Legea nr. 40/1991
cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive
prezumat în vigoare republicat 4 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Promulgat prin 1
- Decretul nr. 124/1992 18 iunie 1992 pentru promulgarea Legii cu privire la corelarea salariilor prevăzute de Legea nr. 53/1991…
Modificat prin 4
- Legea nr. 28/1992 31 martie 1992 (prevederi anume) pentru modificarea articolului 39 din Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președin…
- Legea nr. 33/1993 9 iunie 1993 pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
- Legea nr. 20/1994 8 aprilie 1994 pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
- OG nr. 114/1999 30 august 1999 (prevederi anume) pentru modificarea anexei nr. 11 la Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președinte…
Stă la baza 74
- HG nr. 124/1991 21 februarie 1991 privind organizarea și funcționarea Comitetului Olimpic Roman
- HG nr. 598/1991 2 septembrie 1991 (prevederi anume) pentru modificarea unor prevederi din Hotărîrea Guvernului nr. 805/20 iulie 1990 privind o…
- Legea nr. 58/1992 19 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor prevăzute de Legea nr. 53/1991 , Legea nr. 40/1991 și L…
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- HG nr. 482/1992 24 august 1992 (prevederi anume) privind organizarea și funcționarea Oficiului pentru Protecția Consumatorilor
- HG nr. 573/1992 22 septembrie 1992 (prevederi anume) privind atribuțiile, organizarea și funcționarea, în componenta Oficiului pentru Protecția…
- HG nr. 595/1992 28 septembrie 1992 (prevederi anume) privind organizarea și funcționarea Secretariatului de Stat pentru Culte
- HG nr. 498/1993 23 septembrie 1993 (prevederi anume) cu privire la aprobarea Normelor referitoare la constituirea și utilizarea fondurilor dest…
- HG nr. 635/1993 19 noiembrie 1993 (prevederi anume) cu privire la aprobarea Normelor privind constituirea și utilizarea fondului pentru stimul…
- HG nr. 335/1994 23 iunie 1994 privind aprobarea statelor de funcții și de personal pentru instanțele judecătorești și pa…
- Legea nr. 52/1994 7 iulie 1994 privind valorile mobiliare și bursele de valori
- toate cele 74 acte…
Ce face acest act
abroga-mentiune 1
- Legea nr. 33/1993 9 iunie 1993 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
Are ca temei 1
- Constituția CONSTITUȚIA REPUBLICII SOCIALISTE ROMÂNIA ***
a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 126 din 7 iunie 1991 și a mai fost modificată prin
Legea nr. 28/1992 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 57 din 3 aprilie 1992.
Parlamentul României adopta prezenta lege.
*) Republicată în temeiul
art. IV din Legea nr. 33 din 9 iunie 1993 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 125 din 11 iunie 1993, dîndu-se articolelor o noua numerotare și punându-se de acord denumirile organelor sau instituțiilor cu cele prevăzute în Constituția României și în
Articolul 1
Salarizarea Președintelui și a Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului României și al celorlalte organe ale puterii executive se face ținând seama de rolul, importanța și răspunderea ce revin acestor organe în conducerea societății.
Articolul 2
Salariul de baza al Președintelui României este prevăzut în anexa nr. 1.
Articolul 3
Salariile de baza pentru funcțiile din Guvernul României sunt cele prevăzute în anexa nr. 2.
Articolul 4
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice serviciilor Presedentiei și aparatului Guvernului sunt prevăzute în anexele nr. 3 și 4.
Articolul 5
În serviciile Presedentiei și aparatului Guvernului, persoanele care coordonează activitatea unor direcții, sectoare sau compartimente au salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție de specialitate specifice sau, după caz, funcției de execuție în care sunt încadrate, la care se adauga o indemnizație de conducere, potrivit anexei nr. 5, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, precum și cu ponderea muncii respective față de activitatea de execuție pe care o realizează.
Articolul 6
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere din instituțiile centrale asimilate cu cele de nivel guvernamental sunt prevăzute în anexa nr. 6.
Articolul 7
Salariile de baza ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și consiliilor locale sunt prevăzute în anexa nr. 7.
Articolul 8
Salariile de baza ale personalului cu funcții de conducere și de execuție din compartimentele de specialitate din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale de specialitate, din aparatul propriu al prefecturilor, consiliilor locale și al organelor teritoriale de specialitate ale administrației publice, precum și din serviciile de contencios ale organelor puterii executive sunt prevăzute în anexele nr. 8, 9 și 10.
Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și în cadrul fiecărei funcții pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sunt stabilite pe 3 - 4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul de conducere prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10 - director general, director, șef serviciu și șef birou, adjuncți și asimilați ai acestora - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și compartimentelor, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și locale ale administrației publice, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul instituției publice competente, potrivit legii, în raport cu rezultatele obținute și răspunderea ce îi revine.
Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la art. 9, nu poate depăși 20% din totalul personalului din instituțiile prevăzute în anexele nr. 8 și 9 și se stabilește de ministru sau de conducătorul instituției centrale și locale a administrației publice.
Articolul 9
Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de o indemnizație în limitele prevăzute de prezenta lege.
Articolul 10
Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15% aplicat la salariul de baza.
Persoanele care beneficiază de salariul de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al instituției, din care cel puțin 2 treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.
Articolul 11
Trecerea în gradatia imediat superioară sau majorarea salariului, în cazul în care acesta este prevăzut între limite, precum și stabilirea indemnizației de conducere, se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea conducătorului instituției.
