Procedura din 23 aprilie 2025

Prezenta procedură, denumită în continuare Procedură de evaluare, reglementează modalitatea de organizare și desfășurare a procesului de evaluare profesională a funcționarilor publici parlamentari și a personalului contractual din serviciile Camerei Deputaților, denumiți în continuare personal, în vederea punerii în aplicare a dispozițiilor

Hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025

privind reducerea numărului de posturi alocate compartimentelor din serviciile Camerei Deputaților.

Procedura se desfășoară cu respectarea drepturilor personalului în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal, a condițiilor de securitate și sănătate în muncă, precum și cu respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Evaluarea profesională constă în parcurgerea următoarelor etape obligatorii, în funcție de specificul fiecărui compartiment din care fac parte persoanele supuse procesului de evaluare profesională:

a)

verificarea cunoștințelor teoretice necesare în îndeplinirea atribuțiilor compartimentului respectiv, prin susținerea unui testgrilă, ce reprezintă maximum 50 de puncte;

b)

verificarea abilităților practice și a experienței în activitatea desfășurată în compartimentul respectiv, ce reprezintă maximum 30 de puncte, prin una dintre următoarele modalități:

1.

lucrare scrisă, care constă în rezolvarea unor subiecte/întrebări/teme/cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

2.

probă practică, care constă în rezolvarea, într-o perioadă determinată de timp, a unor teme/cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, folosind mijloace tehnice utilizate în activitatea curentă;

3.

interviu, care constă în interacțiunea directă între membrii Comisiei de evaluare profesională și persoanele supuse evaluării, prin care se adresează întrebări generale și specifice, având în vedere atribuțiile de serviciu ale persoanelor supuse evaluării;

c)

analizarea informațiilor înscrise în fișa profesională, care cuprinde elementele redate în

anexa nr. 1 , ce reprezintă maximum 20 de puncte.

Etapele evaluării profesionale prevăzute la

alin. (1) lit. a)

și

b)

pot avea loc în aceeași zi și, în acest caz, se desfășoară în aceeași sală.

Modalitatea de punere în aplicare a prevederilor

alin. (1) lit. b)

se stabilește de Comisia de evaluare profesională.

Participarea personalului supus procesului de evaluare profesională la probele prevăzute la

alin. (1) lit. a)

și

b)

este obligatorie.

Pentru punerea în aplicare a dispozițiilor

Hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025 , secretarul general al Camerei Deputaților stabilește prin ordin:

a)

compartimentele din serviciile Camerei Deputaților al căror personal este supus procesului de evaluare profesională, în care numărul de posturi disponibile este mai mic decât numărul de personal, respectiv în care se aplică dispozițiile din

anexa nr. 2 la Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025 ;

b)

numărul posturilor care trebuie reduse, respectiv repartizate din compartimentele de la

lit. a) ;

c)

componența și conducerea Comisiei de evaluare profesională și a Comisiei de soluționare a contestațiilor;

d)

calendarul de desfășurare a procedurii de evaluare;

e)

alte mențiuni referitoare la organizarea procesului de evaluare profesională.

Ordinul prevăzut la

alin. (1)

se comunică compartimentelor prevăzute la

alin. (1) lit. a) , pentru a fi adus la cunoștința personalului prin grija conducătorilor acestora.

Comisia de evaluare profesională și Comisia de soluționare a contestațiilor sunt alcătuite din funcționari publici parlamentari, astfel:

a)

conducătorii compartimentelor în care personalul este supus procesului de evaluare profesională;

b)

conducători ai altor compartimente din serviciile Camerei Deputaților.

Din Comisia de evaluare profesională și Comisia de soluționare a contestațiilor pot face parte și reprezentanți ai sindicatelor.

Secretariatul comisiilor se asigură de către Direcția generală resurse umane și salarizare.

Calitatea de membru în Comisia de evaluare profesională este incompatibilă cu calitatea de membru în Comisia de soluționare a contestațiilor sau cu calitatea de persoană supusă evaluării.

Nu pot fi membri în Comisia de evaluare profesională sau în Comisia de soluționare a contestațiilor persoanele care au calitatea de soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre persoanele supuse evaluării.

Sesizarea privind situația de incompatibilitate se transmite secretarului general de către persoana în cauză, de oricare dintre persoanele supuse evaluării sau de către orice altă persoană interesată.

Membrii Comisiei de evaluare profesională/Comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze secretarul general, în scris, cu celeritate, despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni.

În oricare dintre cazurile prevăzute la

alin. (4)

și

(5)

în care se constată situația de incompatibilitate, secretarul general desemnează, în cel mai scurt timp posibil, o altă persoană, cu respectarea condițiilor reglementate de prezenta procedură.

Fac excepție de la aplicarea prevederilor

art. 10

persoanele care se află în una din următoarele situații:

a)

au raportul de serviciu suspendat potrivit

art. 61 alin. (1) lit. a)-f)

și

lit. h)-l) din Legea nr. 7/2006

privind statutul funcționarului public parlamentar, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

b)

au raportul de muncă suspendat potrivit

art. 50 lit. c)-i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare;

c)

intră sub incidența prevederilor

art. 25 alin. (2) lit. a)-c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010

privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin

Legea nr. 132/2011 , cu modificările și completările ulterioare;

d)

intră sub incidența prevederilor

art. 21 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003

privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin

Legea nr. 25/2004 , cu modificările și completările ulterioare.

