HG nr. 498/1991
privind salarizarea personalului regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu
prezumat în vigoare republicat 2 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 248 din 18 octombrie 1993).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 1
- HG nr. 336/1993 9 iulie 1993 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 498/1991 privind salarizarea pe…
Completat prin 1
- HG nr. 195/1997 12 mai 1997 pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 498/1991 privind salarizarea personalului Regi…
Stă la baza 1
- HG nr. 364/1992 27 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în regiile autonome cu specific d…
Ce face acest act
Are ca temei 1
- HG nr. 268/1991 12 aprilie 1991 cu privire la stabilirea regiilor autonome cu specific deosebit
În baza prevederilor Legii salarizarii și a Hotărîrii Guvernului nr. 268/1991, privind salarizarea regiilor autonome cu specific deosebit,
Guvernul României hotaraste:
Capitolul I
Articolul 1
Salarizarea personalului din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu se face pe baza sistemului de salarizare stabilit prin prezenta hotărîre, avînd în vedere specificul activității desfășurate.
Pentru munca prestata, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabileste, în limita prevederilor prezentei hotărîri, prin contractul individual de muncă.
Articolul 2
Salariile personalului din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu cuprind:
- salariu de baza, care se stabileste pentru fiecare salariat în raport cu raspunderea și complexitatea sarcinilor ce revin postului în care este incadrat, ținînd seama de pregătirea necesară functiei ocupate și competența profesionala; - sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca și în functie de rezultatele obtinute; pentru condiții grele de muncă; pentru condiții periculoase; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii; pentru exercitarea unei functii suplimentare;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea individuala, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile de ansamblu ale regiei.
Capitolul II Salariile de baza
Articolul 3
Salariile de baza brute pentru intregul personal din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu se stabilesc pe clase în cadrul grilei de salarizare din anexa nr. 1, valabila pentru anul 1991.
Articolul 4
Pentru muncitori, salariile de baza sînt stabilite pe retele de salarizare în cadrul cărora diferentierea salariilor de baza se face pe categorii și trepte de salarizare, conform anexei nr. 2.
Articolul 5
Salariile de baza ale personalului din activitatea de transporturi auto sînt stabilite pe grupe de autovehicule și categorii de încadrare, conform anexei nr. 3.
Articolul 6
Pentru activitatea de cai ferate uzinale salariile de baza sînt stabilite conform anexei nr. 4.
Articolul 7
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferentiate pe functii: pentru fiecare functie sînt stabilite un nivel de baza și 2-4 gradatii, conform anexei nr. 5.
Articolul 8
Salariile de baza pentru functiile de conducere a compartimentelor - sef secție, sef atelier/instalatie, sef serviciu, sef birou, contabil sef secție - sînt diferentiate pe functii și, în cadrul fiecarei functii, pe un nivel de baza și doua gradatii, conform anexei nr. 5.
Articolul 9
Salariile de baza ale personalului din conducerea regiilor sînt stabilite în suma fixa ce include și indemnizatia de conducere, conform anexei nr. 6.
Articolul 10
Ponderea functiilor de conducere în total personal nu poate depăși 15%.
Articolul 11
Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfășurată, consiliul de administratie poate stabili ca un numar de personal reprezentand cel mult 5% din totalul salariatilor, sa primeasca un salariu de merit, mai mare cu 10% față de salariul de baza corespunzător categoriei, treptei sau gradatiei avute pentru functia ocupata.
Activitatea persoanelor respective se analizeaza în fiecare an și în raport cu rezultate le obtinute, se stabileste menținerea sau retragerea salariului de merit.
Articolul 12
Promovarea muncitorilor pe categorii se face pe bază de examen, ținîndu-se seama de meseriile și categoriile prevăzute în schema de utilaj, la propunerea sefului ierarhic.
Muncitorii promovati intr-o categorie superioara vor fi incadrati cu salariul de baza corespunzător treptei I a categoriei în care promovează.
