Hotărârea nr. 156/2004

Prezentul regulament se aplică judecătorilor, procurorilor, magistraților asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție, precum și personalului de specialitate juridică asimilat magistraților din aparatul propriu al Consiliului Superior al Magistraturii, potrivit dispozițiilor

Legii nr. 303/2004

privind statutul magistraților.

Persoanele prevăzute la alin. (1) au dreptul la concediu de odihnă anual plătit, la concedii de studii de specialitate plătite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de specializare organizate în țară sau în străinătate, pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și de doctorat, la concedii fără plată, la concedii medicale, precum și la alte concedii, în conformitate cu legislația în vigoare.

Magistrații beneficiază, anual, de un concediu de odihnă plătit de 35 de zile lucrătoare.

Durata concediului de odihnă prevăzută în prezentul regulament este corespunzătoare activității desfășurate timp de un an calendaristic.

Magistrații efectuează concediul anual de odihnă, de regulă, în perioada vacanței judecătorești. Pentru motive temeinic justificate conducerea instanței sau a parchetului poate aproba efectuarea concediului de odihnă în altă perioadă decât cea a vacanței judecătorești.

Conducerea Înaltei Curți de Casație și Justiție, conducerile instanțelor judecătorești și ale parchetelor, precum și conducerile compartimentelor din aparatul propriu al Consiliului Superior al Magistraturii au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă, de către toți magistrații și asimilații acestora, în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept.

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic.

Efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în situațiile prevăzute de prezentul regulament.

Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea magistratului, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Pe durata concediului de odihnă magistrații beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.

Indemnizația de concediu de odihnă se stabilește în raport cu numărul zilelor de concediu înmulțite cu media zilnică a indemnizației de încadrare brută lunară, a majorării indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a celorlalte sporuri cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează zilele de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilei se calculează distinct pentru fiecare lună în parte.

Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu.

Indemnizația de concediu de odihnă se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu.

Dacă personalul prevăzut la art. 1 din prezentul regulament nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic respectiv, din cauza unor situații obiective pentru care există o temeinică justificare, îl poate efectua în cursul anului următor, pe baza programării aprobate de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, președinții instanțelor judecătorești, conducerile parchetelor, respectiv de către secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii pentru personalul asimilat magistraților din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii. În acest caz drepturile de concediu se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă.

Compensarea în bani a concediului de odihnă este permisă numai în cazul încetării calității de magistrat.

Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a celorlalte sporuri cu caracter permanent, luate împreună, corespunzător lunii decembrie a anului pentru care se acordă compensarea.

În cazul decesului magistratului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii.

Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerile instanțelor și parchetelor, secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii, cu consultarea magistraților, respectiv a personalului asimilat magistraților din aparatul propriu al Consiliului Superior al Magistraturii.

Programarea se va face în așa fel încât să se asigure funcționarea permanentă și desfășurarea în bune condiții a activității fiecărei secții sau a fiecărui compartiment de muncă.

Programarea concediului de odihnă al magistraților și personalului asimilat magistraților se face cu respectarea dispozițiilor art. 2 alin. (3) din prezentul regulament.

Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea magistratului, pentru motive obiective.

Concediul de odihnă poate fi întrerupt și în cazul în care magistratul sau asimilatul acestuia este rechemat, prin dispoziție scrisă a conducerii instituției, numai în caz de forță majoră sau pentru nevoi de serviciu urgente, care fac necesară prezența acestuia. În situația rechemării, cel în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în altă localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestația de care nu a mai putut beneficia din cauza rechemării.

În cazul întreruperii concediului, magistrații au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când aceasta nu mai este posibil, la data stabilită printr-o nouă programare, în cursul aceluiași an calendaristic.

În cazul în care concediul de odihnă început la o anumită dată este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu remunerația cuvenită magistratului pentru perioada lucrată după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii.

La data programată pentru efectuarea plății restante a concediului de odihnă se acordă magistratului indemnizația de concediu cuvenită pentru această parte, în condițiile prezentului regulament.

Concediul de odihnă cuvenit magistraților detașați la alte instanțe sau parchete ori în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Național al Magistraturii, Ministerului Justiției sau al altor autorități publice se acordă de către instituțiile la care aceștia își desfășoară activitatea.

Magistrații detașați la o instanță sau parchet cu sediul în altă localitate, precum și magistrații din alte localități detașați în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Național al Magistraturii, Ministerului Justiției sau al altor autorități publice au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus-întors, potrivit legii, din localitatea unde sunt detașați în localitatea unde se află instanța sau parchetul la care sunt încadrați, pentru cazul în care concediul se efectuează în timpul detașării.

În afara concediului de odihnă magistrații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul unor evenimente familiale deosebite:

a)

căsătoria magistratului

- 5 zile;

b)

nașterea sau căsătoria unui copil

- 3 zile;

c)

decesul soțului sau al unei rude a salariatului, până la gradul al II-lea inclusiv

- 3 zile.

Zilele libere plătite, prevăzute la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea instituției.

Magistrații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii plătite pentru formare profesională, în următoarele situații:

a) efectuarea unor studii de specialitate;

b) participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate în țară sau în străinătate;

c) pregătirea și susținerea examenului de capacitate și de doctorat.

Durata acestor concedii se aprobă de către conducerea instituției, în funcție de durata studiilor, cursurilor ori a specializărilor efectuate, fără a putea depăși 10 zile.

Conducerea instituției poate respinge solicitarea magistratului numai dacă absența acestuia ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Durata concediului cu plată pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite magistratului.

Concediile acordate potrivit art. 16-22 nu afectează vechimea în magistratură.

Magistrații au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea unor situații personale deosebite, apreciate ca atare de conducerea instituției.

Magistrații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situații:

a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept poate beneficia atât mama salariată, cât și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive, de concediu fără plată;

b) însoțirea soțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate: copil, soră, frate, părinte pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

Concediul fără plată poate fi acordat și pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durata stabilită prin acordul părților.

Magistrații care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic nu au dreptul la concediu de odihnă pentru acel an.

În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concediu fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, magistrații au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității.

Efectuarea concediilor prevăzute de prezentul regulament se aprobă de conducătorii fiecărei instituții, astfel:

a) pentru judecători și procurori, de către președinții instanțelor și conducătorii parchetelor de care aparțin;

b) pentru magistrații asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de către președintele acestei instanțe;

c) pentru personalul de execuție de specialitate juridică asimilat magistraților din aparatul tehnic al Consiliului Superior al Magistraturii, de conducerea fiecărui compartiment.

Concediile fără plată pentru personalul asimilat magistraților din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, pe o perioadă de peste 30 de zile, se aprobă de către secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii.

Efectuarea concediului de odihnă de către personalul cu funcții de conducere din aparatul tehnic al Consiliului Superior al Magistraturii se aprobă de către secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii.

Efectuarea concediului de odihnă de către secretarul general și secretarul general adjunct ai Consiliului Superior al Magistraturii se aprobă de către președintele Consiliului Superior al Magistraturii.

Președinții curților de apel și procurorii generali ai parchetelor de pe lângă acestea aduc la cunoștință președintelui Consiliului Superior al Magistraturii perioada în care vor efectua concediul de odihnă.