HG nr. 930/1999
pentru aprobarea Înțelegerii dintre Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durata determinata în Republica Federala Germania, semnata la București la 13 septembrie 1999
prezumat în vigoare
Guvernul României hotaraste:
Articol unic
Se aprobă Înțelegerea dintre Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durata determinata în Republica Federala Germania, semnata la București la 13 septembrie 1999.
PRIM-MINISTRU
RADU VASILE
Contrasemnează:
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p. Ministrul muncii
și protectiei sociale,
Mariana Basuc,
secretar de stat
p. Ministrul afacerilor
externe,
Ion Pascu,
secretar de stat
ÎNȚELEGERE
între Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durata determinata în Republica Federala Germania
Considerand ca medierea și angajarea lucratorilor români ca:
●lucrători sezonieri pe o perioadă de până la 3 luni într-un an calendaristic [& 4 alin. (1) din Reglementarea privind excepțiile de la eliberarea unui permis de muncă lucratorilor straini nou-veniti în tara "Reglementarea ASAV" - anexa nr. 1*];
● ajutor de lucrator în parcurile de distractii pe o perioadă de până la 9 luni într-un an calendaristic [& 4 alin. (2) din Reglementarea privind excepțiile de la eliberarea unui permis de muncă lucratorilor straini nou-veniti în tara "Reglementarea ASAV" - anexa nr. 1*], sunt posibile numai atunci când au loc în cadrul unei înțelegeri între instituțiile din domeniul muncii, competente în ceea ce priveste procedura de selecție și mediere, Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii (BA) din Republica Federala Germania au convenit urmatoarele proceduri:
I. Reglementari generale 1. Imputernicire
În scopul medierii angajarii lucratorilor, sunt imputernicite:
● pentru partea română - Ministerul Muncii și Protectiei Sociale (M.M.P.S.) din România;
● pentru partea germana - Centrala de Mediere a Forței de Muncă (ZAV) Frankfurt/Main.
2. Evaluarea pieței muncii
Angajarea lucratorilor români din România în Republica Federala Germania se face luandu-se în considerare interesele de pe piața muncii din ambele tari.
3. Condiții de muncă
Lucratorii români nu pot fi angajați în Republica Federala Germania în condiții necorespunzatoare, ci numai în condiții comparabile cu cele ale lucratorilor germani. Referitor la durata muncii sunt valabile dispozitiile legii timpului de muncă.
Salariul negociat prin contractul colectiv de muncă sau salariul stabilit în lipsa unui astfel de contract nu poate fi mai mic decat salariile locale. În cazul muncii în acord munca trebuie să fie astfel evaluata încât un lucrator cu merite deosebite, la munca prestata în condiții normale și activitate medie, să poată castiga cu 20% peste salariul tarifar/ora al unui lucrator de acelasi nivel.
4. Asigurari sociale
Lucratorii români au obligația de a se asigura în sistemul de asigurări sociale german (boala, pensie, ingrijire, accident și șomaj).
Cu excepția asigurarii în caz de accident, în cadrul asigurarilor sociale nu exista obligativitatea asigurarii, dacă angajarea nu depășește doua luni sau 50 de zile lucratoare în decurs de un an (nu un an calendaristic) și nu reprezinta o activitate profesionala.
Nu reprezinta activitate profesionala angajarea elevilor, studenților, persoanelor casnice și a lucratorilor independenti sau angajarea pe perioada unui concediu de odihnă platit.
Pentru a dovedi lipsa asigurarii lucratorii trebuie să prezinte patronilor chestionarul pentru constatarea obligativitatii de asigurare/eliberarii de asigurare (anexa nr. 2*).
Dacă nu exista asigurare medicală, angajatorii trebuie să incheie pentru lucrator, pe propria cheltuiala, o asigurare privată în caz de boala. În caz contrar, angajatorul este total răspunzător pentru riscul financiar în caz de boala.
5. Cazare
Angajatorii trebuie să puna la dispoziție lucratorilor români locuinte corespunzătoare sau să se ingrijeasca pentru a le asigura o cazare optima.
Cazarea trebuie să corespunda cerințelor minime de cazare, menționate în instrucțiunile referitoare la cazarea lucratorilor straini (anexa nr. 3*).
Nu se admit cazari în corturi sau în vagoane mobile.
