Decretul nr. 335/1983

Retribuirea personalului muncitor se face în raport cu munca prestată și rezultatele obținute. În cazul depășirii producției planificate veniturile cresc în mod corespunzător și nu sînt plafonate.

În situația nerealizarii producției sau a neîndeplinirii obligațiilor de la locul de muncă, retributia se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat.

Forma de retribuire în acord global se aplică în mod generalizat în unitățile economice din industrie, construcții-montaj, agricultura, transporturi, cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, proiectare și din alte sectoare.

În acord gobal se cuprind muncitorii, maistrii, inginerii, tehnicienii și celelalte categorii de personal, inclusiv personalul de conducere din întreprinderi, fabrici, uzine, secții, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, echipe sau altele asemenea

Pe lîngă personalul direct productiv, în acord global este cuprins și personalul muncitor din activitățile de reparații și întreținere, scularii, transport intern, depozite, din compartimentele functionale și din alte sectoare de activitate, care contribuie la realizarea sarcinilor de plan ce revin întreprinderii.

Forma de retribuire în acord global se aplică la nivel de întreprindere, fabrica, uzina, secție, atelier, brigada, șantier, lot, ferma, echipa și alte forme organizatorice asemănătoare.

Sarcina cantitativă ce se contractează în acord global va fi producția fizica pe sortimente, produse, subansamble, piese, repere sau lucrări care rezultă din planul național unic de dezvoltare economico-socială, precum și cea planificata de minister, centrala și întreprindere, producție exprimată în unități fizice - tone, bucăți, metri cubi, metri patrati, perechi și altele asemenea - specifice activități sau locului de muncă.

Suma destinată retribuirii personalului muncitor ce se prevede la contractul de acord global se va determina pe baza tarifelor pe unitatea de produs sau lucrare, elaborate pe baza manoperei stabilite prin norme și normative pentru executarea fiecărui sortiment, subansamblu, piesa, reper - pentru toate categoriile de personal - potrivit nivelului organizatoric la care se încheie contractul.

Sarcina cantitativă de producție și suma destinată retribuirii, prevăzute în contractul de acord global încheiat de întreprindere la nivelurile stabilite potrivit prevederilor de plan, se defalca în mod corespunzător pe subunitati, pînă la formatiile de lucru sau echipele de muncitori.

În contractul de acord global care se încheie de secții, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, formații de lucru, echipe de muncitori și altele asemenea, inclusiv de fabrici, uzine și întreprinderi, se vor prevedea pentru fiecare categorie de personal - pe lîngă realizarea producției fizice prevăzute în plan și în contractele economice încheiate cu beneficiarii - și condițiile în care trebuie executată, aceste condiții se vor referi la îndeplinirea unor indicatori sau sarcini, cum sînt:

a) pentru muncitori: încadrarea în normele de consum la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili și energie, realizarea structurii pe calități prevăzută în contractul de acord global, respectiv încadrarea în parametrii de calitate la produsele sau lucrările executate, precum și realizarea producției fizice destinate exportului prevăzută în plan și în contracte;

b) pentru maistrii, personalul tehnic-ingineresc și celelalte categorii de personal din subunitatile de producție, inclusiv personalul din conducerea fabricilor și uzinelor fără personalitate juridică, șefii de secții, ateliere, santiere, loturi, ferme și altele realizarea producției fizice destinate exportului prevăzută în plan și în contracte, realizarea structurii pe calități prevăzută în contract, respectiv încadrarea în parametrii de calitate la produsele sau lucrările executate, încadrarea în cheltuielile materiale prevăzute în contract sau, după caz, încadrarea în consumurile normate la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili sau energie, precum și realizarea integrală și la termen a producției fizice contractate;

c) pentru personalul de conducere al unităților economice - trusturi, întreprinderi, stațiuni pentru mecanizarea agriculturii, fabrici și uzine cu personalitate juridică sau care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, grupuri de santiere și altele asemenea: producția fizica prevăzută în plan și în contractele economice încheiate cu beneficiarii și cu prioritate producția fizica destinată exportului, planul de export, producția marfa vinduta și încasată, producția neta, calitatea, cheltuielile la 1000 lei producție, producția la 1000 lei fonduri fixe, încadrarea în normele de consum de materii prime materiale, combustibili și energie sau alți indicatori stabiliți prin plan.

Aceleași condiții vor fi prevăzute și pentru personalul din compartimentele functionale ale unităților economice, inclusiv personalul din activitățile cuprinse în acord global la nivelul unității, cum sînt: cai ferate uzinale, reparații, autoutilari, producția de scule, dispozitive și verificatoare, producerea aburului tehnologic și alte asemenea activități, cînd deservesc întreaga unitate.

Producția fizica planificata se considera îndeplinită numai în situația în care s-au realizat integral toate sortimentele prevăzute în plan. Nerealizarea unui sortiment nu poate fi compensata cu realizarea peste plan a altui sortiment.

Personalul muncitor cuprins în acord global la nivelul secțiilor, atelierelor, santierelor, loturilor, fermelor sau altor asemenea subunitati primește retributia în raport cu realizarea producției fizice stabilită fiecăreia și a condițiilor prevăzute în contractul de acord global, independent de rezultatele obținute pe întreprindere.

Suma retributiilor cuvenite personalului retribuit în acord global se va stabili în raport direct cu cantitatea de produse fizice realizate, fără a fi limitată, atît în cazul depășirii, cît și în cazul nerealizarii sarcinilor de plan.

Toate categoriile de personal - muncitori, maiștri, ingineri, șefi de secții, de ateliere, santiere, loturi, ferme sau formații de lucru și alții, inclusiv personalul din conducerea unităților și cei din compartimentele functionale - pe lîngă suma cuvenită corespunzător producției fizice realizate, primesc suplimentar premii și stimulente, potrivit legii, pentru realizarea de economii față de consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili și energie. De asemenea, pentru contribuția adusă la depășirea producției destinate exportului și a planului de export, primesc premii și alte stimulente prevăzute de lege.

