Normele din 25 aprilie 2001

Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfășurată pe baza contractului individual de muncă, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispozițiilor legale privind salarizarea asistentului social debutant cu studii medii din unitățile de asistența socială din sectorul bugetar, altele decât cele clinice, precum și la transport gratuit, potrivit legii.

Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care să nu depășească în medie 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămâna.

Asistentul personal beneficiază de concediu anual de odihnă plătit, de asigurări sociale de stat și de sănătate, potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de muncă.

Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primarul localității de domiciliu sau, după caz, de reședința, stabilită potrivit legii, a persoanei cu handicap grav, pe baza hotărârii consiliului local.

Contractul individual de muncă se întocmește în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă, iar cel de-al treilea exemplar se transmite inspectoratului de stat teritorial pentru persoanele cu handicap, în termen de 5 zile de la încheierea acestuia. Dosarul de angajare va cuprinde:

a) cererea de angajare;

b) copie de pe actul de identitate al persoanei care solicită angajarea;

c) carnetul de muncă; dacă solicitantul nu a mai lucrat, va da o declarație pe propria răspundere în care să specifice aceasta situație;

d) copie de pe actele de studii și de pe actele de stare civilă;

e) talonul de control medical eliberat de medicul de familie sau de unitatea sanitară la care a efectuat examenele medicale de specialitate;

f) cazierul judiciar;

g) copie de pe certificatul de persoana cu handicap al persoanei cu handicap grav care necesita asistent personal, vizata de funcționarul însărcinat cu primirea dosarului;

h) raportul de ancheta socială întocmit de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială își are domiciliul sau reședința persoana care solicită angajarea sau de o altă persoană desemnată de angajator, care va cuprinde și mențiuni cu privire la conduita morala a persoanei care solicită angajarea;

i) acordul scris al familiei sau al susținătorilor legali, în cazul persoanelor cu handicap grav fără discernământ.

Contractul individual de muncă se încheie pe durata determinata, în funcție de valabilitatea certificatului de persoana cu handicap, dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea prelungirii. Pentru asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav, al căror certificat de persoana cu handicap are valabilitate permanenta, contractul individual de muncă se încheie pe durata nedeterminată.

Contractul individual de muncă al asistentului personal încetează în situația în care acesta refuza să se prezinte la instructajul prevăzut la art. 4 lit. a), precum și în cazurile prevăzute de Codul muncii.

Contractul individual de muncă se suspenda pe perioada în care asistentul personal nu are în îngrijire persoana cu handicap grav, precum și în alte cazuri prevăzute de lege.

Pe baza recomandărilor rezultate din ancheta socială angajatorul poate să angajeze un asistent personal care să presteze activitatea la doua persoane cu handicap grav, când acestea fac parte din aceeași familie și au același domiciliu sau reședința, pe baza aceluiași contract individual de muncă, cu respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilită potrivit legii.

În bugetul local vor fi prevăzute sumele necesare din care se suporta salarizarea și transportul asistentilor personali, potrivit legii.

Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistentilor personali.

Compartimentul de autoritate tutelara și protecție socială din cadrul consiliului local controlează periodic activitatea asistentilor personali și prezintă semestrial un raport consiliului local.

Autoritățile administrației publice locale care nu dispun de resursele financiare necesare pentru plata drepturilor asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav pot primi în completare sumele necesare, prin transfer de la Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, în limita creditelor bugetare alocate cu aceasta destinație.

Transferul sumelor prevăzute la alin. (1) se stabilește pe bază de convenție încheiată între Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, și autoritățile administrației publice locale respective. Modelul convenției este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice.

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligațiilor prevăzute de dispozițiile legale în sarcina acestuia, precum și a celor prevăzute în contractul individual de muncă atrage răspunderea juridică a acestuia în condițiile legii.

În situația în care asistentul social din aparatul propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială își are domiciliul sau reședința persoana cu handicap grav sau o altă persoană desemnată de angajator constata ca asistentul personal a săvârșit fapte prevăzute de legea penală aceasta are obligația de a sesiza de îndată organele de cercetare penală competente, potrivit legii.