Instrucțiunile nr. 65200/1970
cu privire la încheierea, desfășurarea și desfacerea contractului de muncă, întocmirea carnetului de muncă, acordarea drepturilor de asigurări sociale și evidenta activității personalului angajat de către asociația locatarilor
prezumat în vigoare
În temeiul
art. 21 din Decretul nr. 783/1969
privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii și al
art. 14 din Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1678/1969
privind aprobarea statutului tip al asociației locatarilor și stabilirea unor norme în executarea prevederilor referitoare la asociația locatarilor din
În vederea aplicării unitare a dispozițiilor legale privind încheierea, executarea și desfacerea contractului de muncă, întocmirea carnetului de muncă, acordarea drepturilor de asigurări sociale și evidenta activității personalului angajat de către asociațiile locatarilor, se emit, cu avizul uniunii Generale a Sindicatelor din România, următoarele instrucțiuni:
1. Contractul de muncă al celor care lucrează la asociația locatarilor, în conformitate cu prevederile art. 9 alin. 1 din hotărîrea sus-menționată, se încheie în forma scrisă potrivit modelului anexat, și cuprinde, în mod obligatoriu, durata pentru care se încheie (nedeterminată, determinata), programul zilnic, săptămînal sau lunar de lucru, salariul precum și alte condiții asupra cărora părțile au căzut de acord.
De asemenea, în contractul de muncă se va preciza dacă angajarea se face pe un post cu norma întreaga sau cu o jumătate de norma. Se considera ca sînt cu o jumătate de norma acele funcții sau meserii pentru care programul de lucru este de 4 ore pe zi în medie lunară.
Direcțiile pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale vor comunică, în temeiul art. 99 din Codul muncii, organelor sindicale competente angajarile ce urmează a fi făcute.
Contractele de muncă se vizează de direcțiile pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale cu ocazia întocmirii lor, cît și la sfîrșitul fiecărui an, cu care ocazie asociațiile locatarilor vor prezenta dovezile pentru plata impozitului pe salariu, a contribuției pentru asigurările sociale și a contribuției pentru pensia suplimentară.
Pensionării pot fi angajați, prin contract de muncă, de asociația locatarilor, în condițiile cumulului pensiei cu salariul stabilite de
art. 57-59 din Legea nr. 27/1966
și
art. 66-99 din H.C.M. nr. 252/1967 .
Funcțiile și meseriile admise la cumul potrivit sus-citatei legi se stabilesc de către comitetele executive ale consiliilor populare județene sau al municipiului București, la propunerea direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale.
2. Evidenta activității salariate pentru personalul angajat de asociația locatarilor, completarea și ținerea la zi a carnetului de muncă și întocmirea dosarului de pensionare se efectuează de către dirertiile pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale.
La angajare, asociația locatarilor este obligată sa ceara angajatului carnetul de muncă, pe care-l va depune la direcția pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale o dată cu contractul de muncă prezentat la viza, de unde va fi eliberat la încetarea angajării.
Pentru persoanele care nu au mai fost în munca, direcția pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale va completa carnetul de muncă în termen de 30 de zile de la angajare.
În carnetele de muncă ale angajarilor care au trecut de la fostele administrații de clădiri la asociația locatarilor închiderea carnetului de muncă se va face cu data de 1 iulie 1968 (data intrării în vigoare a
Legii nr. 10/1968 ) sau cu data desfacerii contractului de muncă în cazul în care unele persoane au continuat sa lucreze la întreprinderile de gospodărie locativă și după data intrării în vigoare a legii sus-menționate, folosindu-se următoarea înregistrare: "Încetat activitatea conform art. 20 lit. b din Codul muncii și
art. 54 din Legea nr. 10/1968 ".
În situațiile în care încetarea activității la fostele administrații de clădiri a survenit pentru motive neimputabile angajatului - arătate la
art. 11 din H.C.M. nr. 1678/1969
- și încadrarea în munca la asociația locatarilor a avut loc în termen de 90 de zile de la data desfacerii contractului de muncă, la capitolul IX col. 2 se va menționa: "Angajat cu drepturile prevăzute în
H.C.M. nr. 1678/1969 ".
Pentru persoanele care se angajează cu o jumătate de norma, în condițiile prevăzute la pct. 1 alin. 2 din prezentele instrucțiuni, în col. 2 din carnetnl de muncă se va adauga la înregistrarea privind angajarea: "Cu 1/2 norma".
La col. 8 de la cap. IX din carnetul de muncă, ca temei al înregistrării angajării, se va menționa în toate cazurile: "Contract de muncă nr. ............ din ............, vizat de Direcția pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale a ...............".
