Comunicatul din 9 aprilie 2024
privind modul de calcul al termenului de preaviz și interpretarea dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Codul muncii
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 23382/3/2022
Nr. de înregistrare a sesizării: 855/1/2024
Data înregistrării sesizării: 09.04.2024
Conținutul sesizării:
1.
Cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de
art. 75 alin. (1) Codul muncii ?
2.
Ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului preavizul poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare?
Minuta
deciziei nr. 33 din 17 iunie 2024
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr. 23382/3/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:
Modul de interpretare a dispozițiilor
art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de
art. 75 alin. (1) din Codul muncii
și dacă ziua
lucrătoare
în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.