Comunicatul din 19 august 2019
privind modul de interpretare a dispozițiilor art. 57 din Codul muncii , cu referire specială la condițiile în care se poate constata nulitatea absolută a unui act adițional la contractul individual de muncă, precum și a efectelor nulității, atunci când încheierea actului adițional reprezintă o măsură de punere în executare a unei hotărâri judecătorești
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosare în care s-au formulat sesizările: 33317/3/2017, 36768/3/2017
Nr. de înregistrare a sesizărilor: 2102/1/2019, 2103/1/2019
Data înregistrării sesizărilor: 19.08.2019
Conținutul sesizărilor:
Modul de interpretare a dispozițiilor
art. 57 din Codul muncii , republicat, cu referire specială la condițiile în care se poate constata nulitatea absolută
a unui act adițional la contractul individual de muncă, precum și a efectelor nulității, atunci când încheierea actului adițional reprezintă o măsură de punere în executare a unei hotărâri judecătorești pronunțată într-un litigiu de muncă, hotărâre care este executorie de drept cu caracter provizoriu până la rămânerea definitivă, și care, ulterior rămânerii definitive, a fost lămurită în procedura prevăzută de
art. 443 din Codul de procedură civilă .
Minuta
deciziei nr. 61 din 9 decembrie 2019
Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexe formulate de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarele nr. 33317/3/2017 și nr. 36768/3/2017, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
Modul de interpretare a dispozițiilor
art. 57 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu referire specială la condițiile în care se poate constata nulitatea absolută a unui act adițional la contractul individual de muncă, precum și la efectele nulității, atunci când încheierea actului adițional reprezintă o măsură de punere în executare a unei hotărâri judecătorești pronunțate într-un litigiu de muncă, hotărâre care este executorie de drept cu caracter provizoriu până la rămânerea definitivă, și care, ulterior rămânerii definitive, a fost lămurită în procedura prevăzută de
art. 443 din Codul de procedură civilă .
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.