În cazul nerealizarii condițiilor prevăzute în contractul de acord global, suma cuvenită corespunzător producției fizice realizate va fi diminuată suplimentar, în raport cu gradul de nerealizare a condițiilor, pînă la limita a 10 procente.

Suma stabilită proporțional cu realizarile cantitative se va acorda integral în cazul în care, pentru perioada contractată, unele dintre condițiile prevăzute nu au fost îndeplinite, însă acestea au fost realizate cumulat de la începutul anului.

În condițiile generalizarii acordului global, maistrii, inginerii și subinginerii vor participa nemijlocit în producție la executarea unor lucrări mai complexe, cu un înalt grad de tehnicitate, pentru a contribui efectiv la realizarea integrală, de calitate și într-un timp cît mai scurt a sarcinilor contractate. Aceste persoane vor fi cuprinse în formatia de lucru în acord global de la locurile de muncă unde au fost repartizate și vor fi retribuite în raport cu retributia lor tarifara și timpul lucrat precum și cu nivelul de realizare a sarcinilor contractate în acord global de formatia respectiva.

Lucrările de complexitate deosebită, cel puțin la nivelul celor prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare la ultima categorie, executate în acord direct individual de către maiștri, ingineri și subingineri, în cadrul acordului global, vor fi tarifate cu retribuțiile prevăzute de lege pentru muncitorii specialiști.

Personalul de conducere și de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, de alimentație publică și turism, inclusiv dircetiile comerciale, oficiile județene de turism, Centrala de turism O.N.T. Litoral, uniunile județene și cooperativele de producție, achiziții și desfacere a mărfurilor se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului cumulat de desfacere, prestări de servicii, turism, achiziții și producție.

Retributia stabilită potrivit alin. (1) se acordă integral dacă se realizează beneficiul planificat, planul de încasări valutare, planul de export, cheltuielile la 1 000 lei desfacere și planul de recuperare a ambalajelor refolosibile.

În cazul nerealizarii condițiilor prevăzute la alin. (2) suma cuvenită proporțional cu îndeplinirea planului cumulat de desfacere, prestări de servicii, turism, achiziții și producție va fi diminuată suplimentar în raport cu gradul de nerealizare a condițiilor, pînă la limita a 10 procente.

Pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ, precum și pentru celelalte categorii de personal, necuprinse în acord se stabilesc sarcini de muncă concrete, pe bază de norme de muncă și normative de personal, precizîndu-se cantitatea și calitatea lucrărilor, termenele de execuție sau alte asemenea obligații, potrivit specificului muncii. Retribuirea acestui personal se face în raport cu realizarea sarcinilor de muncă și a celorlalte obligații stabilite.

Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București vor lua măsuri pentru elaborarea de norme de muncă și normative de personal, în unități, pentru toate locurile de muncă și categoriile de personal, în vederea folosirii rationale și eficiente a întregului personal. Comitetul de Stat al Planificarii și Ministerul Muncii vor face propuneri pentru cuprinderea în plan a sarcinilor de imbunatatire continua a normelor de muncă și normativelor de personal, urmărind permanent realizarea acestora.

Activitățile, meseriile și locurile de muncă, care nu se cuprind în acord global, se stabilesc, anual, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

Pentru personalul din conducerea unității și compartimentele functionale, precum și pentru maistrii, personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate și personalul de conducere din subunitatile de producție, necuprinsi în acord global, mărimea adaosului retributiei tarifare este de 1 la suta din retributia tarifara și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliți, luati împreună. Cu aceleași procente se diminuează retributia tarifara și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.

Adaosul ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, precum și diminuarea ce poate fi aplicată, în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt nelimitate.

Indicatorii în funcție de care se acordă retributia pentru personalul din ministere și celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, și pentru personalul din conducerea și aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și cotele de majorare sau de diminuare a retributiei în raport cu gradul de îndeplinire a indicatorilor de plan, sînt prevαzute în anexa nr. 1*).

Modificarea indicatorilor și a cotelor din anexa nr. 1 se poate face, anual, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

Pentru personalul din centrale industriale, din alte organe ale administrației de stat decît cele prevăzute la alin. (1) sau din unitățile necuprinse în acord global prevăzute în planul național unic de dezvoltare economico-socială, indicatorii și cotele de majorare sau de diminuare a retributiei pentru fiecare indicator se stabilesc, anual, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, ținînd seama de indicatorii și cotele ce revin acestora, potrivit alin. (1).

Majorarea sau diminuarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere pentru personalul de la art. 17 se determina trimestrial, în funcție de cotele prevăzute prin plan pentru fiecare indicator și de gradul de realizare a indicatorilor stabiliți.

La sfîrșitul fiecărui trimestru, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor, cumulat de la începutul anului, se majorează sau se diminuează fondul aferent retributiilor tarifare, inclusiv indemnizația de conducere, pe aceeași perioadă, pentru personalul prevăzut în plan. Fondul astfel determinat se repartizează personalului existent în raport cu retributia tarifara și timpul lucrat. Pe aceasta baza se acordă, nelimitat, adaosul cuvenit sau se retine, în mod eșalonat în următoarele 3 luni, diminuarea rezultată.

Prevederile prezentului decret se aplică începînd cu data de 1 octombrie 1983.

Pe data intrării în vigoare a prezentului decret prevederile din

Legea retribuirii după cantitatea și calitatea muncii nr. 57/1974

prevăzute în anexa nr. 4, precum și orice alte dispoziții contrare, se abroga.