HG nr. 47/2000

Drepturile salariale ale personalului din regia autonomă cuprind:

a) salariile de baza care se stabilesc pe baza următoarelor elemente:

- coeficientul de ierarhizare 1,000, cu o valoare de 685.872 lei, care se utilizează ca baza de calcul pentru salariile de baza corespunzătoare grilelor de salarizare specifice;

- grilele de intervale compuse din valori minime și maxime pentru coeficienții de ierarhizare a salariului de baza pentru fiecare funcție de execuție, grad profesional sau treapta profesională;

- criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite pe baza evaluării performantelor profesionale individuale ale angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor și raspunderilor corespunzătoare postului caracterizat prin cerințe de ocupare;

b) sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca, pentru condițiile în care se desfășoară activitatea, pentru exercitarea temporară a unei funcții suplimentare, pentru utilizarea unor limbi străine de circulație internationala, pentru atragerea și stabilizarea personalului, pentru activitatea de paza, pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, pentru activitatea prestată în timpul nopții;

c) premii pentru rezultate deosebite în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblu ale regiei autonome.

În limita resurselor financiare anuale și cu aprobarea organului de conducere, personalul regiei autonome poate beneficia și de alte drepturi sau facilități, reglementate prin acte normative specifice.

Salariul de baza corespunzător funcției de execuție pentru personalul angajat în regia autonomă se stabilește între limitele corespunzătoare funcției, gradului sau treptei profesionale, pe baza evaluării performantelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu atribuțiile și cu răspunderile prevăzute în fișa postului.

Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite și normele de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de consiliul de administrație al regiei autonome, cu avizul Ministerului Industriei și Comerțului.

Grilele de intervale corespunzătoare fiecărei funcții de execuție, fiecărui grad profesional sau fiecărei trepte profesionale sunt prevăzute în anexa nr. 1.

Limitele minime și maxime ale coeficienților de ierarhizare, înmulțite cu salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000, reprezintă limitele între care se stabilesc salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție, gradului profesional sau treptei profesionale.

Salariul de baza pentru personalul cu funcții de conducere este cel corespunzător funcției de execuție, gradului profesional sau treptei profesionale, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu complexitatea și cu răspunderea ce revin funcției de conducere.

Indemnizațiile de conducere sunt stabilite în procente din salariul de baza al funcției de execuție, gradului profesional sau treptei profesionale și sunt prevăzute în anexa nr. 2.

Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza.

Cuantumul salariului de merit poate fi de până la 15% din salariul de baza și se aproba de către consiliul de administrație al regiei autonome.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al regiei autonome, din care cel puțin 50% vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de către directorul general al regiei autonome, la propunerea șefului ierarhic al salariatului, o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, în raport cu performanțele profesionale individuale obținute pentru activitatea desfășurată, și se aproba de către consiliul de administrație. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

Salariul de merit poate fi retras în cursul anului, dacă nu mai sunt îndeplinite elementele de apreciere avute în vedere la acordarea acestuia.

Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:

Tranșe de vechime în muncă

Cota din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

5%

- de la 5 la 10 ani

10%

- de la 10 la 15 ani

15%

- de la 15 la 20 ani

20%

- peste 20 ani

25%

În cazul cumulului de funcții sporul de vechime se acordă numai la funcția de baza.

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care angajatul a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.

Sporul de vechime se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Pensionării pentru limita de vârsta care se angajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:

a) pentru condiții grele de muncă, un spor în cuantum lunar de până la 20% din salariul de baza personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, care se acordă diferențiat pe locuri de muncă, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administrație;

b) pentru condiții vătămătoare sau periculoase, un spor în cuantum lunar de până la 25% din salariul de baza, care se acordă diferențiat pe locuri de muncă în funcție de gradul de explozivitate sau nocivitate al substanțelor produse sau vehiculate, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administrație.

Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) se acordă proporțional cu perioada în care personalul a lucrat în condițiile respective, de la data punerii în funcțiune a capacităților de producție, precum și pe perioada de probe tehnologice.

Sporurile prevăzute la art. 9, 10, 11 și 14 se acordă pentru timpul efectiv lucrat în condițiile prevăzute de prezenta hotărâre.

Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul sporurilor prevăzute la art. 9-14 se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților, în limita fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat conform prevederilor legale.

Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul angajat în funcții de execuție sunt ore suplimentare și se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza, după cum urmează:

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele ce depășesc primele doua ore și pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală și în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a programului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul regiei autonome, fără a se depăși 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administrație al regiei autonome poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.

Orele prestate de personalul care lucrează în tura, în zilele de duminica și în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de muncă, stabilit potrivit graficului de lucru, se plătesc cu un spor de 100% din salariul de baza și se aproba de conducătorul unității. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.

Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

Pentru premierea individuală a personalului angajat care s-a remarcat printr-o activitate deosebită, regia autonomă poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.

Fondul de premiere constituit conform alin. (1) se aproba de conducerea regiei autonome și se cuprinde în bugetul de venituri și cheltuieli.

Sumele neconsumate din acest fond de premiere pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.

Directorul general al regiei autonome va stabili cuantumul premiilor individuale pe baza performantelor profesionale individuale realizate de fiecare angajat în perioada precedenta premierii.

Premierea se face la propunerea șefului ierarhic al salariatului, pe baza evaluării performantelor profesionale individuale făcute până la data premierii.

Pentru activitatea desfășurată personalul angajat poate beneficia de un premiu anual de până la un salariu de baza mediu lunar realizat în anul pentru care se face plata, cu aprobarea consiliului de administrație și cu respectarea legislației în vigoare, în limita resurselor financiare anuale.

Consiliul de administrație al regiei autonome, care va stabili premiile individuale, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au obținut performanțe profesionale individuale care nu corespund sub raport profesional cerințelor postului pe care îl ocupa, ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza își păstrează funcția, gradul profesional sau treapta profesională și salariul de baza avute anterior.

Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca salariații primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) și (2), și celelalte drepturi care se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

Drepturile care se acordă pe timpul detașării sau al trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea în care personalul respectiv își desfășoară activitatea.

Personalul cu pregătire superioară sau de specialitate, cu domiciliul în alte județe, solicitat să fie transferate la regia autonomă, are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și pentru membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații de instalare, care poate fi echivalenta cu până la doua salarii de baza lunare;

c) plata unei indemnizații egale cu o pătrime din salariul de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

Drepturile bănești prevăzute la alin. (1) se restituie, pe baza unui titlu executoriu, în condițiile legii, de către persoanele care le-au primit, dacă acestea nu au lucrat cel puțin 30 de luni în cadrul regiei autonome, întrucât ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul individual de muncă din motive imputabile lor. Calculul sumelor ce urmează să fie restituite se face proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 30 de luni, actualizate în funcție de rata inflației.

Categoriile de personal necesare a fi atrase la regia autonomă se aproba de consiliul de administrație.

Corelat cu prevederile bugetului de venituri și cheltuieli, potrivit competentelor prevăzute de lege, regia autonomă își întocmește organigrama și statul de funcții.

Organigrama, statul de funcții, numărul de personal și criteriile de evaluare a posturilor se aproba, potrivit legii, de consiliul de administrație, iar fișele de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de conducătorul regiei autonome.

Angajarea și/sau avansarea personalului în cadrul regiei autonome se fac/face prin concurs. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei autonome sau din afară acesteia, în condițiile legii.

Concursul consta într-o proba scrisă sau orala, interviu și/sau proba practica, după caz.

Angajarea și/sau avansarea în funcții se fac/face pe baza evaluărilor profesionale individuale, în raport cu competența profesională, cu respectarea limitelor prevăzute pentru gradul profesional sau treapta profesională în care se face încadrarea.

Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 prevăzut la art. 2 alin. (1) se modifica ori de câte ori prin lege se modifica valoarea de referința sectoriala pentru administrația publică.

Acordarea noilor drepturi salariale se va face în limita resurselor financiare disponibile.

Consiliul de administrație va elabora, potrivit prevederilor prezentei hotărâri, regulamentul propriu de acordare a drepturilor salariale și cuantumul acestora, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților.

Prin regulamentul propriu se vor stabili și obligațiile personalului în ceea ce privește respectarea instrucțiunilor și a normelor de exploatare în siguranța a instalațiilor, precum și sancțiunile ce se aplică în caz de încălcare a acestora, potrivit legii.