HCM nr. 1975/1970

Articolul 1

Personalul operativ și muncitorii din unitățile comerciale cu amănuntul, unde vînzările de mărfuri nu au oscilatii mari de la o perioadă la alta, vor fi salarizați pe bază de cote procentuale la valoarea desfacerilor realizate.

Personalul operativ și muncitorii din unitățile comerciale cu amănuntul, unde vînzările de mărfuri au oscilatii mari de la o perioadă la alta, vor putea fi salarizați parțial pe bază de cote procentuale la valoarea desfacerilor realizate - de regula cel puțin 50% din salariu - iar diferența în raport cu timpul efectiv lucrat.

Personalul operativ și muncitorii din unele categorii de unități, cum ar fi depozitele de păstrare intelungata a mărfurilor, de colectare și stocare a ambalajelor, cele care desfac combustibil solid, cherestea, materiale de construcții, carne și altele de acest gen, vor putea fi retribuiți în regie. Se autorizeaza Ministerul Comerțului Interior și celelalte organe centrale prevăzute la articolul 12 din prezenta hotărîre sa stabilească periodic mărfurile și categoriile de unități la care salarizarea lucrătorilor se face în condițiile acestui alineat.

Personalul operativ și muncitorii din unitățile de desfacere a mărfurilor cu ridicată și din întreprinderile de recuperare și valorificare a ambalajelor vor fi salarizați cu formele de salarizare similare celor prevăzute în alineatele de mai sus.

Muncitorii din unitățile comerciale care prestează munci nespecifice comerțului vor fi salarizați în regie. În cazul cînd exista condiții corespunzătoare, se va aplica salarizarea în acord.

Articolul 2

Personalul tehnic-administrativ din întreprinderile și organizațiile comerciale cu funcții care contribuie la creșterea volumului de activitate va fi retribuit în acord direct proporțional, în raport cu gradul de realizare sau, după caz, de depasire a planului. În cazul în care condițiile nu permit aplicarea salarizarii în acord direct proporțional, organul ierarhic superior va putea aproba salarizarea acestui personal în regie.

La unele funcții de conducere ce se vor stabili de ministerele și organele centrale prevăzute la articolul 12 din prezenta hotărîre, pe lîngă salarizarea în acord direct proporțional, salariul tarifar se va acorda și în funcție de realizarea beneficiului planificat. În acest scop se va retine în fiecare luna 10% din salariul tarifar, sumele reținute restituindu-se după încheierea trimestrului, cu condiția realizării beneficiului planificat. În cazul în care nu se realizează beneficiul planificat, salariul tarifar pe întregul trimestru se diminuează în raport de 1/1, corespunzător gradului de nerealizare a acestui indicator, fără ca diminuarea să poată depăși 10%.

Personalul tehnic-administrativ încadrat pe funcții care nu contribuie direct la creșterea volumului de activitate va fi retribuit în regie, salariile tarifare acordindu-se integral la îndeplinirea sarcinilor individuale de serviciu. Lista acestor funcții va fi stabilită de ministerele sau organele centrale prevăzute la articolul 12 din prezenta hotărîre.

Articolul 3

Personalul operativ și muncitorii retribuiți pe bază de cote procentuale în condițiile prezentei hotărîri au calitatea de angajat în sensul codului muncii, cu toate drepturile și obligațiile ce decurg din acestea.

Articolul 4

Șefii de unități și subunitati, cu acordul colectivului în cazul gestiunii colective, pot utiliza pentru activități temporare sau ocazionale, personal fără îndeplinirea condițiilor prevăzute de indicatorul de calificare, retribuit pe bază de tarife, în cadrul cotelor procentuale stabilite unității respective, inclusiv angajații unor întreprinderi sau organizații socialiste, în afară programului de lucru.

Personalul utilizat în aceste condiții nu are calitatea de angajat și nu beneficiază de alte drepturi în afară de remunerarea pentru activitatea depusa. Răspunderea gestionara pentru mărfurile încredințate acestui personal revine șefului de unitate sau colectivului, în cazul gestiunilor colective.

Articolul 5

Aplicarea cotelor procentuale se va face global pe unitate (subunitate) sau individual. În cazul cînd aplicarea se face pe un colectiv de lucrători, repartizarea veniturilor pe lucrator se va face proporțional cu salariul tarifar pe timpul efectiv lucrat; șeful de unitate va putea, în cazul cînd se considera necesar, sa repartizeze o parte de cel mult 10% din cistig celor mai buni lucrători din formațiune.

Articolul 6

Întreprinderile și organizațiile comerciale vor stabili și comunică în scris pentru fiecare unitate în parte formatia minimala de lucrători, cotele procentuale, eventualele cheltuieli ce se suporta de salariații unității potrivit articolului 4 alineatul 3 din

hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 802/1965 , precum și alte elemente necesare a fi prevăzute în contractul de muncă.