Având în vedere activitatea lor itineranta, cazarea în vagoane de dormit/locuinte mobile este admisa numai în cazul lucratorilor din parcurile de distractii.
6. Condiții de sănătate
Lucratorii trebuie să fie apti din punct de vedere medical pentru activitatea pe care urmeaza sa o presteze.
Nu este prevăzut un control medical al solicitantului în România.
7. Excluderea activităților tip bar
Angajarea lucratorilor români în cluburile de noapte și în baruri este, de regula, exclusa de la procedura de mediere.
8. Excluderea de la procedura de mediere
Părțile română și germana se angajează sa excluda de la procedura de mediere pe acei angajatori care nu respecta reglementarile prevăzute la pct. 3-5 ale cap. I.
9. Colaborare
Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania colaboreaza nemijlocit la derularea acestei înțelegeri și fac schimb de experienta în scopul îmbunătățirii și simplificarii procedurii.
II. Proceduri de mediere 1. Solicitări nominale/nenominale (anonime)
Lucratorii români pot fi solicitati de către angajatori din Republica Federala Germania atât nominal, cat și nenominal (anonim).
Bazele procedurii de solicitare le constituie formularele de acord angajare/contract de muncă - EZ/AV (anexa nr. 4*). Acestea sunt formulare tipizate în limba germana. Lucratorul primeste o traducere corespunzătoare a acesteia în limba română.
În cazul solicitarilor anonime Centrala de Mediere a Forței de Muncă Frankfurt/Main transmite Ministerului Muncii și Protectiei Sociale din România profilul locului de muncă pentru recrutarea solicitantilor.
În cazul solicitarilor nominale se renunta la verificarea aptitudinilor.
2. Interviuri în România
Medierea angajarii lucratorilor români poate să aibă loc în baza unei înțelegeri prealabile între Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România și Centrala de Mediere a Forței de Muncă Frankfurt/Main, Ministerul Muncii și Protectiei Sociale din România prezentand Centralei de Mediere a Forței de Muncă Frankfurt/Main, în România, lucratorii solicitati pentru mediere.
La recrutarea în România a lucratorilor români pot participa, dacă doresc, și reprezentanti ai angajatorilor germani.
3. Solicitări la cerere
Acordul de angajare/contractul de muncă EZ/AV poate fi oferit și intr-o formă deschisa în ceea ce priveste perioada de angajare, dacă tipul de angajare prevăzut (de exemplu: lucrari de recoltare care depind de evolutia intemperiilor sau de coacerea fructelor) face necesară o solicitare din partea angajatorului. În aceste cazuri trebuie convenita durata totala de angajare.
Angajatorul și lucratorul se înțeleg asupra datei concrete de incepere a activității.
4. Solicitări neautorizate în România
Solicitarile nominale care se bazeaza pe recrutari neautorizate în România nu vor fi prelucrate.
5. Vize
Formularul de acord de angajare/contract de muncă EZ/AV constituie baza pentru solicitarea și eliberarea vizei de către reprezentanta diplomatica germana.
6. Schimbarea locului de muncă după intrarea în Republica Federala Germania
În cazul în care, după intrarea sa în Republica Federala Germania, lucratorul român, din motive ce nu îi pot fi imputate, nu stabileste un raport de muncă sau acest raport inceteaza înainte de termen, unitatile specializate ale Oficiului Federal al Muncii se vor stradui în vederea gasirii unui nou loc de muncă corespunzător.
7. Costuri
Ministerul Muncii și Protectiei Sociale și Oficiul Federal al Muncii suporta cheltuielile administrative ce revin fiecarei părți.
Oficiul Federal al Muncii se va stradui, în limita posibilitatilor, sa apeleze la angajatorii germani pentru ca acestia sa participe la cheltuielile de transport și de viza pentru lucratorii din România.
8. Formulare
Cu excepția prevederilor pct. 7 al cap. II, acordurile de angajare/contractele de muncă EZ/AV și chestionarele pentru constatarea obligativitatii de asigurare/eliberarea de asigurare, inclusiv traducerile acestora, vor fi puse la dispoziție pe cheltuiala Oficiului Federal al Muncii.