Încetarea activității se înscrie în carnet pe baza comunicării făcute în acest sens de către asociația locatarilor care va cuprinde toate elementele prevăzute de art. 21 din Codul muncii.
Asociația locatarilor este obligată sa comunice de îndată direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale orice schimbare intervenita în raporturile de muncă ale angajaților, care va fi înscrisă în carnetul de muncă în termen de 5 zile de la data comunicării.
De asemenea, actele privind schimbările intervenite în starea civilă și pregătirea profesională a angajaților, pe care aceștia sînt obligați să le prezinte asociației în termen de 15 zile de la producerea schimbării, vor fi trimise de îndată direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale, care va efectua înscrierile respective în carnetul de muncă în termen de 5 zile de la data primirii actelor.
Pentru personalul care prestează munca în condițiile prevăzute de
art. 9 alin. 2 și 6 din H.C.M. nr. 1678/1969
nu se întocmește carnet de muncă, deoarece acest personal nu are calitatea de angajat. De asemenea, activitatea desfășurată în condițiile sus-menționate, neconstituind vechime în munca, nu poate fi înregistrată în carnetele de muncă pe care aceste persoane le-ar avea întocmite anterior.
Efectuarea celorlalte înregistrări în carnetul de muncă se face potrivit Regulamentului pentru aplicarea
cu privire la carnetul de muncă și celorlalte dispoziții în vigoare în legătură cu carnetul de muncă.
Adeverintele necesare dovedirii calității de angajat (la policlinica, școala, unități comerciale etc.) se vor elibera de către comitetul asociației locatarilor, fiind semnate de președinte.
3. Salariul ce se acordă angajaților asociației locatarilor se plătește, potrivit prevederilor art. 41 din Codul muncii, în numerar. În cazul în care acestor angajați li se asigura și unele avantaje (scutirea de chirie, de plată cotelor de întreținere etc.), în contractul de muncă se va specifică și echivalentul în bani al acestor avantaje, suma care împreună cu cea primită în numerar formează salariul convenit ce se înscrie în carnetul de muncă la cap. IX col. 7.
4. Contribuția pentru asigurările sociale de stat se calculează potrivit
H.C.M. nr. 4161/1953 , aplicindu-se cota de 10% asupra salariului convenit, stabilit conform pct. 3 din prezentele instrucțiuni.
Decontarea veniturilor și cheltuielilor de asigurări sociale și a celor privind pensia suplimentară se face lunar, prin dispoziție de plată la Banca Naționala a Republicii Socialiste România în conturile colectoare pentru constituirea fondului de asigurări sociale și a fondului pentru pensia suplimentară ale direcțiilor pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale.
Contribuția angajaților pentru pensia suplimentară se calculează la salariul pe baza căruia s-a calculat contribuția pentru asigurările sociale de stat.
5. Stabilirea, calcularea și plata drepturilor de asigurări sociale cuvenite angajaților asociației locatarilor se fac începînd cu drepturile aferente lunii aprilie 1970, prin direcțiile pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale.
Salariul pe baza căruia se calculează ajutoarele în cadrul asigurărilor sociale de stat cuvenite acestor angajați este salariul asupra căruia se plătește contribuția pentru asigurările sociale.
Certificatele de concedii medicale trebuie să poarte și viza președintelui comitetului asociației locatarilor, cu care ocazie se va menționa dacă angajatul (beneficiar al ajutorului) este sau nu pensionar și ca pe perioada respectiva nu i se plătește salariul, iar ordinele de plată de pe aceste certificate vor fi completate cu datele privind natura contractului de muncă, vechimea neîntreruptă în munca etc.
Plata ajutoarelor pentru incapacitate temporară de muncă, a altor drepturi în cadrul asigurărilor sociale de stat de care beneficiază angajatul (ajutoare în caz de deces, pentru procurarea de proteze etc.), precum și a drepturilor din pensie ce se cuvin, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare, pensionarilor angajați, se face pe baza aprobării directorului direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale, după viza controlului preventiv.
Plata acestor drepturi se face la data cînd se achită salariile pentru salariații direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale.
Pentru angajații care își desfășoară activitatea în alte localități decît reședința de județ, stabilirea și calcularea drepturilor de asigurări sociale se fac de către comitetele executive ale consiliilor populare din localitățile respective, iar plata acestor drepturi se face din contribuția de asigurări sociale aferentă salariilor angajaților consiliului popular respectiv, o dată cu plata drepturilor de asigurări sociale cuvenite acestor din urma angajați.
