Comunicatul din 8 noiembrie 2024
privind aplicarea dispozițiilor referitoare la plata și sporul pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică și de sărbătoare legală în cazul asistenților personali ai persoanelor cu handicap
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 306/89/2024
Nr. de înregistrare a sesizării: 2538/1/2024
Data înregistrării sesizării: 08.11.2024
Conținutul sesizării:
Dacă dispozițiile
art. 120 alin. (1) din Codul muncii ,
art. 123 alin. (1) Codul muncii ,
art. 21 alin. (4) din Legea nr. 153/2017 , ale
art. 137 alin. (3) din Codul muncii
și ale
art. 142 alin. (2) din Codul muncii
(referitoare la plata și sporul pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică și de sărbătoare legală) sunt aplicabile asistenților personali ai persoanelor cu handicap, față de conținutul contractelor individuale de muncă prevăzut de
art. 37 alin. (1) lit. a)
și
b)
și a rt. 38 lit. c) din Legea nr. 448/2006 , precum și de prevederile
art. 39 alin. (3) din Legea nr. 448/2006 , în condițiile în care salariatul desfășoară activitatea la domiciliul persoanei cu handicap și nu are o obligație legală de întreținere.
Minuta deciziei nr. 33 din 10 februarie 2025
Respinge ca inadmisibile sesizările formulate de Tribunalul Vaslui – Secția civilă în Dosarul nr. 306/89/2024 și de Curtea de Apel Constanța – Secția I civilă în Dosarul nr. 1.463/118/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarelor chestiuni de drept:
Dacă dispozițiile
art. 120 alin. (1) ,
art. 123 alin. (1) din Codul muncii
republicat, cu modificările și completările ulterioare,
art. 21 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, ale
art. 137 alin. (3)
și ale
art. 142 alin. (2) din Codul muncii
republicat, cu modificările și completările ulterioare (referitoare la plata și sporul pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică și de sărbătoare legală) sunt aplicabile asistenților personali ai persoanelor cu handicap, față de conținutul contractelor individuale de muncă prevăzut de
art. 37 alin. (1) lit. a)
și
b)
și
art. 38 lit. c) din Legea nr. 448/2006
privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și de prevederile
art. 39 alin. (3) din Legea nr. 448/2006 , în condițiile în care salariatul desfășoară activitatea la domiciliul persoanei cu handicap și nu are o obligație legală de întreținere.
Modalitatea de interpretare a prevederilor
art. 121 din Codul muncii , republicat, cu modificările și completările ulterioare, în sensul dacă asigurarea serviciilor de îngrijire personală în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, conform prevederilor legale, nu se lucrează, poate fi considerată efectuare de ore suplimentare, în situația asistentului personal care asigură îngrijire la domiciliul său?
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.