9. Adeverinta de muncă
Oficiul Federal al Muncii va face demersuri pe lângă angajatori pentru ca lucratorii români să obțină o adeverinta pentru munca depusa pe teritoriul Republicii Federale Germania (anexa nr. 5).
III. Durata și intrarea în vigoare Prezenta înțelegere este valabila pe o perioadă de 3 ani și se prelungeste în mod automat cu noi perioade de cate un an, dacă nici una dintre părți nu o denunta.
Înțelegerea poate fi denuntata de oricare dintre părți cu un preaviz dat în scris cu cel puțin 6 luni inaintea încetării valabilității ei.
Prezenta înțelegere intră în vigoare la data la care partea română comunică indeplinirea procedurilor prevăzute de legislatia română interna pentru intrarea sa în vigoare.
La data intrarii în vigoare a prezentei înțelegeri își inceteaza valabilitatea Înțelegerea din 15 mai 1991 asupra trimiterii lucratorilor români pentru o ocupare de până la 3 luni, în decurs de un an, în Republica Federala Germania.
Prezenta înțelegere a fost semnata la București la 13 septembrie 1999, în doua exemplare, în limba română și în limba germana, toate textele fiind egal autentice.
Ministrul muncii și protectiei sociale, Alexandru Athanasiu Președintele Oficiului Federal al Muncii, Bernhard Jagoda
Anexa 1 -------
la înțelegere
Auszug aus der Verordnung
uber Ausnahmaaregelungen fur die Erteilung einer Arbeitserlaubnis an
neueinreisende auslandische Arbeitnehmer
(Anwerbwstoppausnahme-Verordnung - ASAV)
vom 17. September 1998
(BGBL I, 1998 S. 1893)
§ 4
- Zeitlich begrentze Erwerbstatigkeit
(1) Die Arbeitserlaubnis kann Auslandern fur eine Beschaftigung von mindestens 30 Stunden wochentlich bei durchschnittlich mindestesn sechs Stunden arbeitstaghich în der Land- und Forstwirtschaft, în Hotel- und Gaststattengewerbe, în der Obst- und Gemusever- arbeitung sowie în Sagewerken bis zu insgesamt 3 Monaten im Kalenderjahr erteilt werden, wenn der Arbeitnehmer auf Grund einer Absprache der Bundesanstalt fur Arbeit mit der Arbeitsverwaltung des Herkunftslandes uber das Verfahren, die Auswahl und die Vermittlung vermittelt worden ist. Der Zeitraum fur die Beschaftigung von Arbeitnehmen nach Satz 1 ist fur einen. Betrieb auf sieben Monate im Kalenderjahr begrenzt. Satz 2 gilt nicht fur Betriebe des Obst-, Gemuse-, Wein-, Hopfen- und Tabakanbaus.
(2) Die Arbeitseriaubnis kann Auslandern fur eine Beschaftigung im Schaustellergewerbe bis zu insgesamt neun Monaten jahrlich erteilt werden, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitnehmer von der Bundesanstalt fur Arbeit auf Grund einer Absprache mit der Arbeitsverwallung des Herkunftslandes Ober das Verfahren, die Auswahi und die Vermittlung vermittelf worden ist. Wenn die Beschaftigung în einem Kalenderjahr sechs Monate Oberschreitet, darf dem Auslander im folgenden Kalenderjahr keine Arbeitserlaubnis fur eine zeitlich begrenzte Beschaftigung im Schausteilergewerbe erteilt werden; dabei sind auch Beschaftigungen nach Absatz 1 zu berucksichtigen.
Anexa 2 -------
la înțelegere
Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht/Versicherungsfreiheit rumanischer Saisonarbeitnehmer
Chestionar pentru constatarea obligativității de asigurare/eliberării de asigurare a muncitorilor sezonieri români
Hinweis fur den deutschen Arbeitgeber: Der Feststellungsbogen sowie beigefugte Unterlagen sind zu den Lohnunterlagen zu nehmen.
