Criteriile din 17 septembrie 2008
privind selecționarea personalului și stabilirea duratei participării acestuia la misiuni individuale în afara teritoriului statului român
prezumat în vigoare
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Prezentul ordin reglementează modul de selecționare a personalului din Ministerul Apărării în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român.
Articolul 2
Misiunile individuale se ocupă prin detașare și au durata de până la un an.
Misiunile individuale sunt acele misiuni în funcții de stat major din structuri NATO, UE, ONU, OSCE și alte structuri/organizații internaționale la care România este parte, precum și în funcții aparținând forțelor din teatrele de operații, inclusiv funcții de vizibilitate.
Prin funcții de vizibilitate se înțelege funcțiile prevăzute cu gradul de colonel/similar și general/similar.
Articolul 3
Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al ministrului apărării.
Capitolul II Criteriile privind selecționarea personalului
Articolul 4
Selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfășoară pe baza următoarelor criterii:
a) criterii eliminatorii;
b) criterii de ierarhizare.
Articolul 5
Criteriile eliminatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se analizează în baza documentelor de evidență a personalului și a testelor specifice susținute de candidați.
Candidații care nu îndeplinesc criteriile eliminatorii sunt respinși și nu mai pot fi ierarhizați.
Criteriile de ierarhizare, prevăzute în anexa nr. 2, stabilesc ierarhizarea candidaților pe baza punctajului obținut de către aceștia.
Articolul 6
Pentru funcțiile de vizibilitate se organizează și se desfășoară și proba de interviu de evaluare.
Capitolul III Metodologia privind selecționarea personalului
Articolul 7
Personalul din Ministerul Apărării poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român prin concurs, cu aprobarea ministrului apărării.
Articolul 8
Scopul desfășurării concursului este de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile eliminatorii.
Articolul 9
Concursul se organizează, de regulă, cu 4 luni înainte de data stabilită pentru ocuparea postului sau trimiterii personalului la misiuni individuale în afara teritoriului statului român.
În situații deosebite, selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face și prin procedura de urgență, procedură ce constă în selecționarea candidatului din baza de date existentă.
Articolul 10
Situațiile deosebite precizate la art. 9 alin. (2) sunt următoarele:
a) întoarcerea din misiune a celui detașat din motive obiective;
b) perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizațiile internaționale și cel pentru ocuparea postului este mai mică de 4 luni.
Articolul 11
Pentru organizarea concursului, Statul Major General, prin Direcția personal și mobilizare, elaborează un plan propriu de măsuri, conform modelului prezentat în anexa nr. 3, și o bază de selecție, conform modelului prezentat în anexa nr. 4, în scopul respectării principiilor transparenței și egalității de șanse, precum și a criteriilor formulate de organismele internaționale, cu indicarea surselor de selecție și a numărului de candidați.
Articolul 12
Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din Direcția personal și mobilizare. Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către directorul Statului Major General, are o componentă variabilă în funcție de nivelul gradelor candidaților și nu va avea mai mult de 5 membri.
Articolul 13
Concursul cuprinde următoarele etape:
a) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție pe baza evaluării datelor din memoriul original/dosarul profesional;
b) desfășurarea interviului de evaluare a candidaților;
c) stabilirea ierarhiei finale;
d) aprobarea de către ministrul apărării a candidatului care urmează să ocupe postul scos la concurs.
Articolul 14
Ierarhizarea candidaților se efectuează în ordine descrescătoare, pe baza punctajelor standard acordate în urma evaluării datelor din memoriul original.
În cazul celor care solicită ocuparea funcțiilor de vizibilitate, punctajul obținut la interviul de evaluare - prin însumarea notelor, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din memoriul original - înmulțit la rândul său cu coeficientul 0,4. Ierarhia finală a candidaților se realizează pe baza mediei ponderate a celor 2 termeni.