Articolul 7

În planul de muncă și salarii al ministerelor și celelalte organe centrale se va prevedea indicatorul "nivel fond salarii la 1000 lei desfacere și prestații".

Nivelul fondului de salarii se stabilește prin raportarea fondului de salarii scriptic, nescriptic și de școlarizare la volumul desfacerilor și prestațiilor de servicii și va fi menținut constant pe o perioadă de 2 ani.

Nivelul fondului de salarii stabilit de ministere și celelalte organe centrale pe unitățile subordonate va fi repartizat pe întreprinderi și organizații comerciale, care vor stabili cotele procentuale pe grupe de mărfuri sau unități de desfacere, precum și fondul de salarii pentru personalul tehnic-administrativ, operativ și muncitori salarizați în regie, fondul necesar pentru sporul de vechime și alte drepturi.

Articolul 8

Băncile vor elibera fondurile necesare pentru plata salariilor la întregul personal în raport direct cu realizarea sau, după caz, cu depășirea planului pe întreprinderi și organizații comerciale prin aplicarea nivelului stabilit la volumul desfacerii - inclusiv prestațiile - realizate lunar cumulat de la începutul trimestrului.

În cazul nerealizarii planului de desfacere - inclusiv prestațiile - băncile vor elibera fondul de salarii necesar pentru plata drepturilor cuvenite personalul, în limita sumelor rezultate prin aplicarea nivelului stabilit la desfacerea planificata, cu aprobarea organului ierarhic superior, în cadrul legislației în vigoare privind salarizarea personalului din comerț.

Fondurile de salarii astfel eliberate de către bănci se vor utiliza în cadrul întreprinderilor și organizațiilor comerciale ținînd seama de cotele stabilite pe grupe de mărfuri sau unități de desfacere, precum și de celelalte drepturi cuvenite lucrătorilor.

Aplicarea prevederilor acestui articol se va face potrivit instrucțiunilor Ministerului Comerțului Interior, cu avizul Băncii Naționale a Republicii Socialiste România.

Articolul 9

La ministerele și organele centrale prevăzute la articolul 12 din prezenta hotărîre, nivelul cheltuielilor de circulație constituie indicator de calcul pentru planificarea beneficiilor.

Articolul 10

Numărul de personal, fondul de salarii și cheltuieli de circulație se vor urmări și raporta în continuare de întreprinderile și organizațiile comerciale, precum și de ministere și celelalte organe centrale prevăzute la articolul 12 din prezenta hotărîre.

Articolul 11

Comitetul de Stat al Planificarii și Ministerul Finanțelor sînt autorizate să efectueze modificările necesare cu privire la indicatorii de plan pe anul 1971 ai Ministerului Comerțului Interior, Ministerului Turismului și Ministerului Agriculturii și Silviculturii - Departamentul întreprinderilor agricole de stat și Centrala pentru valorificarea legumelor și fructelor, ca urmare a aplicării prevederilor prezentei hotărîri.

Articolul 12

Prezenta hotărîre se aplică experimental - cu începere de la 1 februarie 1971 pînă la sfîrșitul anului 1972 - la activitatea comercială și de prestații a unităților din sistemul Ministerului Comerțului Interior, Ministerului Turismului și Ministerului Agriculturii și Silviculturii - Departamentul întreprinderilor agricole de stat și Centrala pentru valorificarea legumelor și fructelor.

Prevederile prezentei hotărîri vor putea fi aplicate și în unitățile comerciale aparținînd altor ministere sau organe centrale unde nu exista condiții corespunzătoare, cu aprobarea ministerului sau organului central interesat și cu avizul Ministerului Muncii și Comitetului de Stat al Planificarii.

Pînă la 30 septembrie 1972 ministerele și celelalte organe centrale prevăzute la acest articol vor informa Consiliul de Miniștri asupra rezultatelor și vor face propuneri pentru definitivare.

Articolul 13

Se recomanda Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum să aplice în mod corespunzător prevederile prezentei hotărîri în rețeaua cooperației de consum.

Articolul 14

Prevederile capitolului III din

hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 3031/1952

privind controlul utilizării fondului de salarii, articolul 2 din

hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 708/1956

privind stabilirea sarcinilor de desfacere pentru întreprinderile comerciale cu ridicată, articolul 1 și 2 din

hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1807/1967

privind cointeresarea lucrătorilor din sectorul de valorificare a legumelor și fructelor, precum și stabilirea prețurilor maximale la legume-fructe, articolele 2 și 3 din

hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1055/1968

privind îmbunătățirea metodologiei de planificare a forțelor de muncă și a fondului de salarii pentru unele categorii de lucrători din comerț, precum și orice alte dispoziții contrare, se abroga.

Prevederile

hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 802/1965

privind remunerarea pe bază de cota procentuală și tarife, precum și drepturile personalului astfel remunerat se aplică în continuare la unitățile din sistemul ministerelor și celorlalte organe centrale prevăzute la articolul 12, în măsura în care nu contravin prezentei hotărîri.