Comunicatul din 6 februarie 2025
privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 839/99/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 301/1/2025
Data înregistrării sesizării: 06.02.2025
Conținutul sesizării:
1.
Plafonările sporurilor permanente și nepermanente reglementate de
Legea nr. 153/2017 , instituite prin
art. 1 pct. 12 din O.U.G. nr. 1/2020 ,
art. I alin. (3) din OUG nr. 226/2020 ,
art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021 ,
art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022 , se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate?
2.
În interpretarea
art. 8 alin. (1)
și
4 ,
art. 11 ,
art. 12 alin. (1)
HG nr. 153/2018 , este posibilă calcularea sporului pentru condiții de muncă prevăzut de
lit. A, pct. 9 din anexa nr. 2 la HG nr. 153/2018 , proporțional cu întreg programul de lucru al unui angajat?
Minuta
deciziei nr. 312 din 22 septembrie 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Iași - Secția I civilă în Dosarul nr. 839/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile prin care să se dea o rezolvare de principiu asupra următoarelor chestiuni de drept:
Plafonările sporurilor permanente și nepermanente reglementate de
Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, instituite prin
art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020
privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare,
art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020
privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare,
art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021
privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare,
art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022
privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2 sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate?
În interpretarea
art. 8 alin. (1)
și
(4) ,
art. 11 ,
art. 12 alin. (1) din Regulamentul-cadru
privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în
anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 153/2018 , cu modificările și completările ulterioare, este posibilă calcularea sporului pentru condiții de muncă prevăzut de
lit. A pct. 9 din anexa nr. 2 la regulamentul-cadru , proporțional cu întreg programul de lucru al unui angajat?
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.