Ordinul nr. 192/2013
pentru aprobarea formatului standard al adeverinței care atestă vechimea în muncă și vechimea în specialitatea studiilor
prezumat în vigoare
Având în vedere:
- prevederile
art. 22 alin. (1) lit. b) și d) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- prevederile art. 3 lit. l) și
art. 49 alin. (1) lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008
pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul
art. 21 alin. (2) din Legea nr. 188/1999
, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici emite prezentul ordin.
Articolul 1
Se aprobă formatul standard al adeverinței care atestă vechimea în muncă și vechimea în specialitatea studiilor, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 2
Adeverințele eliberate conform formatului standard aprobat prin prezentul ordin pot atesta vechimea în muncă și vechimea în specialitatea studiilor dobândite după data de 1 ianuarie 2011.
Vechimea în muncă și vechimea în specialitatea studiilor, dobândite până la data de 31 decembrie 2010, se probează cu carnetul de muncă, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege.
Adeverințele eliberate potrivit formatului standard aprobat prin prezentul ordin sunt aplicabile pentru concursurile/examenele organizate pentru ocuparea funcțiilor publice care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, după intrarea în vigoare a prezentului ordin.
Articolul 3
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, Eugen Coifan București, 17 ianuarie 2013. Nr. 192.
Anexa Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresa completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării
ADEVERINȚĂ
Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ................................................, posesor/posesoare al B.I./C.I. ............, seria ........, nr. ...................., CNP ..................................., a fost/este angajatul/angajata ............................., în baza actului administrativ de numire nr. ................./ contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parțial de .......... ore/zi, încheiat pe durată determinată/nedeterminată, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. ................................./..........................., în funcția/meseria/ocupația de *1) ......................... .
-----
*1) Prin raportare la Clasificarea Ocupațiilor din România și la actele normative care stabilesc funcții.
Pentru exercitarea atribuțiilor stabilite în fișa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel *2) ....................., în specialitatea....................... .
-----
*2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna ............................................. a dobândit:
- vechime în muncă: ..................... ani ........ luni ....... zile;
- vechime în specialitatea studiilor: .................... ani ............. luni .......... zile.
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):
Nr.
crt.
Mutația intervenită
Data
Meseria/Funcția/Ocupația cu
indicarea clasei/gradației
profesionale
Nr. și data
actului pe baza
căruia se face
înscrierea și
temeiul legal
În perioada lucrată a avut .......................... zile de concediu medical și ................... concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei ............................................ nu i s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/i s-a aplicat sancțiunea disciplinară ............................... .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete.
Data
Numele și prenumele reprezentantului
legal al angajatorului*3)
.......
....................................
Semnătura reprezentantului legal al
angajatorului
....................................
Ștampila angajatorului
....................................
-----
*3) Persoana care potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezintă angajatorul în relațiile cu terții.
-----
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.