Comunicatul din 15 noiembrie 2024
privind sporul pentru munca suplimentară în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2736/107/2019
Nr. de înregistrare a sesizării: 2622/1/2024
Data înregistrării sesizării: 15.11.2024
Conținutul sesizării:
Dacă în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispozițiile
art. 123 alin. (2) Codul muncii , în condițiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016 - 2019 erau aplicabile dispozițiile
art. 9 din OUG nr. 57/2015 ,
art. 8 din OUG nr. 99/2016 ,
art. 8 din OUG nr. 90/2017
și
art. 35 din OUG nr. 114/2018
privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător.
Minuta
deciziei nr. 150 din 5 mai 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Alba Iulia - Secția I Civilă în Dosarul nr. 2.736/107/2019, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
Dacă, în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispozițiile
art. 123 alin. (3) din Codul muncii , în condițiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016-2019 erau aplicabile dispozițiile
art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 ,
art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99/2016 ,
art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017
și
art. 35 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018
privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.