Hinweis: Die Beantwortung der Fragen ist zur sozialver- sicherungsrechtlichen Beurteilung der Beschaftigung erforderlich (§ 280 SGB IV)
Indicație pentru patronul german: Fișa de constatare și actele anexate vor fi puse la actele de salarizare
Indicație: Răspunsul la întrebări este necesar pentru aprecierea angajării privind baza juridică a asigurării sociale (§ 280 SGB IV)
Angaben zur Person
Informații privind identitatea
Name/Numele
Vomame (Rufname bitte unterstreichen)
Prenumele (se va sublinia numele mic)
Geburtsname/Numele la naștere
Fruhere Namen/Nume anterioare
Geburtsdatum
Geschlecht/Sex
Staatsangendrigkeit (ggf. fruhere Staatsangendrigkeit bis/weitere Staatsangendrigkeinen)
Data nașterii
mannlich
weiblich
masculin
feminin
Cetățenia (în cazul dat, cetățenia anterioară/alte cetățenii)
[ ]
[ ]
Geburtsort (Kreis, Land)/Locul nașterii (Județul, țara)
Derzeitige Adresse (Strasse, Hausnummer)/Adresa actuală (strada, numărul)
Postleitzahl
Wohnort/Domiciliul
Codul poștal
1. Beschaftigung im Heimatland
Ocupația în patrie
Stehen Sie in einem Beschaftigungsverhaltnis?/Sunteți încadrat în muncă?
Name und Anschrif der Firma
Art der Tatigkeit
[ ]
nein
[ ]
ja
Numele și adresa firmei
Felul activității
nu
da
Wahrend meiner Beschaftigung in Deutschland
În timpul angajării mele în Germania
habe ich bezahtten Urlaub.
am concediul plătit.
[ ]
nein
[ ]
ja
vom
-
bis
nu
da
de la
-
până la
habe ich unbezahtten Urlaub.
am concediul neplătit.
[ ]
nein
[ ]
ja
vom
-
bis
nu
da
de la
-
până la
bin ich aus anderen Grunden von der Arbeit freigestellt.
Grunde der Freistellung (z.B. Ausgleich von Uberstunden)
sunt învoit din alte motive.
[ ]
nein
[ ]
ja
vom
-
bis
Motivele învoirii (de ex. compensarea orelor suplimentare)
nu
da
de la
-
până la
Bestaligung der Firma/Confirmarea firmei
Ort, Datum
Locul, data
Firmenstempei, Unterschrift des Arbeitgabers
Ștampila firmei, semnătura patronului
2. Seibstandigkeit im Heimatland/Independența în patrie
Uben Sie in Rumanien eine sebstandge Tatigkeit aus?/Desfășurați o activitate independentă în România?
[ ]
nein
[ ]
ja
seit
Tatigkeit als
nu
da
de la
Activitate ca
Bestatigung der zustandigen Behorde (z.B. Stadtverwaltung bzw. Sozialvorsicherung)
Confirmarea autorității competente (de ex. administrația orașului sau asigurarea socială)
Ort, Datum
Anschrift der Dienstatelle
Locul, data
Adresa serviciului
Dienstatelle/Serviciu
Dienstatempei, unterschrift der Dienstatelle
Sigiliu, semnătura serviciului
3. Arbeitslcmigkeit im Heimatland
Șomaj în patrie
Sind Sie in Rumanien arbeitslos und arbeitssuchend gemeldet?
Sunteți șomer în România și ținut în evidență ca fiind în căutare de lucru?
[ ]
nein
[ ]
ja
seit
bei (Name, Anschrift des Arbeitsamtes)
Aktenzeichen
nu
da
de la
la (numele, adresa oficiului forțelor de muncă)
Nr. dosarului
Bestatlgung des Arbeitsamtes
Confirmarea oficiului forțelor de muncă
Ort, Datum
Locul, data
Dienstatempei, unterschrift der Dienstatelle
Sigiliu, semnătura serviciului
4. Schulbesuch/Studium im Heimatland
Școlarizare/Studiu în patrie
Besuchen Sie zur Zeit eine Schule, Hochschule, Universitat oder eine andere Badungsimchtung?
Urmați actualmente o școală, facultate, universitate sau altă instituție de învățământ?
[ ]
nein
[ ]
ja
seit dem
Name, Anschrift der Enrichtung
nu
da
de la
Numele, adresa instituției
Schulentassung/Ende des Studiums (voraussichtich)
am
Absolvirea școlii/Terminarea studiului
la
Wahrend meiner Beschaftigung In Deutschland sind Schulferien/Semesterferien
În timpul angajării mele în Germania sunt în vacanță
[ ]
nein
[ ]
ja
vom
-
bis
nu
da
de la
-
până la
Kopie der Schul-/Studienbescheinigung als Nachweis bitte beifugen - oder lassen Sie die obigen Angaben durch die Einrichtung bestatigen.
