Regulamentul din 24 ianuarie 1997

Organizarea C.P.R. va asigura reprezentarea egala a părților interesate, astfel incit nici un interes sa nu predomine.

Propunerile de reprezentare sunt facute de părțile interesate, la solicitarea Directiei de autorizare agenti economici, certificare echipamente tehnice, avizare echipament individual de protecție și grupe de muncă din Ministerul Muncii și Protectiei Sociale, denumita în continuare D.A.C.

Componenta nominala a C.P.R. se aproba de către secretarul de stat coordonator al activității de protecție a muncii.

Pentru a dobindi calitatea de membru al C.P.R., persoanele propuse de părțile interesate trebuie să indeplineasca urmatoarele cerințe:

- să dețină un mandat scris din partea conducerii organizației pe care o reprezinta;

- sa cunoasca prevederile reglementarilor și standardelor referitoare la domeniul respectiv de activitate;

- sa cunoasca și sa reprezinta interesele organizației din care fac parte.

Expertii autorizati care pot fi cooptati în C.P.R. sunt propusi de D.A.C., în baza unor criterii de selectionare, cum sunt: competența, titlurile stiintifice, recunoasterea activității pe plan international etc.

Calitatea de membru al C.P.R. se pierde în urmatoarele condiții:

a) la propunerea scrisa a părții interesate pe care o reprezinta;

b) la inregistrarea a mai mult de trei absente pe an la sedintele C.P.R., fără desemnarea unui delegat imputernicit sa-l inlocuiasca;

c) la cerere, prin pierderea capacității de muncă, prin deces sau prin dovedirea unor activități contrare scopului și obiectivelor C.P.R.

Completarea locurilor vacante se face în acelasi mod ca în cazul numirilor initiale.

Președintele C.P.R. este directorul D.A.C.

La prima sedinta a C.P.R. se alege vicepresedintele, pe o perioadă de 2 ani, fără a putea depăși mandatul consiliului care l-a ales.

Secretariatul C.P.R. este asigurat de 1-2 persoane din cadrul D.A.C.

Sedintele C.P.R. sunt conduse de presedinte, iar în lipsa acestuia, de către vicepresedinte.

Pentru adoptarea hotărârilor, C.P.R. se intruneste în ședințe ordinare din 3 în 3 luni.

Se pot organiza ședințe extraordinare în urmatoarele condiții:

- la propunerea presedintelui;

- la inițiativa unei treimi din numărul membrilor C.P.R.

Sedintele sunt convocate în scris, prin grija Secretariatului C.P.R., cu minimum 15 zile înainte de data fixata. În cadrul sedintelor se fac propuneri pentru ordinea de zi a urmatoarei ședințe.

Ordinea de zi se definitiveaza de presedinte împreună cu secretariatul și este adusa la cunoștința membrilor C.P.R. prin scrisoare de convocare, însoțită de sinteza materialelor ce vor fi puse în discutie.

Problemele analizate și hotărârile adoptate se consemneaza într-un proces-verbal.

De asemenea, se consemneaza, sub semnatura celor care le sustin, și punctele de vedere diferite. Procesul-verbal, astfel incheiat, se semneaza de către președintele C.P.R. și de reprezentantul secretariatului.

Hotărârile adoptate de C.P.R. sunt supuse aprobării secretarului de stat din Ministerul Muncii și Protectiei Sociale, coordonator al activității de protecție a muncii.

Hotărârile se iau prin vot deschis. Se adopta hotărârile care intrunesc majoritatea simpla din numărul voturilor exprimate. La egalitate de voturi, votul presedintelui este decisiv.

Personalul care asigura secretariatul, precum și alti invitati nu au drept de vot.

Sedintele C.P.R. se pot desfășura în prezenta a minimum 7 membri. Fac excepție sedintele la care se analizeaza regulamentul de organizare și functionare a C.P.R., în care este necesară prezenta a cel puțin 9 membri.

În cazul în care un membru al C.P.R. nu poate participa la sedinta se admite inlocuirea lui cu o altă persoană, cu imputernicire scrisa din partea conducerii organizației pe care o reprezinta, valabila numai pentru sedinta respectiva.

În cazul când, în C.P.R., se iau hotărâri în legătură cu solicitarile din partea unei organizații reprezentate în consiliu (de exemplu: extinderea domeniului recunoscut, pentru care se fac încercări de laborator, sau a celui pentru certificare), persoana care o reprezinta nu are drept de vot.