Articolul 13
Vechimea minima intr-o categorie necesară muncitorilor pentru promovarea în categoria superioara este de 3 ani. Consiliul de administratie poate aproba anual reducerea cu pînă la 50% a vechimii minime necesare promovarii în categoria superioara pentru un numar reprezentand cel mult 5% din totalul salariatilor incadrati pe categorii.
Vechimea minima pentru trecerea dintr-o treapta în alta în cadrul aceleasi categorii este de un an.
La treapta a II-a a ultimei categorii, pentru muncitorii calificati, vor putea fi incadrati maxim 50% din personalul salarizat pe reteaua respectiva de salarizare.
Articolul 14
Trecerea personalului de execuție incadrat pe functii și gradatii în gradatia imediat superioara se face la propunerea sefului compartimentului din care face parte persoana respectiva, ținînd seama de calitatile personale concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificative "bun" sau "foarte bun" în anul precedent.
Vechimea minima necesară pentru promovarea intr-o gradatie superioara este urmatoarea:
- 1 an, pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia I;
- 2 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioara la o gradatie superioara la acele functii la care diferența între gradatii este de o clasa;
- 3 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioara la o gradatie superioara la acele functii la care diferența dintre gradatii este de 2 clase.
Consiliul de administratie poate aproba anual reducerea cu pînă la 50% a vechimii minime necesare promovarii dintr-o gradatie superioara pentru un numar reprezentand cal mult 5% din totalul salariatilor incadrati pe gradatii.
La gradatia a IV-a va putea fi incadrat maxim 50% din personalul incadrat în functia respectiva.
Articolul 15
Trecerea intr-o treapta, respectiv gradatie superioara, se face o dată pe an, de regula la inceputul anului, la propunerea sefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administratie.
Pentru personalul cu functii de conducere, trecerea dintr-o gradatie în alta se face de către organul care a aprobat numirea în aceste functii.
Articolul 16
Angajarea și promovarea personalului în meserii și functii de conducere, se face prin examen sau concurs, în raport cu competența profesionala, pe baza condițiilor și criteriilor stabilite de consiliul de administratie.
Articolul 17
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant, care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu functii de conducere care lipseste din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primeste salariu corespunzător functiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare se pot face pe o perioadă de cel mult 6 luni.
Articolul 18
Activitatea profesionala a intregului personal se apreciaza anual cu calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
Capitolul III Sporuri la salariul de baza
Articolul 19
Pentru vechimea în munca și rezultatele obtinute, salariații beneficiaza de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cote la salariul de bază %
Între 3 și 5 ani
3
De la 5 la 10 ani
6
De la 10 la 15 ani
9
De la 15 la 20 ani
12
Peste 20 ani
15
Trecerea intr-o transa superioara de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani consecutivi au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit alin. 1-3 se plateste cu incepere de la 1 ale lunii urmatoare aceleia în care s-a implinit vechimea în munca prevăzută în transa respectiva și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de muncă.
Articolul 20
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
Spor pentru condiții grele de muncă de pînă la 20% din salariul de baza al personalului care lucreaza în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte inalte sau scazute, în mediu umed, condiții de izolare, se acordă diferentiat pe locuri de muncă pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administratie.
Spor pentru condiții periculoase de pînă la 25% din salariul de baza se acordă diferentiat pe locuri de muncă în functie de gradul de explozivitate sau nocivitate al substanțelor produse sau vehiculate, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administratie.
Spor pentru timpul lucrat în cursul noptii în procent de 25% din salariul de baza, corespunzător orelor lucrate în acest regim, se acordă personalului care desfășoară activitate între orele 23-7 sau 22-6, în functie de programul stabilit de consiliul de administratie.
Spor pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru. Munca prestata de personalul care lucreaza în tura, în zilele de duminica și în celelalte zile, în care, potrivit reglementarilor legale, nu se lucreaza, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza.
Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru, precum și cele efectuate în zilele de sarbatori legale, și în celelalte zile, în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucreaza și care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în urmatoarele 30 de zile se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza.
Munca peste durata normala a programului de lucru poate fi prestata și sporul prevăzut se poate acorda numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul regiei autonome, fără a depăși 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administratie al regiei poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.
Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
Spor pentru exercitarea unei functii suplimentare, în procent de pînă la 30% din salariul de baza minim al functiei exercitate suplimentar. Exercitarea unei functii suplimentare se face cu condiția ca sarcinile și atribuțiile functiei de baza să fie compatibile cu cele ale functiei suplimentare și se aproba de către consiliul de administratie.
Articolul 21
Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate și sporuri, nu poate depăși un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecaruia.
Articolul 22
Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de baza pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament elaborat de către, consiliul de administratie, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor și avizat de inspectoratele teritoriale de protecție a muncii pentru problemele ce la revin.
Articolul 23
Sporurile pentru condițiile grele de muncă și condiții periculoase se acordă proportional cu timpul cat personalul a lucrat în condițiile respective pe perioada de producere a apei grele și respectiv a lingourilor de zirconiu și titan, precum și pe perioada de probe tehnologice.
Capitolul IV Premii
Articolul 24
Pentru premierea în cursul anului a salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al regiei autonome.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile urmatoare în cadrul aceluiasi an bugetar.
Articolul 25
Pentru activitatea desfășurată, personalul beneficiaza la sfîrșitul anului calendaristic de premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administratie al regiei care va stabili premiile individuale poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariatilor care, în cursul anului, au obținut calificati vele "satisfacator" și "slab", ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
Articolul 26
Forma de salarizare este în regie, în functie de timpul lucrat și indeplinirea sarcinilor de serviciu.
Atribuțiile minime ale fiecarei meserii sau functii vor fi stabilite de către consiliul de administratie.
Consiliul de administratie aproba diminuarile salariilor de baza ale personalului care în cursul lunii nu și-a realizat atribuțiile specifice fiecarei meserii sau functii și le-au realizat în mod necorespunzator. Propunerile de diminuare vor fi facute de seful compartimentului din care face parte persoana respectiva, potrivit legii.
Articolul 27
Criteriile de normare și dimensionare a structurilor organizatorice, de diferentiere a subunitatilor sau instalațiilor pe grade de organizare sau complexitate se stabilesc de către consiliul de administratie în raport cu statele de functii aprobate.
Capitolul V Alte drepturi
Articolul 28
În situația în care sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc din unitate nu pot fi amanate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalti salariati incadrati în functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unități care să realizeza sarcinile respective în afara programului lor de lucru.
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederi lor de mai sus se stabilesc de către consiliul de administratie al regiilor autonome, cu avizul ministerului de resort.
Plata cu ora se poate aplica și pentru indeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de functiuni.
Calculul tarifului orar se face luand în considerare salariul de baza cu care este incadrat titularul inlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. 2 se ia în considerare salariul de baza prevăzut în sta tul de functiuni.
Articolul 29
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare intr-o alta munca, persoana în cauza își păstrează functia sau meseria și salariul avut anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lîngă salariul de baza potrivit alin. 1 sau 2, și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea ca detasat.
Articolul 30
Personalul care, potrivit reglementarilor specifice, este obligat sa locuiasca în incinta unității sau în locuintele de serviciu ale acesteia, este scutit de plată chiriei.
Capitolul VI Dispozitii tranzitorii și finale
Articolul 31
La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unității va proceda la reincadrarea intregului personal pe noile meserii, functii, gradatii, trepte și grade profesionale, pe criterii de competența, ținînd cont de nivelul de pregatire profesionala, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut anterior.
Prevederile art. 24 și 25 se vor aplica începînd cu anul 1992.
Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Articolul 32
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să incadreze în alocatia bugetară stabilita cu aceasta destinatie, sau după caz, și în cota stabilita, potrivit legii, din veniturile proprii realizate.
Articolul 33
Consiliul de administratie va elabora, potrivit prevederilor prezentei hotărîri, regulamentul propriu de acordare a drepturilor salariale și cuantumul acestora, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor.
Prin regulamentul propriu se vor stabili și oblibațiile personalului în ce priveste respectarea instructiunilor și normelor de exploatare în siguranța a instalațiilor precum și sanctiunilor ce se aplică în caz de încălcare a acestora, potrivit legii.