Potrivit instrucțiunilor T. 128/1966 ale Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor și Ministerului Finanțelor, decontarea acestor plati cu bugetul asigurărilor sociale de stat se face de consiliile populare plătitoare o dată cu decontarea contribuției pentru salariații proprii.
6. Lucrările prevăzute în prezentele instrucțiuni vor fi executate de salariați anume desemnați de directorul direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale. În îndeplinirea acestor sarcini salariații respectivi vor fi sprijiniti de către oficiile și serviciile din cadrul direcțiilor județene și a municipiului București.
În ceea ce privește încheierea și vizarea contractelor de muncă, întocmirea și ținerea la zi a carnetelor de muncă, evidenta activității salariate și întocmirea dosarului de pensie pentru angajații asociației locatarilor din localitățile în care nu exista unități ale direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale, aceste lucrări se vor efectua de către salariați însărcinați de directorul direcției județene din oficiul municipal (orasenesc) cel mai apropiat.
Anexa 1 CONTRACT DE MUNCĂ
Între asociația locatarilor din .................................. str. ............................ nr. .... blocul ....... sectorul ............. telefon ............. reprezentată prin ............... președintele comitetului asociației, și ................... domiciliat în ............................... str. ................ nr. ...... blocul ........... scara ..... etajul ......... apartamentul ............. sectorul ............., avînd buletinul de identitate seria ............... nr. ............... eliberat de .......................... la data de ..................... a intervenit, în baza art. 9 alin. 1 din H.C.M. nr. 1678/1969 , prezentul contract de muncă în următoarele condiții: 1. Perioada pentru care se încheie contractul este de*) ................... 2. Funcția (meseria) pentru care se încheie contractul: .................., avînd următoarele atribuții: ................................................... ................................................................................ ................................................................................ ................................................................................ ................................................................................ 3. Timpul de lucru este de**) .................. ore/zi, repartizate astfel: ............................................................................... ................................................................................ ................................................................................ 4. Ziua de repaus săptămînal se stabilește a fi***) ........................ 5. Salariul lunar convenit este de .......... lei, din care în numerar ........... lei, și ............ lei echivalentul următoarelor avantaje: ................................................................................ ................................................................................ ................................................................................ Plata salariului se face potrivit prevederilor art. 40 din Codul muncii, la următoarele date: ........................ 6. Asociația locatarilor are obligația: - sa suporte și sa achite lunar contribuția pentru asigurările sociale de stat; - să depună lunar contribuția de 2% pentru pensia suplimentară și impozitul pe salariu, pe care le suporta angajatul; - să prezinte organelor direcțiilor pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale - la încheierea contractului și la sfîrșitul fiecărui an (dacă nu intervin modificări în cursul anului) - contractul de muncă al angajatului pentru a fi vizat. PREȘEDINTELE COMITETULUI ANGAJAT, ASOCIAȚIEI LOCATARILOR Vizat și înregistrat sub nr. ......... din .................................. D.P.M.O.S. a județului ............... L.S. SEMNATURA .................. __________ *) În cazul în care nu se stabilește durata contractului de muncă, se scrie pe durata nedeterminată. **) În cazul angajării cu norma, se va preciza aceasta. ***) Duminica sau alta zi a saptaminii; VIZE ANUALE ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Semnatura Data salariatului care ──────────────── Formula de viza vizează și ștampila anul, luna, ziua unității ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── - impozitul pe salariu, de la ........... .............. pînă la ................... chitanța (borderoul) nr.*) ............... .......................................... - contribuția pentru asigurările sociale, de la .................................... 1970 pînă la .................................. chitanța (borderoul) nr.*) ............... .......................................... - Contribuția 2% pentru pensia suplimentară, de la .................................... pînă la .................................. chitanța (borderoul) nr.*) ............... .......................................... 1971 ........................................... 1972 ........................................... 1973 ........................................... 1974 ........................................... 1975 ........................................... ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────── *) Se trec numerele celor 12 chitanțe (borderouri) prin care se face dovada plății lunare a impozitului, contribuției pentru asigurări sociale și a contribuției de 2% pentru pensia alimentara MENȚIUNI ÎN LEGATURA CU DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ (data, motivul, temeiul legal al desfacerii contractului) .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... Semnatura salariatului de la D.P.M.O.S. care înregistrează mențiunile, L.S. ............................ NOTĂ: - Contractul de muncă se încheie în trei exemplare, dintre care un exemplar se păstrează la direcția pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale și cîte un exemplar de către asociația locatarilor și angajat. - Angajații asociației locatarilor beneficiază de toate drepturile ce decurg din calitatea de angajat în condițiile prevăzute de lege. -------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.