Posturile ocupate de persoanele aflate în situațiile de la

alin. (1)

sunt incluse în numărul de posturi prevăzut în

art. 1 alin. (1) din Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025 .

În termen de 5 zile de la publicarea anunțului prevăzut la

art. 14 alin. (2) , secretariatul Comisiei de evaluare profesională completează în fișele profesionale ale persoanelor supuse evaluării informațiile de la pct. 1-4, conform modelului prevăzut în

anexa nr. 1 .

În termen de 5 zile de la împlinirea termenului prevăzut la

alin. (1) , persoanele supuse evaluării confirmă prin semnătură corectitudinea datelor înscrise de secretariatul comisiei.

În cazul în care se constată inadvertențe la datele completate, acestea sunt remediate în cel mai scurt timp posibil, fără a depăși termenul prevăzut la

alin. (2) .

Personalul încadrat în compartimentele prevăzute în

anexa nr. 2 la Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025

completează fișa de opțiuni conform

anexei nr. 2 , odată cu confirmarea datelor înscrise în fișa profesională.

După confirmarea datelor înscrise în fișa profesională, persoanelor supuse evaluării li se atribuie un cod unic utilizat la comunicarea rezultatelor evaluării profesionale în condiții de protecție a datelor cu caracter personal.

Fișa profesională și/sau fișa de opțiuni, după caz, se înregistrează într-un registru întocmit special de secretariatul comisiei și sunt transmise Comisiei de evaluare profesională.

Bibliografia și tematica se stabilesc în termen de trei zile de la data emiterii ordinului prevăzut la

art. 3 alin. (1)

și se întocmesc separat pentru fiecare compartiment al cărui personal este supus evaluării profesionale.

Informațiile din ordinul prevăzut la

art. 3 alin. (1) , bibliografia și tematica stabilite, precum și modalitatea de punere în aplicare a dispozițiilor

art. 2 alin. (1) lit. b)

constituie anunțul privind desfășurarea procedurii de evaluare și se publică la avizier și în secțiunea dedicată de pe intranet în ziua următoare împlinirii termenului prevăzut la

alin. (1) .

În termen de 5 zile de la împlinirea termenului prevăzut la

art. 13 alin. (1) , membrii Comisiei de evaluare profesională stabilesc:

a)

întrebările tip grilă din tematica stabilită, pentru fiecare compartiment al cărui personal este supus evaluării profesionale, precum și baremul de notare aferent;

b)

conținutul probei pentru verificarea abilităților practice și a experienței în activitate ale personalului supus procesului de evaluare profesională.

Întrebările tip grilă conțin 3 variante de răspuns, dintre care o singură variantă este corectă.

Întrebările tip grilă se împart aleatoriu în seturi care cuprind minimum 25 de întrebări fiecare.

Subiectele pentru proba prevăzută la

alin. (1) lit. b)

se împart aleatoriu în seturi.

Personalul supus evaluării susține probele conform calendarului stabilit prin ordinul prevăzut la

art. 3 alin. (1) .

Cu 30 de minute înainte de începerea probei/probelor se face apelul nominal al personalului ce urmează să fie evaluat, în vederea îndeplinirii formalităților de verificare a identității acestuia, pe baza legitimației de serviciu.

După verificarea identității personalului prezent, ieșirea din sală a acestuia atrage eliminarea de la susținerea probei/probelor, cu excepția situațiilor de urgență, în care acesta poate fi însoțit de unul dintre membrii Comisiei de evaluare profesională sau de personalul care asigură secretariatul.

Durata de desfășurare a testului-grilă este de maximum două ore.

În situația în care desfășurarea testului-grilă are loc în aceeași zi cu proba pentru verificarea abilităților practice și a experienței profesionale, durata de desfășurare a celor două probe este de maximum 3 ore.

Una dintre persoanele prezente alege aleatoriu unul dintre seturile de întrebări tip grilă.

Setul de întrebări tip grilă ales se multiplică în sală și se distribuie personalului prezent în sală.

În situația în care verificarea abilităților practice și a experienței profesionale ale personalului supus evaluării se realizează pe baza unei lucrări scrise, personalului prezent în sală i se distribuie simultan cu testul-grilă ales și subiectele/ întrebările/temele/cerințele lucrării scrise, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor

alin. (3)

și

(4) .

Baremele de notare se afișează în sală până la finalul probei/probelor.

După distribuirea subiectelor este interzis accesul în sală al personalului înscris la evaluarea profesională sau al oricărei alte persoane, cu excepția membrilor Comisiei de evaluare profesională, secretariatului comisiei și persoanelor care asigură supravegherea desfășurării probei.

Pe toată durata desfășurării probei/probelor, inclusiv a procedurilor prealabile sau ulterioare finalizării acesteia/ acestora, este interzisă deținerea sau folosirea de către personalul evaluat a vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.

