Metodologia din 16 iunie 2000

Fondurile de stimulente pentru personalul din aparatul propriu al Ministerului Apelor, Pădurilor și Protecției Mediului, din agențiile de protecție a mediului, se constituie lunar, prin reținerea unei cote de până la 15% din veniturile extrabugetare încasate ca tarife pentru lucrările și serviciile prestate la solicitarea persoanelor fizice și juridice, în conformitate cu prevederile

art. 14 alin. 4 din Legea protecției mediului nr. 137/1995 , republicată.

Evidentierea în contabilitate a fondurilor de stimulente se efectuează potrivit normelor stabilite de Ministerul Finanțelor.

Cuantumul lunar al stimulentelor poate fi de cel mult un salariu de baza lunar.

În funcție de nivelul veniturilor extrabugetare încasate în condițiile prevăzute de lege, ministrul apelor, pădurilor și protecției mediului aproba cota anuală de până la 15% în favoarea finanțării unor cheltuieli din categoria celor stabilite la art. 14 alin. 4 din legea mai sus menționată.

Stimulentele nu fac parte din salariul de baza, nu se suporta din fondul de salarii, iar asupra lor nu se calculează CAS, contribuția pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj și contribuția pentru pensii suplimentare.

Stimulentele acordate sunt supuse impozitării, potrivit legii.

Sumele rămase neutilizate la sfârșitul lunii, respectiv al anului, se reportează lunar și anual, urmând să fie utilizate în același scop.

Fondul de stimulente constituit la nivelul agentiilor de protecție a mediului potrivit art. 1 se repartizează personalului îndreptățit de către Comitetul director, respectiv de Colegiul executiv, la propunerea conducătorilor compartimentelor din structura acestor instituții.

Stimulentele pentru directorii agentiilor de protecție a mediului se aproba de conducerea Ministerului Apelor, Pădurilor și Protecției Mediului, la propunerea comitetelor directoare de la nivelul acestora.

Criteriile de repartizare pe salariați a stimulentelor sunt:

a) contribuția adusă la realizarea veniturilor extrabugetare încasate din tarifele pentru lucrările și serviciile prestate;

b) gradul de complexitate al lucrărilor și serviciilor prestate și gradul de competența profesională;

c) spiritul de inițiativa și disponibilitate la îndeplinirea sarcinilor suplimentare pentru realizarea lucrărilor și prestarea serviciilor solicitate;

d) calitatea lucrărilor și serviciilor prestate;

e) contribuția la asigurarea bunei funcționari a instituției, prin inițiative personale, în vederea îmbunătățirii și eficientizarii activității în legătură cu realizarea și prestarea serviciilor solicitate;

f) gradul de periculozitate al activităților pentru realizarea lucrărilor și pentru prestarea serviciilor solicitate.

Nu pot beneficia de stimulentele reglementate prin prezenta metodologie salariații care nu îndeplinesc criteriile prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c) și e).