Vă rog să anexați o copie certificatului de școlarizare/de studiu ca dovadă - sau cereți confirmarea datelor de mai sus de către instituție.
Bestatigung der Schule/Hochschule/Universitat/Bildungseinrichtung
Confirmarea școlii/facultății/universității/instituției de învățământ
Ort, Datum
Locul, data
Dienstatempei, unterschrift der Dienstatelle
Sigiliu, semnătura serviciului
5. Rentenbezug im Heimatland
Primirea unei pensii în patrie
Beziehen Sie eine Rente in Rumanien?/Primiți o pensie în România?
Rentenbezug seit
Art der Rente/Pension
Name, Anschrift der Versicherungstragers
[ ]
nein
[ ]
ja
Primirea pensiei din
Felul pensiei
Numele, adresa organismului de asigurare
nu
da
Kopie des Rentenbescheides als Nachweis bitte beifugen oder lassen Sie die obigen Angaben von der Sozialversicherung bestatigen.
Vă rog să alăturați o copie a deciziei de pensie ca dovadă sau cereți confirmarea datelor de mai sus de către asigurarea socială.
Bestatigung der Sozialversicherung/Confirmarea asigurării sociale.
Ort, Datum
Locul, data
Dienstatempei, unterschrift der Dienstatelle
Sigiliu, semnătura serviciului
6. Hausfrau/Hausmenn im Heimatland
Casnică/casnic în patrie
Sind Sie Hausfrau/Hausmann?/Sunteți casnică/casnic?
[ ]
nein
[ ]
ja
seit
nu
da
de la
7. Sonstiges
Altele
Wenn samtliche vorstehenden Fragen mit nein beantwortet wurden:
Wovon bestreiten Sie in Rumanien ihren Lebensunterhalt?
Dacă ați răspuns cu nu la toate întrebările:
Din ce trăiți în România
8. Bisherige Beschaftigungen
Angajări anterioare
Haben Sie den letzten 12 Kalendermonaten vor dieser Beschaftigung in Deutschland bereits Beschaftigungen im inland oder Ausland ausgeubt?
Ați fost deja angajat în ultimele 12 luni calendaristice înainte de această angajare în Germania, în țară sau în străinătate?
[ ]
nein
[ ]
ja
vom
-
bis
wochentliche Arbeitszeit (Std.)
Art der Tatigkeit
bei (Name, Anschrift des Arbeitgebers
nu
da
de la
-
până la
timp de lucru săptămânal (ore)
Felul activității
la (Numele, adresa patronului)
Erklarung
Ich versichere, dass ich samtliche Angaben in diesem Vordruck nach bestem Wissen gemacht habe. Mir ist bekannt, dass wissentlich falsche Angaben zu einer strafrechtlichen Verfolgung fuhren konnen.
Declarație
Asigur că toate informațiile din acest formular le-am făcut în mod cinstit. Îmi este cunoscut, că informații intenționat false pot avea consecințe penale.