Exemplu:
Punctaj la interviul de evaluare: 9+9+9+8+8=43
Punctaj în urma evaluării datelor din memoriul original: 14
Punctaj final: (43x0,6+14x0,4):2=(25,8+5,6):2=31,4:2=15,7
Capitolul IV Responsabilitățile structurilor privind selecționarea personalului
Articolul 15
Departamentul pentru politica de apărare și planificare analizează solicitările structurilor/organizațiilor internaționale prevăzute la art. 2 alin. (2) și oportunitatea participării cu personal din Ministerul Apărării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român și, după caz, aprobă sau înaintează spre aprobare documentația necesară pentru luarea deciziei.
Articolul 16
Statul Major General are responsabilități privind gestionarea, selecția, organizarea, desfășurarea concursului și instruirea personalului Ministerului Apărării, cu excepția personalului Direcției generale de informații a apărării, în vederea trimiterii la misiuni individuale temporare în afara teritoriului statului român.
Articolul 17
Direcția generală de informații a apărării are responsabilități privind planificarea, selecția, instruirea, gestiunea și evaluarea personalului din structurile subordonate pentru participarea la misiuni individuale temporare în afara teritoriului statului român, conform reglementărilor proprii.
Articolul 18
Direcția personal și mobilizare exercită următoarele atribuții:
a) evaluează datele din memoriile originale/dosarele profesionale ale candidaților declarați admiși în urma desfășurării procesului de selecție, pe baza punctajelor standard, prevăzute în anexa nr. 2;
b) centralizează datele și întocmește tabelul cu ierarhizarea tuturor candidaților;
c) pregătește documentația necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia;
d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații;
e) întocmește raportul adresat ministrului apărării pentru aprobarea candidaților ce urmează să ocupe posturile scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei;
f) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului de detașare a candidaților declarați admiși.
Articolul 19
Pentru evaluarea candidaților în vederea selecționării, se abilitează următoarele structuri cu atribuții specifice, astfel:
a) Secția psihologie militară a Statului Major General și Secția psihologie a Direcției generale de informații a apărării, pentru examinarea psihologică;
b) Spitalul Clinic de Urgență Militar Central "Dr. Carol Davila", prin ambulatoriul de specialitate, pentru examinarea medicală;
c) Secția poliție militară a Statului Major General, pentru verificarea cunoștințelor și deprinderilor privind circulația pe drumurile publice și conducerea autovehiculelor;
d) Direcția management resurse umane, prin Centrul național militar de testare limbi străine, pentru administrarea testelor de plasament pentru cursul de învățare a limbii engleze americane/American Language Course Placement Test, denumit în continuare ALCPT, pentru funcțiile de stat major, și a testelor de stabilire a profilului lingvistic standardizat, pentru funcțiile de vizibilitate.
Capitolul V Dispoziții finale
Articolul 20
Duratele mandatelor și alte cerințe de personal pentru participarea la misiuni individuale sunt precizate în fișele posturilor transmise de structurile/organizațiile internaționale prevăzute la art. 2 alin. (2) în care personalul urmează să fie detașat.
Instruirea personalului din cadrul Ministerului Apărării care participă la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se reglementează prin ordin al ministrului apărării și se execută cu cel puțin 20 de zile înainte de plecarea în misiune.
Articolul 21
Personalul care a participat la o misiune individuală în afara teritoriului statului român poate fi selecționat pentru a îndeplini o nouă misiune de același tip, numai după o perioadă de cel puțin un an.
În scopul încadrării unor funcții pentru care nu există candidați, șeful Statului Major General și directorul general al Direcției generale de informații a apărării pot aproba participarea la selecție și înainte de expirarea termenului prevăzut la alin. (1), pentru personalul din subordine.
Articolul 22
Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele criterii și metodologie.
