Statutul din 3 iulie 2003
Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă
prezumat în vigoare
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă este instituție publică de interes național, sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, cu personalitate juridică, având sediul în municipiul București.
Articolul 2
Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă are în subordine următoarele unități cu personalitate juridică:
a) agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București;
b) centrele regionale de formare profesională a adulților.
În subordinea agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, funcționează următoarele tipuri de subunitati:
a) agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă;
b) centrele proprii de formare profesională.
Capitolul II Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă
Articolul 3
Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt:
a) institutionalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă;
b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor;
c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă are, pe lângă atribuțiile prevăzute la
art. 4 din Legea nr. 145/1998
privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu modificările și completările ulterioare, și următoarele atribuții:
a) acționează pentru prevenirea somajului și combaterea efectelor sociale nefavorabile ale acestuia;
b) calculează și face publici indicatorii statistici privind piața muncii, conform prevederilor legale;
c) asigura aplicarea măsurilor prevăzute de lege pentru creșterea sanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă;
d) realizează măsurile privind stimularea angajatorilor pentru încadrarea în munca a șomerilor;
e) acreditează furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă;
f) realizează executarea silită a creanțelor bugetare și acorda înlesniri la plata acestora, în condițiile legii;
g) asigura, de la data aderării României la Uniunea Europeană, implementarea programelor finanțate din Fondul social european și îndeplinește rolul de autoritate de implementare pentru Programul operational sectorial pentru politica socială și de ocupare a forței de muncă.
Principalele servicii de ocupare și formare profesională, furnizate de Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă, sunt prevăzute la
art. 6 din Legea nr. 145/1998 , cu modificările și completările ulterioare, și în
privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Persoanele din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și din unitățile subordonate acesteia, care ocupa funcții publice, sunt funcționari publici.
Capitolul III Structura organizatorică și organele de conducere
Articolul 4
Structura organizatorică a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă este prevăzută în anexa nr. 1.
Articolul 5
Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă este condusă de un consiliu de administrație, care este alcătuit din 15 membri, după cum urmează:
a) 5 membri, reprezentanți ai Guvernului, desemnați de ministrul muncii, solidarității sociale și familiei, dintre care un membru este secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și are calitatea de președinte al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, numit de primul-ministru;
b) 5 membri numiți prin consens de asociațiile patronale reprezentative la nivel național;
c) 5 membri numiți prin consens de organizațiile sindicale reprezentative la nivel național.
Sunt reprezentative la nivel național asociațiile patronale și organizațiile sindicale care îndeplinesc condițiile prevăzute de
privind contractul colectiv de muncă, republicată, cu modificările ulterioare.
Durata mandatului membrilor consiliului de administrație este de 4 ani.
Consiliul de administrație este legal constituit începând cu data la care sunt numiți cel puțin 11 dintre membrii acestuia, fiecare parte fiind reprezentată în consiliu.
Membrii revocați, decedati sau cei care își prezintă demisia trebuie înlocuiți în termen de 3 luni. În acest caz, mandatul noilor membri expira la data la care ar fi încetat normal mandatul predecesorilor lor.
Articolul 6
Consiliul de administrație se întrunește, de regula, lunar sau la cererea președintelui ori a unei treimi din numărul membrilor săi, ori de câte ori este necesar.
Consiliul de administrație funcționează în mod legal în prezenta a cel puțin 11 membri ai săi.
Hotărârile consiliului de administrație se adoptă cu votul a cel puțin două treimi din numărul membrilor prezenți, cu condiția ca fiecare parte să fie reprezentată.