Ort, Datum
Locul, data
Unterschrift des Arbeitnehmers
Semnătura angajatorului
Anexa 3 -------
la înțelegere Hinweise zu den Anforderungen an Unterkunfte fur auslandische Arbeitnehmer I. Bauliche Ausfuhrung 1. Die lichte Hohe der Schlaf─ und Tagesraume muss mindestens 2,30 m betragen. Im Dachraum muss die lichte Mindesthohe uber mindestens 1/3 der Grundflache jedes Raumes vorhanden sein. 2. Die Fussboden mussen einen fusswarmen Belag haben. 3. Wande und Dacher mussen wetterdicht sein. 4. Die Aussenturen mussen dicht und abschliessbar sein. 5. Die Fenster mussen dicht und zum Offnen eingerichtet sein. Fur eine ausreichende Luftungsmoglichkeit ist Sorge zu tragen. 6. Bei Unterbringung în dem Winterhalbjahr vom 1. Oktober bis 30. Marz muss eine ausreichende Beheizungsmoglichkeit der Raume vorhanden sein. II. Wohnflachen Wohnflachen sollten folgenden Normen entsprechen: 1. Die Zahl von 6 Personen pro Zimmer darf nicht ubersshritten werden. 2. Der Schlafraum pro Person ist mit mindestens 6 qm zu bemessen. 3. Fur Manner und Frauen sind getrennte Sclafraume vorzusehen. 4. Fur jeden Bewohner muss eine eigene Bettstelle vorhanden sein. Es durfen hochstens zwei Bettstellen ubereinander angebracht sein. 5. Zur Ausstattung je Bettstelle gehoren: Matratze, ein Kopfkissen, Wolldecken în ausreichender Zahl und Bettwasche. 6. Jeder neu în der Unterkunft aufgenommene Arbeitnehmer erhait sauberen Bettwasche. 7. Fur jeden Bewohner ist eine Moglichkeit der Kleiderablage (Spind) sowie eine Sitzgelegenheit und ein Tischplatz zur Verfugung zu stellen. 8. Im Tages─ und Schlafraum ist fur ausreichende Beleuchtung durch elektrische Anlangen, die den Sicherheitsvorschriften entssprechen, zu sorgen. III. Sanitarraume 1. Die Sanitarraume sollten so beschaffen sein, dass die Fussboden und Wande aus einem Material bestehen, das zu Reinigungszwecken abgespritzt werdwn kann. 2. Fur je 8 Personen sollte eine Toilette mit ausreichender Beluftung und Beleuchtung vorhanden sein. Fur je 10 Personen sollte eine Dusche (kaltes und warmes Wasser) zur Verfugung stehen. 3. Zur Vermeldung von Pilzkrankheiten durfen Holzroste în Waschraumen nicht verwendet werden. 4. Eine geeignete Einrichtung zum Waschen und Trocknen der Kleidung muss vorhanden sein. IV. Kuche Fur den Fall, dass keine Betriebskuche vorhanden ist, muss fur je 2 Bewohner eine Kochstelle (în einem separaten Raum) sowie eine angemessene Aufbewahrungsmoglichkeit fur Nahrungsmittel vorhanden sein. V. Allgemein 1. Im Betrieb muss eine ausreichende Erste─Hilfe─Station vorhanden sein. Sie muss im Bedarfsfall leicht zuganglich und gegen Verunreinigungen geschutzt sein. 2. Die o.g. Himweise stellen einen Anhaltspunkt fur die bauliche Beschaffenheit der Unterkunfte dar Bei schon Bestehenden Objekten konnen geringe Abweichungen toleriert werden! Ein Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Zuteilung von Unterkunften în einer bestimmten Art und Grosse, die uber die o.g. Hinweise hinausgehen, sowie einer bestimmten Raumausstattung besteht nicht. 3. Der Arbeitgeber hat dafur Sorge zu tragen, dass die Unterkunfte so beschaffen, ausgestattet und belegt sind und so benutzt werden, dass die Gesundheit und das sittliche Empfinden der Arbeitnehmer nicht beeintrachtigt wird.
Anexa 4 --------