Anexa 1 -------
la criterii și metodologie -------------------------- CRITERII ELIMINATORII privind selecționarea candidaților pentru misiuni individuale *Font 9* ┌───┬─────────────┬──────────────────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐ │Nr.│ │ │ Modul de │ Structura │ │crt│ Criterii │ Condiții │ verificare │care verifică │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 1.│Competența │Pregătirea militară generală │ │ │ │ │profesională ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Pregătirea de specialitate │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 2.│Cerințe de │Abilități de lucru în mediul internațional│Evaluarea │ │ │ │stat major ├──────────────────────────────────────────┤competenței │ │ │ │ │Capacitatea de a redacta documente în │profesionale │ │ │ │ │limba engleză │și verificarea│Structura care│ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤cerințelor de │propune │ │ │ │Cunoștințe de bază privind operarea PC, │personal - │candidații │ │ │ │MS Office │studiul │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤documentelor │ │ │ 3.│Gradul │Subofițer/maistru militar la general - în │de evidență │ │ │ │ │funcție de cerințele postului │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 4.│Vârsta │Să nu împlinească limita de vârstă în │ │ │ │ │ │grad pe timpul misiunii │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │25-50 de ani pentru observatorii militari │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 5.│Cerințe de │Să aibă cel puțin un an de la întoarcerea │ │ │ │ │personal │din ultima misiune │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Să nu aibă probleme personale sau │ │ │ │ │ │familiale deosebite și să nu fie urmărit, │ │ │ │ │ │cercetat penal sau administrativ, aspecte │ │ │ │ │ │care să necesite prezența în țară │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Să nu fi fost repatriat sau sancționat pe │ │ │ │ │ │timpul unei misiuni internaționale │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 6.│Starea │Apt psihologic │Test - admis/ │Secția │ │ │sănătății │ │respins │psihologică │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │ │Apt medical conform cerințelor fișei │ │ │ │ │ │medicale standard ONU │Vizită │Ambulatoriul │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤medicală - │de specialitate │ │ │Condiție fizică foarte bună certificată de│admis/respins │din cadrul │ │ │ │medicul unității la capitolul antecedente │ │Spitalului │ │ │ │personale și date antropologice din fișa │ │Clinic de │ │ │ │medicală │ │Urgență │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │Militar │ │ │ │Capacitate de lucru în condiții grele și │ │Central │ │ │ │periculoase │ │"Dr. Carol │ │ │ │ │ │ Davila" │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 7.│Cunoașterea │- pentru observatorii ONU sau OSCE - cel │ │Centrul națio-│ │ │limbii │puțin 80 de puncte ALCPT │Test ALCPT │nal militar │ │ │engleze │- pentru personalul de stat major - cel │ │de testare │ │ │ │puțin 70 de puncte ALCPT │ │limbi străine │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────┤din cadrul │ │ │ │Pentru funcțiile de vizibilitate │STANAG 6001 │Direcției │ │ │ │ │ │management │ │ │ │ │ │resurse │ │ │ │ │ │umane │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 8.│Conducerea │Posesor al permisului de conducere │ │ │ │ │autoturis- │categoria B │ │ │ │ │melor de ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │teren │Cel puțin 2 ani experiență de conducător │Probă teore- │Secția poliție│ │ │ │ auto │tică și │militară │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤practică - │ │ │ │ │Abilități în conducerea vehiculelor 4x4 │admis/respins │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Cunoștințe privind executarea întreținerii│ │ │ │ │ │zilnice a autoturismelor │ │ │ └───┴─────────────┴──────────────────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┘
Anexa 2 --------