Articolul 34
Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acorda rea gradatiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi salariale care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri, este de competența consiliului de administratie.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organul prevăzut la alin. 1 va lua măsuri de solutionare a contestatiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva masurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărîri, cei interesati se pot adresa cu contestație la judecatorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat la cunoștința de măsura contestata.
Articolul 35
Incalcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.
Articolul 36
Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma acordată sub forma de indexare și compensatiile pentru cresterea preturilor.
Articolul 37
La Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu, angajarea personalului se va face cu respectarea numarului prevăzut în graficele de punere în functiune, aprobate.
Articolul 38
Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Articolul 39
Dispozitiile prezentei hotărîri intră în vigoare la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementarile privind salarizarea, în vigoare la 31 martie 1991.
PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 24 iulie 1991 Nr. 498.
Anexa 1 GRILA DE SALARIZARE
Clasa de salarizare
Valoarea
Clasa de salarizare
Valoarea
1
3.300
17
9.000
2
3.600
18
9.450
3
3.900
19
9.900
4
4.200
20
10.400
5
4.500
21
10.900
6
4.800
22
11.400
7
5.100
23
11.900
8
5.450
24
12.450
9
5.800
25
13.000
10
6.150
26
13.550
11
6.500
27
14.100
12
6.900
28
14.700
13
7.300
29
15.300
14
7.700
30
15.900
15
8.100
31
16.500
18
8.550
32
17.150
Anexa 2 SALARIILE DE BAZA
ale muncitorilor calificati și necalificati din cadrul regiilor autonome
"Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu
Nr. crt.
Rețea salarizare
Clase de salarizare
Categorii de încadrare
I
II
III
IV
1.
Activități de bază muncitori calificați
treapta I
9
11
13
15
treapta II
10
12
14
16
2.
Activități auxiliare muncitori calificați
treapta I
5
7
9
11
treapta II
6
8
10
12
3.
Muncitori necalificați
Lucrări obișnuite
Lucrări grele
treapta I
1
3
treapta II
2
4
La Regia Autonoma "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin meseriile se diferentiaza astfel
1. Meserii cuprinse în activitatea de baza:
- Operator chimist, mecanic, strungar, frezor, sudor, forjor, turnator, operator termo, mecanic auto, macaragiu automacara, electrician, electronist, metrolog, AMC-ist, electromecanic, bobinator, compresorist.
2. Meserii cuprinse în activitățile auxiliare:
- Tamplar, instalator, zidar, zugrav, fierar betonist, izolator, geamgiu, proiectionist, operator masini de multiplicat, calcator lenjer, spalator, curatator chimic, croitor, confectioner, primitor-distribuitor.
La Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu meseriile se diferentiaza astfel:
1. Meserii cuprinse în activitatea de baza:
- Operator metalurg, preparator produse carbunoase, presator metalic la rece, topitor metalurgie neferoasa, termotratamentist, pregatitor sarja metalurgie neferoasa, operatori lianti, operatori chimisti, laboranti, masinisti utilaje de ridicat și transportat, mecanic masini și utilaje, strungar debitat lingouri, operator sudura în plan și cu flux de electroni, sudor în instalații de vid, mecanici instalații de vid, curatitori lingouri.
2. Meserii cuprinse în activitățile auxiliare:
- Electronisti, electromecanic AMC, frigotehnisti, compresoristi, zidari-samotori, strungari, sudori, lacatusi mecanici, rectificatori, frezori, metrologi, rabotori, sticlari, tamplari, zidari, zugravi, tinichigii, instalatori, fierar-betonist, izolator, geamgiu, operator masini de multiplicat, calcator lenjer, spalatoreasa, curatator chimic, croitor, confectioner, primitor-distribuitor, legator sarcina.
Anexa 3 SALARIILE DE BAZA
ale personalului din activitatea de transporturi auto
din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"
Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu
Nr. crt.
Funcția
Clasa de salarizare
Categoria de încadrare
Grupa autovehiculului
I
II
III
1.
Șofer
- grupa I autovehicule
4
5
6
- grupa II autovehicule
6
7
8
- grupa III autovehicule
8
9
10
- grupa IV autovehicule
10
11
12
2.