la înțelegere A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bitte in Maschinenschrift oder Handschrift GROSSBUCHSTABEN ausfullen! Einstellungszusage/Arbeitsvertrag Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen Reg-Nr. 00024429645 Herkunftsland: Polen Tschech. Rep. Slowak. Rep. Ungarn Rumanien Kroatlen Slowenien Bulgarien Nur Eines ankreuzen. BA-HSt-AV-8/98 Arbeitgeber Tel.-Vorwahl-Nr. Arbeitgeber Tel.-Ruf-Nr. Arbeitgeber Fax.-Vorwahl-Nr. Arbeitgeber Fax.-Ruf-Nr. / / Firmenbezeichnung Arbeitgeber Name Arbeitgeber Vorname Strasse/Haus-Nr. Nur eine Branche ankreuzen: PLZ Ort Land-/Forstw/Wein-/Obstbau; Obst-, Getnuseverarbeltung; Sagewerke Branche HoGA Name des Arbeitnehmers (bei anonymer Anforderung bitte unbedingt alle Feider zum Arbeitnehmer frellassen) Schausteller Vorname des Arbeitnehmers Strasse/Haus-Nr. Tag Monat Jahr geboren am P Wohnort Beschaftigungszeitraum 1 Beschaftigungszeitraum 1 Fachkraft Hilfskraft Fachkraft Hilfskraft Der Arbeitnehmer wird beschaftigt als Der Arbeitnehmer wird beschaftigt als Tag Monat Jahr Tag Monat Jahr oder ab oder Das genaue Datum oder ab oder Das genaue Datum vom dem Tag der auf wird vom Arbeitgeber vom dem Tag der auf wird vom Arbeitgeber Anreise Abruf noch mitgeteilt Anreise Abruf noch mitgeteilt Tag Monat Jahr Tagen Wochen Monaten Tag Monat Jahr Tagen Wochen Monaten oder oder bis fur die oder oder bis fur die oder oder Dauer von Dauer von Die wochentliche DM Euro Arbeitszeit betragt durchschnlttlich Stunden an Tagen pro Woche Betragsangaben in oder Bruttolohn vor Abzug von Kosten fur Unterkunft und Verpflegung pro Stunde , pro Monat , Die Reisejosten: Unterkunft wird gesteflt bzw. garantiert X Die Unterkunft ist kostenlos oder kostet pro Tag , Soweit bekannt, tatsachlicher Minddestauszahlungsbetrag nach Abzug von Steuem, Sozialversicherungsabgaben, , Unterkunft und Verpflegung werden erstattet Selbstverpflegung Die Verpflegung wird unentgeltlich gestellt oder die Verpflegung kostet pro Tag , Ich bestatige die Einhaltung der vorgenannten Vertragsbedingungen sowie der umseltigen Bedingungen Ich bestatige, den Vordruck "Einstellungszusage/Arbeitsvertrag" auch in meiner Heimatsprache erhalten zu haben. Die Einstellungszusage/Arbeitsvertrag ersetzt nicht die Arbeitserlaubnis. Die Arbeitserlaubnis ist nach der Einreise noch vor Arbeitsaufnahme zu beantragen. Legen Sie bitte dieses Original bei der Beantragung ihrer Arbeitserlaubnis im Arbeitsamt vor. Datum/Unterschrift des Arbeitgebers Datum/Unterschrift des ausland Arbeitnehmers AA CoArb.-Nr. (Wird vom Arbeitsamt eingetragen) Tag Monat Jahr Gegen die Ertellung der Arbeitserlaubnis fur die beabsichtigte Beschaftigung bestehen keine Bedenken. Diese Stellungnahme hat Gultigkeit bis Die Voraussetzungen fur eine Schnellvermittlung sind gegeben. Arbeitgebergemeinschaft Reg.-Nr. Stempel des Arbeitsamtes Datum/Unterschrift des Arbeitsamtes Stempel der ZAV Stempel der ausland. Arbeitsvermittlung Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrages ─ Sozialversicherung Der Arbeitnehmer unterliegt grundsatzlich der Versicherungspflicht în der Sozialversicherung (Kranken─, Pflege─, Renten─, Unfall─ und Arbeitslosenversicherung). Mit Ausnahme der Unfallversicherung besteht în der Sozialversicherung allerdings dann keine Versicherungspflicht, wenn diese Beschaftigung innerhalb eines Jahres (nicht Kalenderjahr) nicht mehr als zwei Monate oder 50 Arbeitstage betragt und sie nicht berufsmassig ausgeubt wird. Berufsmassigkeit liegt insbesondere nicht vor bei der Beschaftigung von Schulern, Studenten, Hausfrauen, Selbstandigen oder wahrend eines bezahlten Erholungsurlaubs. Zum Nachweis der Versicherungsfreiheit hat der Arbeitnehmer den Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht/Versicherungsfreiheit beim Arbeitgeber vorzulegen. Soweit keine Krankenversicherung besteht, schliesst der Arbeitgeber eine vergleichbare private Krankenversicherung fur den Arbeitnehmer ab. Andernfalls tragt der Arbeitgeber das volle finanzielle Risiko im Krankheitsfall. ─ Sonstige Vereinbarungen Die Bestimmungen des jeweils geltenden Tarifvertrages sind Bestandteil dieses Arbeitsvertrages. Besteht kein Tarifvertrag, erfolgt die Beschaftigung zu ortsublichen Bedingungen. Der Arbeitnehmer erhalt hinsichtlich des Arbeitsentgelts, der Uberstunden, des Urlaubs der