Articolul 7
Atribuțiile consiliului de administrație sunt următoarele:
a) coordonează activitatea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
b) analizează și aproba programele naționale anuale privind ocuparea și formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă;
c) aproba indicatorii de performanță care stau la baza încheierii contractelor-angajament de către Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, respectiv cu Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei;
d) analizează și avizează propunerile pentru fundamentarea proiectului bugetului asigurărilor pentru șomaj în vederea inaintarii acestuia la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei;
e) aproba defalcarea bugetului asigurărilor pentru șomaj pe agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în raport cu sarcinile din programele de ocupare a forței de muncă și de formare profesională;
f) aproba programe de intervenție pentru situații sociale speciale cauzate de disponibilizari rezultate din restructurarea economică;
g) aproba tematica anuală a studiilor, cercetărilor și analizelor privind somajul și ocuparea forței de muncă, elaborate de Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă sau de prestatorii de servicii specializați;
h) adopta hotărâri privind îmbunătățirea activității Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
i) aproba programele anuale de formare profesională a personalului propriu al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și a unităților din subordine;
j) aproba procedurile standard privind activitățile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale unităților subordonate;
k) elaborează și aproba regulamentul propriu de organizare și funcționare;
l) aproba regulamentul-cadru de organizare și funcționare a structurilor organizatorice ale unităților subordonate;
m) aproba organizarea compartimentelor functionale în cadrul structurii organizatorice aprobate;
n) aproba statul de funcții al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
o) aproba criteriile de înființare a agentiilor locale pentru ocuparea forței de muncă și adopta hotărâri privind înființarea acestora, la propunerea directorului general executiv;
p) aproba programul de investiții și urmărește realizarea acestuia, cu respectarea prevederilor legale;
r) hotărăște cu privire la utilizarea donatiilor și a bunurilor dobândite din alte surse decât bugetul asigurărilor pentru șomaj;
s) aproba dimensiunile și condițiile generale de contractare a împrumuturilor;
s) aproba situația financiară anuală, contul de execuție bugetară și raportul anual de activitate;
t) aproba rapoartele de activitate ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
t) propune Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei proiecte de acte normative în domeniul ocupării și formării profesionale și al protecției sociale a persoanelor neincadrate în munca.
Articolul 8
Secretarul de stat din cadrul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, președinte al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, este și președintele consiliului de administrație al acesteia, calitate în care îndeplinește următoarele atribuții:
a) emite ordine în exercitarea atribuțiilor sale și pentru realizarea hotărârilor consiliului de administrație;
b) conduce activitatea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu respectarea prevederilor legale în vigoare și a hotărârilor consiliului de administrație;
c) reprezintă Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă în relațiile cu terții;
d) asigura promovarea imaginii Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
e) propune anual spre aprobare consiliului de administrație statul de funcții al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
f) numește prin ordin, în condițiile legii, directorul general executiv al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, directorii executivi ai agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, și directorii executivi ai centrelor regionale de formare profesională a adulților;
g) dispune controale asupra activităților structurilor din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale unităților subordonate;
h) rezolva conflictele de competente apărute în cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
i) conduce ședințele consiliului de administrație; în lipsa președintelui, membrii consiliului de administrație vor desemna prin vot un președinte de ședința;
j) duce la îndeplinire hotărârile luate de Consiliul de administrație al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
k) îndeplinește și alte atribuții stabilite de consiliul de administrație în legătură cu obiectul de activitate al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Articolul 9
Conducerea operativă a activității Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă se exercită de către directorul general executiv, care este înalt funcționar public și este numit de președinte.
Ocuparea postului de director general executiv se face prin concurs, în condițiile legii.
Directorul general executiv primește, prin delegare, de la ministrul muncii, solidarității sociale și familiei, în condițiile legii, atribuțiile de ordonator de credite bugetare pentru bugetul asigurărilor pentru șomaj.
Atribuțiile directorului general executiv al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, ale directorilor executivi ai agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, și ai centrelor regionale de formare profesională a adulților se stabilesc prin regulamentele de organizare și funcționare ale acestor instituții.
Atribuțiile și sarcinile personalului Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă vor fi stabilite prin fișa postului.
Articolul 10
În subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă funcționează unitățile prevăzute în anexa nr. 2.
Articolul 11
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sunt conduse de directorul executiv, sprijinit de un consiliu consultativ.
Articolul 12
Pentru rezolvarea problemelor legate de activitatea agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, directorii executivi sunt sprijiniti de un consiliu consultativ, format din 15 membri, reprezentând autoritățile publice locale, organizațiile sindicale și asociațiile patronale.
Numirea celor 15 membri ai consiliului consultativ se face, potrivit legii, astfel:
- 5 membri, reprezentând autoritatea publică locală, desemnați de prefectul județului sau al municipiului București;
- 5 membri numiți prin consens de organizațiile sindicale reprezentative la nivel național;
- 5 membri numiți prin consens de asociațiile patronale reprezentative la nivel național.