Conducător tractor rutier
- pînă la 60 CP
2
3
-
- 60-99 CP
3
4
-
- 100-140 CP
4
5
-
- 150 CP și peste
5
6
-
Gruparea autovehiculelor
- grupa I: autovehicule cu capacitate pînă la 1,4 tone și autovehicule de transport persoane pînă la 8 locuri;
- grupa II: autovehicule cu capacitate de la 2 tone la 9,9 tone și autovehicule transport persoane de la 9 la 24 locuri;
- grupa III: autovehicule cu capacitate de la 10 tone la 19,9 tone și autovehicule de transport persoane de la 30 la 55 locuri;
- grupa IV: autovehicule cu capacitate pete 20 tone și autovehicule de transport persoane peste 55 locuri.
Anexa 4 SALARIILE DE BAZA
ale personalului din activitatea de cai ferate uzinale
din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"
Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu
1.
Mecanic de locomotivă
Clasa de salarizare
clasă de calificare:
▪ fără clasă
13
▪ III
14
▪ II
15
▪ I
16
▪ specială
17
Clasa de salarizare
gradația
Nivel bază
I
II
III
IV
2.
Mecanic ajutor locomotivă
8
9
10
11
12
3.
Impiegat de mișcare
10
11
12
13
14
4.
Șef manevră
6
7
8
9
10
5.
Manevrant vagoane
3
4
5
6
7
6.
Personal operativ cale (revizor tehnician vagoane, operator circulație la mișcare, operator programare, magaziner comercial, meseriaș cale, acar).
5
6
7
8
9
Anexa 5 SALARIILE DE BAZA
ale personalului de execuție și de conducere incadrat pe functii
și gradatii din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"
Drobeta Turnu-Severin și "Zirom" Giurgiu
Nr. crt.
Funcția
Studii
Clasa de salarizare
Nivel bază
Gradația
I
II
III
IV
1.
Șef secție
S
- secție de gradul I
24
25
27
-
-
- secție de gradul II
23
24
26
-
-
2.
Șef atelier/instalație
S
- atelier/instalație de gradul I
22
23
25
-
-
- atelier/instalație de gradul II
21
22
24
-
-
3.
Șef serviciu, contabil șef secție
S
23
24
26
-
-
4.
Șef birou
S
21
22
24
-
-
5.
Șef serviciu administrativ
M
11
12
14
-
-
6.
Șef birou administrativ
M
9
10
12
-
-
7.
Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; gradul I
S
19
20
21
22
-
8.
Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; gradul II
S
15
16
17
18
-
9.
Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; debutant
S
14
-
-
-
-
10.
Bibliotecar, traducător; gradul I
S
15
16
17
18
-
11.
Bibliotecar, traducător; gradul II
S
11
12
13
14
-
12.
Bibliotecar, traducător; debutant
S
10
-
-
-
-
13.
Subinginer gradul I
S. ing.
17
18
19
20
-
14.
Subinginer gradul II
S. ing.
13
14
15
16
-
15.
Subinginer debutant
S. ing.
12
-
-
-
-
16.
Maistru
M
12
13
14
16
18
17.
Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, statistician, desenator tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; gradul I, șef depozit I
M
13
14
15
16
-
18.
Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, desenator - tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; gradul 11, șef depozit 11
M
8
10
11
12
-
19.
Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, desenator tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; debutant
M
8
-
-
-
-
20.
Funcționar, dactilograf, desenator, arhivar, magaziner, telefonist, telexist
M
4
5
6
7
9
21.
Șef formație pază, P.S.I.
M
4
5
6
7
8
22.
Paznic, pompier, controlor poartă
G
2
3
4
-
-
Anexa 6 SALARIILE DE BAZA
ale personalului de conducere al regiilor autonome "Romag Drobeta"
Drobeta-Turnu Severin și "Zirom" Giurgiu
Nr. crt.
Funcția
Clasa de salarizare
1.
Director general
32
2.
Directori executivi (tehnic, comercial, economic)
30
3.
Director uzină, contabil șef uzină
28
-------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.