┐ ┌─────┴──────┐ ┌──────┴────────┐ ┌──────────┴────────┐ │ Direcția de│ │ Direcția │ │ Compartimentul│ │Serviciul economic,│ │ programe, │ │ CONES/COJES│ │ juridic și │ │ resurse umane, │ │ politici și│ │ │ │ metodologie │ │ administrativ │ │ strategii │ └────────────┘ └───────────────┘ └───────────────────┘ └────────────┘ ___________
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.