Convenția nr. 137/1973
privind repercusiunile sociale ale noilor metode de lucru în porturi
prezumat în vigoare
---------
convocată la Geneva de către Consiliul de administrație al Biroului Internațional al Muncii și reunita aici la 6 iunie 1973 în cea de-a cincizeci și opta sesiune a sa,
considerind ca metodele de lucru din porturi s-au modificat și continua să fie supuse unor importante modificări - de exemplu prin adoptarea unităților de încărcare, introducerea tehnicilor de transbordare orizontala (roll-on/roll-off), grad mai mare de mecanizare și automatizare -, în timp ce în miscarea mărfurilor apar noi tendinte; ca astfel de modificări risca să fie și mai pronunțate în viitor,
considerind ca aceste schimbări au de asemenea repercusiuni considerabile asupra nivelului de folosire a forței de muncă în porturi și asupra condițiilor de muncă și de viața ale docherilor și ca trebuie adoptate măsuri pentru a evita sau diminua problemele care decurg din aceste schimbări,
considerind ca docherii trebuie să participe la avantajele pe care le reprezintă noile metode de muncă și ca în consecința studiul și introducerea acestor metode trebuie însoțite de elaborarea și adoptarea de dispoziții legale care să prevadă îmbunătățirea situației lor prin mijloace ca regularizarea folosirii forței de muncă și stabilizarea cîștigului și prin alte măsuri privind condițiile de viața și de lucru ale celor interesați și securitatea și igiena muncii în porturi,
după ce a hotărît sa adopte diferite propuneri referitoare la repercusiunile sociale ale noilor metode de muncă (docks), care constituie cea de-a cincea problema a ordinii de zi a sesiunii,
după ce a hotărît ca aceste propuneri sa ia forma unei convenții internaționale,
adopta, la 25 iunie 1973, următoarea convenție, care se va numi Convenție asupra muncii în porturi, 1973:
*) Traducere.
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii,
Articolul 1
1. Convenția se aplică persoanelor care sînt disponibile în mod obișnuit pentru a efectua o munca de docher și pentru care aceasta munca constituie principala sursa de cistig anual.
2. În sensul prezentei convenții, expresiile docheri și munca în porturi indica persoane și activități definite ca atare de legislația sau practica naționala. Organizațiile celor care angajează și cele ale lucrătorilor, interesate, trebuie consultate la elaborarea și la revizuirea acestor definiții sau trebuie antrenate sa colaboreze în orice alt mod; deosebit de aceasta, se va ține seama de noile metode de muncă și de repercusiunile lor asupra diferitelor sarcini ale docherilor.
Articolul 2
1. Politicii naționale îi revine sarcina sa încurajeze toate organele interesate în a asigura docherilor, pe măsura posibilităților, un serviciu permanent sau regulat.
2. În orice situație, docherilor trebuie să li se asigure un minimum de perioade de lucru sau un minimum de venit, a căror mărime și natura vor depinde de situația economică și socială a tarii și portului în cauza.
Articolul 3
1. Se vor stabili și tine la zi registre pentru toate categoriile profesionale de docheri, potrivit cu legislația sau practica naționala.
2. Docherii înmatriculați vor avea prioritate la obținere de lucru în porturi.
3. Docherii înmatriculați trebuie să fie oricînd pregatiti sa lucreze în conformitate cu modalitățile prevăzute de legislația sau practica naționala.
Articolul 4
1. Efectivul de lucrători înscris în registre va fi revazut în mod periodic în scopul stabilirii sale în funcție de nevoile portului.
2. Dacă devine necesară o reducere a efectivului înscris într-un registru, se vor lua toate măsurile pentru a preveni sau a atenua efectele care ar aduce prejudicii docherilor.
Articolul 5
Pentru a se obține de la noile metode de lucru maximum de avantaje sociale, politicii naționale îi revine sarcina de a incuraja pe cei care angajează sau organizațiile acestora, pe de o parte, și organizațiile lucrătorilor, pe de altă parte, sa coopereze la ameliorarea eficacitatii muncii în porturi, cu concursul autorităților competente obținut de la caz la caz.
Articolul 6
Statele membre vor proceda în asa mod încît regulile corespunzătoare privind securitatea, igiena, bunăstarea și formarea profesională a lucrătorilor sa li se aplice și docherilor.
Articolul 7
În măsura în care dispozițiile prezentei convenții nu vor fi puse în aplicare pe calea contractelor colective, a hotărîrilor arbitrale sau în orice alt mod conform cu practica naționala, ele trebuie aplicate pe calea legislației naționale.
Articolul 8
Ratificarile formale ale prezentei convenții vor fi comunicate directorului general al Biroului Internațional al Muncii, care le va inregistra.
Articolul 9
1. Prezenta convenție nu va obliga decît statele membre a căror ratificare va fi înregistrată de directorul general.
2. Ea va intra în vigoare la 12 luni după înregistrarea de către directorul general a primelor doua ratificări din partea statelor membre.
3. Drept urmare, aceasta convenție va intra în vigoare, pentru fiecare stat membru, după 12 luni de la data la care a fost înregistrată ratificarea sa.
Articolul 10
1. Orice stat membru care a ratificat prezenta convenție o poate denunta la expirarea unei perioade de 10 ani după data intrării inițiale în vigoare a convenției, printr-un act comunicat directorului general al Biroului Internațional al Muncii, care îl va inregistra.
2. Orice stat membru care a ratificat prezenta convenție și care, timp de un an după expirarea perioadei de 10 ani menționată în paragraful precedent, nu va face uz de facultatea de denunțare prevăzută în prezentul articol, se va obliga pentru o noua perioada de 10 ani și, în consecința, va putea denunta prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de 10 ani, în condițiile prevăzute de prezentul articol.
Articolul 11
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor statelor membre ale Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și denuntarilor comunicate lui de către statele membre ale organizației.
2. Notificînd statelor membre ale organizației înregistrarea celei de-a doua ratificări care i-a fost comunicată, directorul general va atrage atenția statelor membre ale organizației asupra datei la care prezenta convenție va intra în vigoare.
Articolul 12
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunică secretarului general al Națiunilor Unite, spre înregistrare, în conformitate cu art. 102 al Cartei Națiunilor Unite, informații complete asupra tuturor ratificărilor și tuturor actelor de denunțare înregistrate potrivit articolelor precedente.
Articolul 13
Ori de cîte ori va considera necesar, Consiliul de administrație al Biroului Internațional al Muncii va prezenta conferintei generale un raport asupra aplicării prezentei convenții și va constata dacă este cazul sa înscrie pe ordinea de zi a conferintei problema revizuirii totale sau parțiale a acesteia.
Articolul 14
1. În cazul în care conferința va adopta o noua convenție de revizuire, totală sau parțială, a prezentei convenții și dacă noua convenție nu dispune altfel:
a) ratificarea de către un stat membru a noii convenții de revizuire va atrage de plin drept, fără a se mai tine seama de art. 10 de mai sus, denunțarea imediata a prezentei convenții sub rezerva ca noua convenție de revizuire sa fi intrat în vigoare;
b) cu începere de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție va inceta de a mai fi deschisă ratificării de către statele membre.
2. Prezenta convenție va rămîne în orice caz în vigoare, în forma și conținutul sau, pentru statele membre care au ratificat-o dar care nu vor ratifica convenția de revizuire.
Articolul 15
Versiunile franceza și engleza ale textului prezentei convenții au egala valoare.
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.