sonstigen Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes keinesfalls eine ungunstigere Behandlung als die vergleichbaren deutschen Arbeitnehmer des Betriebes. Eine Entlohnung im Akkord ist nur zulassig, wenn der tarifliche/ortsubliche Mindestlohn uberschritten wird. Jede Anderung dieses Vertrages bedarf der Schriftform. Mit der Unterschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird die Einstellungszusage zum Arbeitsvertrag und damit fur beide Seiten verbindlich. Die vom Arbeitgeber zu entrichtende Vermittlungsgebuhr darf zu keiner Zeit vom Arbeitnehmer zuruckgefordert oder von Lohn des Arbeitnehmers einbehalten werden. Die Arbeitszeit muss mindestens 30 Std./Woche und durchschnittlich arbeitstaglich 6 Std. betragen. ─ Andforderungen an Unterkunfte fur auslandiche Arbeitnehmer Im Rahmen der Vermittlungsabsprachen zwischen der BA und den Arbeitsverwaltungen der Her kunftslander auf der Grundlage des Arbeitsgenehmigungsrechtes akzeptieren auch die auslandichen Arbeitsverwaltungen Unterkunfte fur ihre Arbeitnehmer nur, wenn diese Mindestanforderungen entsprechen. Z.B. darf die Zahl von 6 Personen pro Zimmer nicht uberschritten werden, der Bedarf an Schlafraum pro Person ist mit mindestens 6 qm zu bemessen und fur Manner und Frauen getrennt vorzusehen. Der Arbeitgeber hat ausreichend sanitare Einrichtungen und Kochgelegenheit zu bieten. Entsprechen die Unterkunfte nicht den Mindestanforderungen, konnen Vermittlungsauftrage nicht în das Ausland weitergeleitet werden. Wird wahrend der Beschaftigung festgestellt, dass die Unterkunfte nicht den Anforderungen entsprechen, sind bereits erteilte Arbeitserlaubnisse zu widerrufen, sofern nicht unverzuglich Abhilfe geschaffen wird. Fur weitere Anforderungen schliessen die Arbeitsverwaltungen beanstandete Arbeitgeber vom Vermittlungsverfahren aus. Die Angabe zum Mietpreis darf nicht offenbleiben. Hinweise zum Ausfullen des Vordrucks - Bei Handschrift bitte grosse Druckbuchstaben (siehe Ausfullhilfe am oberen Rand der Vorderseite) verwenden. Bei Maschinen─/Computerschrift bitte Serifen, fette kursive Schriften und Sonderzeichen vermeiden. Die Zeilenabstande sind unbedingt einzuhalten. Verwenden Sie moglichst die Schriftart Courier. - Ausserhalb der Angabefelder liegende Eintrage sind unbedingt zu vermeiden. - Bitte alle zutreffenden Felder im orangen Bereich vollstandig ausfullen/ankreuzen. Bei anonymen Anforderungen keine Eintrage im Arbeitnehmerbereich. Die gelb und weiss markierten Felder în unteren Teil des Vordrucks mussen fur Eintragungen der Arbeitsverwaltung frei bleiben. - Das Geburtstatum des angeforderten Arbeitnehmers muss wegwn der Visumerteilung angegeben werden. Die Anschrift muss vollstandig sein und mit der Postleitzahl versehen werden (sonst keine Weiterleitung!). - Mit einem Vordruck kann derselbe Arbeitnehmer fur bis zu zwei Beschaftigungsabschnitte angefordert werden, sofern diese nicht mehr als 1 Monat auseinander liegen. - Bitte Datum und Unterschrift nicht vergessen! - Bitte unbedingt das Duplikat entfernen und einbehalten. Bei Sachstandsanfragen muss die Registrier─Nummer angegeben werden.
Anexa 5 -------
la înțelegere
-------------
DOVADA DE ACTIVITATE
PATRON
Numele .....................................
Prenumele ..................................
Str. ........................., codul ......
Localitatea ................................
LUCRĂTOR
Numele .....................................
Prenumele ..................................
Str. ........................., codul ......
Localitatea ................................
Lucrătorul sus-numit a fost în perioada de la ............ la .......... angajat în întreprinderea mea.
Data și semnătura patronului
Ștampila, dacă există
............................
.....................
-----
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.