Comunicat · Înalta Curte de Casație și Justiție

Comunicatul din 24 iulie 2024

privind plafonarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare în cazul personalului care a ajuns la nivelul grilei de salarizare din anul 2022

prezumat în vigoare

Data actului
24 iulie 2024
Emitent
Înalta Curte de Casație și Justiție
Publicat în
Web
Citează
3 acte
Structură
0 articole · 2.016 caractere
Sursă
legislatie.just.ro

Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.

www.scj.ro

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 9389/3/2024

Nr. de înregistrare a sesizării: 1628/1/2024

Data înregistrării sesizării: 24.07.2024

Conținutul sesizării:

Dacă pentru personalul care a ajuns la nivelul grilei de salarizare din anul 2022, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare prevăzut de

HG nr. 917/2017 – Anexa 1 lit. A

este supus plafonării reglementate de

art. II din OUG nr. 115/2023 .

Minuta deciziei nr. 52 din 21 octombrie 2024

Admite sesizarea formulată de Tribunalul București – Secția a II-a contencios administrativ și fiscal în dosarul nr. 9389/3/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că:

Pentru personalul care a ajuns la nivelul grilei de salarizare din anul 2022, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare prevăzut de

articolul unic lit. a) din anexa nr. 1 la Regulamentul-cadru

privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare "Administrație" din administrația publică centrală, aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 , este supus plafonării reglementate de

art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023

privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

Obligatorie, potrivit

art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.