Constatarea, de către Comisia de evaluare profesională, a încălcării dispozițiilor prevăzute la

alin. (8)

conduce la eliminarea din sală a persoanei în cauză. În acest caz, comisia face mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează situația în procesul-verbal.

Răspunsurile la întrebările tip grilă se consemnează, sub sancțiunea anulării, doar pe colile de hârtie puse la dispoziție de către Direcția generală resurse umane și salarizare, care

poartă ștampila acesteia. Fiecare persoană prezentă la evaluarea profesională notează, în colțul din dreapta sus, numele și prenumele, cu inițiala tatălui; colțul este împăturit, sigilat și ștampilat astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate. După acordarea punctajului conform baremului de corectare, lucrările se desigilează. Orice semn sau mențiune pe colile distribuite, care duce la identificarea autorului, atrage anularea acestora.

Persoanele prezente predau secretariatului Comisiei de evaluare profesională lucrarea/lucrările cel târziu la expirarea timpului alocat probei/probelor și semnează borderoul special întocmit în acest sens.

Persoana care întârzie sau nu se prezintă în sală este considerată „Absentă“ și această situație se consemnează în procesul-verbal.

În termen de 5 zile de la susținerea probelor, Comisia de evaluare profesională corectează testul-grilă, analizează lucrarea scrisă/proba practică/interviul, după caz, și informațiile înscrise în fișa profesională și acordă punctajul, cu respectarea prevederilor

art. 2 alin. (1) .

Punctajele se înscriu într-un proces-verbal întocmit de secretariatul Comisiei de evaluare profesională, care se semnează de membrii acesteia.

Punctajul obținut constituie rezultatul inițial al evaluării.

Aspectele constatate pe parcursul desfășurării probelor și rezultatele inițiale ale acestora se consemnează în procesul-verbal prevăzut la

art. 19 alin. (2) , care se transmite secretarului general al Camerei Deputaților prin secretariatul Comisiei de evaluare profesională.

Rezultatele inițiale ale probelor se afișează pe pagina de internet a Camerei Deputaților, în secțiunea de intranet dedicată, și la avizier, în ziua imediat următoare împlinirii termenului prevăzut la

art. 19 alin. (1) .

După afișarea rezultatelor inițiale, personalul nemulțumit poate contesta punctajul obținut la probele prevăzute la

art. 2 alin. (1) lit. a)

și

b) .

Contestațiile se depun la secretarul general al Camerei Deputaților, în termen de o zi de la data afișării, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

Comisia de soluționare a contestațiilor analizează contestația depusă și acordă punctajul pe baza baremului de notare, cu respectarea prevederilor

art. 2 alin. (1) .

Punctajul acordat de către Comisia de soluționare a contestațiilor constituie punctajul final al evaluării.

Comisia de soluționare a contestațiilor acordă punctajele finale în termen de o zi de la expirarea termenului prevăzut la

art. 21 alin. (2) .

Punctajele inițiale pentru care nu au fost depuse contestații și punctajele finale obținute în urma soluționării contestațiilor constituie rezultatele finale ale evaluării profesionale.

Aspectele constatate pe parcursul desfășurării întregii proceduri de evaluare profesională și rezultatele finale ale acesteia se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de secretariatul Comisiei de evaluare profesională, care se semnează de membrii Comisiei de evaluare profesională și de membrii Comisiei de soluționare a contestațiilor, dacă este cazul.

Procesul-verbal prevăzut la

alin. (5)

se transmite secretarului general prin secretariatul Comisiei de evaluare profesională.

Comunicarea rezultatelor finale la evaluarea profesională se face prin afișare pe pagina de internet a Camerei Deputaților, în secțiunea de intranet dedicată, și la avizier, în ziua imediat următoare soluționării acestora.

Pe baza rezultatelor finale, Comisia de evaluare profesională consemnează în procesul-verbal propunerile de repartizare pentru fiecare persoană supusă procesului de evaluare.

În situațiile în care rezultatul final este identic, are lor un interviu de departajare al Comisiei de evaluare profesională cu persoanele în cauză, în vederea formulării propunerii de repartizare.

Pentru personalul încadrat în compartimentele prevăzute în

anexa nr. 2 la Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025 , propunerile de repartizare se realizează pe baza rezultatului final și a opțiunilor exprimate de fiecare persoană supusă evaluării profesionale în fișa de opțiuni.

Personalul supus procesului de evaluare profesională care, în urma evaluării, nu a fost reîncadrat în compartimentul din care făcea parte la momentul evaluării poate fi încadrat în compartimentele din serviciile Camerei Deputaților, în limita numărului de posturi disponibile.

Personalul care nu a participat la procesul de evaluare profesională, deși era încadrat într-un compartiment supus evaluării, conform ordinului prevăzut la

art. 3 alin. (1) , poate fi încadrat în alte compartimente din serviciile Camerei Deputaților, în limita numărului de posturi disponibile, doar după aplicarea prevederilor

alin. (1) .

Posturile de execuție ocupate de personalul care nu mai poate fi reîncadrat se desființează.