Mandatul membrilor consiliului consultativ are durata de 4 ani. Acest mandat poate fi reînnoit sau poate inceta la cererea motivată a organizațiilor sau asociațiilor care i-au desemnat.
în cazul în care locurile din consiliul consultativ devin vacante ca urmare a demisiei, revocării sau decesului, vor fi numiți noi membri până la încheierea mandatului inițial, în termen de 30 de zile calendaristice.
Articolul 13
Atribuțiile consiliului consultativ al agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sunt următoarele:
A. consiliaza directorul executiv în adoptarea deciziilor cu privire la:
a) măsurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor de ocupare a forței de muncă și de formare profesională;
b) repartizarea între subunitati a sarcinilor din contractele-angajament și a indicatorilor de performanță;
B. analizează:
a) raportul de activitate anual;
b) situația financiară anuală și execuția bugetară;
C. face propuneri cu privire la:
a) programele de activitate ale subunitatilor;
b) proiectele programelor de ocupare a forței de muncă și de formare profesională la nivelul județului;
c) proiectul de buget;
d) înființarea și dezvoltarea punctelor de lucru.
Articolul 14
Consiliul consultativ se întrunește, de regula, lunar sau la cererea directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, ori a două treimi din numărul membrilor săi, ori de câte ori este necesar.
Articolul 15
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul statut.
Anexa 1 -------
la statut --------- Numărul maxim de posturi = 170 (exclusiv președintele) AGENȚIA NAȚIONALA PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ┌──────────────────────────┐ │CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE│ └────────────┬─────────────┘ │ ┌──────────────────────────────────┼─────────────────────┬──────────┐ │ │ │ │ │ ┌────┴─────┐ │ │ │ │PREȘEDINTE│ │ │ │ └────┬─────┘ │ │ │ │ │ │ │ ┌────────────┴────────────┐ │ │ │ │DIRECTOR GENERAL EXECUTIV│ │ │ │ └────────────┬────────────┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌─────┬──────┬────────┬────┴─────┬───────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ ┌─┴─┐ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │ │ 5 │ │ 6 │ │ 7 │ │ 8 │ │ 9 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ 1 = DIRECȚIA AUDIT INTERN ȘI CONTROL 2 = DIRECȚIA MANAGEMENTUL PIEȚEI MUNCII ȘI PROGRAME MĂSURI ACTIVE 3 = DIRECȚIA ECONOMICĂ 4 = DIRECȚIA JURIDICĂ ȘI METODOLOGIE 5 = AUTORITATEA DE IMPLEMENTARE A PROGRAMULUI OPERATIONAL SECTORIAL PENTRU POLITICA SOCIALĂ ȘI DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ*) 6 = DIRECȚIA MANAGEMENTUL BAZELOR DE DATE 7 = DIRECȚIA RELAȚII INTERNAȚIONALE 8 = DIRECȚIA RESURSE UMANE ȘI SALARIZARE 9 = DIRECȚIA COMUNICARE ȘI SECRETARIATUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE ---------
*) Autoritatea de Implementare a Programului Operational Sectorial pentru Politica Socială și de Ocupare a Forței de Muncă va deveni operationala începând cu anul 2004 și se va organiza la nivel de direcție. Pentru Autoritatea de Implementare a Programului Operational Sectorial pentru Politica Socială și de Ocupare a Forței de Muncă se suplimenteaza numărul de posturi din aparatul propriu cu 16, începând cu 1 ianuarie 2004, și cu un număr de 34, începând cu 1 ianuarie 2005, prin redistribuire de la unitățile subordonate Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Anexa 2 -------
la statut
---------
INSTITUȚIILE
care funcționează în subordinea Agenției Naționale
pentru Ocuparea Forței de Muncă
1. În subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă funcționează:
a) agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București;
b) centrele regionale de formare profesională a adulților.
2. Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă și instituțiile subordonate acesteia funcționează cu un număr de 3.670 de posturi finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dintre care 170 de posturi în aparatul central și 3.500 în cadrul agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, respectiv al centrelor regionale de formare profesională a adulților. Numărul total de posturi include și cele 148 de posturi aferente activității de control, transferate la direcțiile de dialog, familie și asistența socială județene și a municipiului București.
3. Repartizarea numărului de posturi pentru instituțiile menționate la pct. 1 se face prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.