Legea nr. 142/1998

Salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome și din sectorul bugetar, precum și din cadrul unităților cooperatiste și al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite în continuare angajator, pot primi o alocație individuală de hrana, acordată sub forma tichetelor de masa, suportată integral pe costuri de angajator.

Tichetele de masa se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar, și în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.

Tichetele de masa se emit de către unitățile cu activitate specializată în domeniul care face obiectul prezentei legi, denumite în continuare unități emitente, sau de către angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete.

Unitățile emitente desfășoară aceasta activitate numai în baza autorizației de funcționare, acordată de Ministerul Finanțelor. Autorizația de funcționare se acordă potrivit criteriilor stabilite de către Ministerul Finanțelor, astfel încât să se asigure dezvoltarea concurentiala a serviciilor prevăzute de prezenta lege.

Unitățile care emit tichete de masa sunt obligate sa ia măsurile necesare pentru asigurarea circulației acestora în condiții de siguranță.

Fiecare tichet de masa este valabil numai dacă are înscris numărul sub care a fost inseriat de către unitatea emitenta și dacă cuprinde, cel puțin, următoarele mențiuni:

a) numele și adresa emitentului;

b) valoarea nominală a tichetului de masa;

c) date referitoare la perioada de valabilitate;

d) interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de tigari sau de produse alcoolice;

e) spațiu pentru înscrierea numelui și a prenumelui salariatului care este în drept sa utilizeze tichetul de masa;

f) spațiu destinat înscrierii datei și aplicării ștampilei unității la care tichetul de masa a fost utilizat.

Valoarea nominală a unui tichet de masa nu poate depăși suma de 15.000 lei la data aplicării prevederilor prezentei legi.

Valoarea nominală a unui tichet de masa, prevăzută la alin. (1), se indexează semestrial cu indicele prețurilor de consum, înregistrat la mărfurile alimentare, comunicat de Comisia Naționala pentru Statistica.

Angajatorul distribuie salariaților tichetele de masa, lunar, în ultima decada a fiecărei luni, pentru luna următoare.

În condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masa corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.

Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masa cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate.

Tichetele de masa pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.

Salariatul poate utiliza într-o zi maximum doua tichete de masa. În cazul în care activitatea se desfășoară la puncte de lucru situate în afară localităților, iar aprovizionarea cu produse alimentare nu se poate face zilnic, salariatul poate utiliza numărul de tichete de masa corespunzător perioadei în care se afla la punctul de lucru respectiv.

Tichetele de masa pot fi utilizate în unități de alimentație publică, cantine-restaurant, bufete, cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective.

În cazurile în care suma corespunzătoare produselor alimentare solicitate de salariat este mai mica decât valoarea nominală a tichetelor de masa, utilizarea acestora este considerată integrală. Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul de masa.

Angajatorul, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariaților, stabilesc de comun acord unitatea emitenta a tichetelor de masa cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzătoare.

Unitățile emitente au obligația de a transmite angajaților lista unităților de alimentație publică corespunzătoare rețelei utilizate, la care salariații pot folosi tichete de masa. La stabilirea acestor unități vor fi avute în vedere calitatea serviciilor și un nivel cat mai redus al prețurilor prin practicarea unor adaosuri comerciale minime.

Decontarea tichetelor de masa între unitățile de alimentație publică și unitățile emitente ale tichetelor de masa se face numai prin intermediul unităților bancare. Același regim de decontare se va aplica și în cazul relatiei dintre angajator și unitatea emitenta.

Sumele derulate prin operațiunile cu tichetele de masa de către unitățile emitente ale acestora nu pot fi utilizate pentru reinvestirea în alte scopuri.

Sumele corespunzătoare tichetelor de masa acordate de angajator, în limitele valorii nominale prevăzute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt scutite de plată impozitului pe venitul sub forma de salariu.

Sumele prevăzute la alin. (1) nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determina în raport cu venitul salarial.

Constituie contravenții următoarele fapte, dacă nu sunt săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerate infracțiuni:

a) comercializarea de către salariați și de către unitățile de alimentație publică a tichetelor de masa contra unei fracțiuni de preț sau a altor produse decât cele alimentare;

b) utilizarea de către salariați a unui număr de tichete de masa mai mare decât numărul de zile în care sunt prezenți la lucru în unitate.

Contravențiile prevăzute la alin. (1) lit. a) se sancționează cu amendă de la 1.000.000 lei la 5.000.000 lei, iar cele prevăzute la alin. (1) lit. b), cu amendă de la 200.000 lei la 500.000 lei.