la criterii și metodologie -------------------------- CRITERII DE IERARHIZARE a candidaților selecționați pentru misiuni individuale *Font 9* ┌───┬──────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────┐ │Nr.│ │ │ │ Punctaj │ │crt│ Criteriul │ Nivel │Punctaj │ obținut │ ├───┼──────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │1. │Funcții îndeplinite │Comandant de pluton/similar │ 1 │ │ │ │- se punctează o ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │singură funcție din │Comandant companie/similar │ 2 │ │ │ │fiecare categorie. ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │Pentru subofițeri se │Comandant batalion/similar │ 3 │ │ │ │vor evalua funcțiile ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │corespunzătoare │Ofițer de stat major la nivel batalion/ │ │ │ │ │domeniului fișei │similar │ 2 │ │ │ │postului din teatru ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │și eșalonului unde │Ofițer de stat major la nivel brigadă/ │ │ │ │ │sunt încadrați. │similar │ 3 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Ofițer de stat major la nivel categorii de │ │ │ │ │ │forțe ale armatei/similar │ 3 │ │ ├───┼──────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ 2.│Cursuri/similare │Curs de bază │ 1 │ │ │ │pentru subofițeri ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs avansat │ 2 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs stat major │ 3 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Facultatea de comandă și stat major/ULD │ 4 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs de operațiuni de pace │ 4 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs de conducere a operațiunilor │ │ │ │ │ │multinaționale întrunite - JOINT │ 4 │ │ ├───┼──────────────────────┴────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ 3.│Participarea la alte misiuni individuale în afara teritoriului │ │ │ │ │ statului român │ 1 │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────┘ REZULTAT OBȚINUT puncte Observații: ................................................................. ................................................................. .................................................................
Anexa 3 -------
la criterii și metodologie
--------------------------
*Font 9*
- model -
ROMÂNIA
NESECRET
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. .......
Statul Major General
Direcția personal și mobilizare
.......... 2008
Nr. ...........
București
Aprob
PLAN DE MĂSURI
pentru selecția organizată în perioada ....... pentru
încadrarea funcției ....... în perioada ........
Nr.
crt
Activitatea
Data și
locul
Cine
execută
Obser-
vații
1.
Elaborarea cerințelor de personal
2.
Întocmirea planului de măsuri și stabilizarea bazei de
date de selecție
3.
Transmiterea solicitărilor de personal către structurile
menționate în baza de selecție la structurile evaluatoare
4.
Centralizarea propunerilor primite și pregătirea
documentației necesare desfășurării selecției - tabele
nominale, fișe medicale, formulare de lucru etc.
5.
Întâlnire cu candidații, instructaj privind programul
selecției, preluarea documentelor solicitate și înmânarea
fișelor medicale
Examinarea psihologică
6.
Evaluarea cunoștințelor de limba engleză
7.
Examinarea cunoștințelor și deprinderilor auto
8.
Examinarea medicală
9.
Verificarea îndeplinirii cerințelor de personal
10.
Centralizarea rezultatelor examinărilor
11.
Întocmirea documentelor și prezentarea rezultatelor
candidaților, în vederea stabilirii participanților
la misiune
12.
Inițierea raportului de misiune
13.
Comunicarea rezultatelor
14.
Solicitarea certificatelor de securitate
15.
Înștiințarea Direcției operaționalizare, generare și
evaluare forțe /J.7 privind perioada de pregătire
centralizată
16.
Înapoierea memoriilor originale
17.
Emiterea ordinelor de detașare
18.
Expedierea extraselor din ordinul de detașare
19.
Actualizarea bazei de date
Șeful,
...............
Întocmit
................
Anexa 4 -------
la criterii și metodologie --------------------------- *Font 9* - model - BAZA DE SELECȚIE pentru activitatea din perioada ............. ┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬───────────────────┬───────┐ │Nr.│ │ │ Solicitări │ │ │crt│ Cod denumire funcție │Gradul├─────────┬─────────┤ Total │ │ │ │ │Structura│Nr. de │ │ │ │ │ │ │candidați│ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Forței Multinaționale, Bagdad │ ├───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ │ │ │ SMFT │ │ │ │ 1.│ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ SMFA │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ SMFN │ │ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Corpului Multinațional, Bagdad │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ 2.│ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┬──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Brigăzii Înaintate Vest, Tallil │ ├───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ n │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┘ Șeful, .................. Întocmit ................. -----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.