La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
În mod excepțional, vechimea minima prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la 6 luni.
Articolul 12
Pentru personalul prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10, angajarea și avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în condițiile legii, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea în avansare se face în toate cazurile la gradatia 1. Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.
În mod excepțional, pentru personalul având valoare profesională deosebită, ministrul sau conducătorul instituției centrale și locale a administrației publice poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice pentru activități proprii.
Articolul 13
Activitatea profesională se apreciază anual cu calificative:"foarte bun", "bun", satisfăcător" sau "slab".
Articolul 14
Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază, la funcția de baza de un spor de vechime în munca de până la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
5%
de la 5 la 10 ani
10%
de la 10 la 15 ani
15%
de la 15 la 20 de ani
20%
peste 20 de ani
25%
Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca.
Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca, dobândită după data pensionării.
Articolul 15
Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza, astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite se poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual.
La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situații cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
Articolul 16
Pentru condiții grele de muncă în unitățile tipografice și de multiplicare se poate acorda un spor de până la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal și cuantumul sporului se aproba de conducătorii instituțiilor respective.
Salariații care lucrează, potrivit contractului de muncă, numai în zone izolate, beneficiază de un spor de 10 - 20% din salariul de baza. Criteriile de acordare, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Personalul care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.
Articolul 17
Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea a unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.
Articolul 18
Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare sau au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Articolul 19
Pentru acordarea de ajutoare, recompense, stimulente, contribuții la acțiuni umanitare, burse, se constituie fondul Președintelui României și primului-ministru, care se aproba anual prin buget.
Articolul 20
Persoanele utilizate în cadrul Presedentiei și Guvernului în calitate de colaboratori beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 11.
Cuantumul indemnizației, stabilit în limita și condițiile prevăzute în anexa nr. 11, se aproba de secretarul general al Presedentiei sau Guvernului, după caz.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele utilizate temporar în calitate de colaboratori în ministere și în celelalte organe ale administrației publice centrale de specialitate, prefecturi și consilii județene. Cuantumul indemnizației se aproba de ministru sau, după caz, de conducătorul organului central de specialitate, de prefect sau de președintele consiliului județean.
Articolul 21
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat. În acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
Articolul 22
Persoanele numite temporar în locul unei persoane cu funcție de conducere, care lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.
Articolul 23
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de instituția unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
Drepturile personalului mutat în alta localitate sunt cele ce se acordă personalului din unitățile bugetare.
Articolul 24
Salariaților care trec, în cadrul aceleiași unități, din funcții cu salarii fixe sau între limite în funcții unde salariile sunt stabilite pe gradatii, li se va acorda un număr de gradatii care să le asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
Articolul 25
În cazul reorganizării, prin acte normative, a instituțiilor publice, salariații care exercită aceleași atribuții vor fi încadrați pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradatii care să le asigure salariul avut anterior reorganizării.
Articolul 26
În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul de stat și bugetele locale, fiecare minister, instituție publică centrala și locală a administrației publice, defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile subordonate.
Statele de funcții pentru aparatul propriu al ministerelor și al celorlalte instituții centrale ale administrației publice se avizează de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și de Ministerul Finanțelor.
Articolul 27
Pentru încasarea unor amenzi, despăgubiri, contribuții, taxe, cheltuieli de judecată transmise spre urmărire și încasare aparatului fiscal de către organele competente care le-au stabilit, unitățile din subordinea direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat pot folosi, pentru localitățile unde volumul debitelor o justifica, personal angajat prin convenții civile, plătit pe bază de tarife.
Tarifele pentru plata personalului care efectuează operațiuni de încasare a veniturilor bugetare, pentru care nu se justifica încadrarea de salariați cu contract de muncă, se stabilesc de Ministerul Finanțelor, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 28
Pentru personalul încadrat în munca după data aplicării prezentei legi, conducerea unității poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decît cele bugetare, dacă vechimea respectiva se apreciază ca este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.
Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele în care persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Articolul 29
Prevederile art. 17 și 18 se vor aplica începând cu anul 1994. Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
În cazurile în care ordonatorii principali de credite bugetare realizează economii prin reducerea cheltuielilor de personal, pot acorda premii, în cursul anului, în limita a 2% din fondul de salarii, prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli. Premiile individuale se aproba de conducătorul unității.
Ministerele și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea și valorificarea de bunuri sau să aplice și sa încaseze penalități, pot constitui un fond de până la 15% din valoarea acestora pentru stimularea personalului. Nivelurile de constituire pentru fiecare sursa și condițiile de utilizare a fondului se stabilesc prin norme aprobate de Guvern.
Articolul 30
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi este de competența Secretariatului general al Presedentiei, Secretariatului general al Guvernului, consiliului de administrație al ministerului, instituțiilor de specialitate ale administrației publice centrale, prefectului și a consiliilor județene și locale pentru aparatul propriu.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștința de măsura contestată.
Articolul 31
Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta lege, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de proba și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Articolul 32
Statele de funcții pentru ministere, celelalte instituții de specialitate ale administrației publice centrale și prefecturi se elaborează cu respectarea numărului de posturi aprobat prin hotărâri ale Guvernului.
Articolul 33
În serviciile Presedentiei și în aparatul Guvernului pot fi utilizate și funcțiile prevăzute în anexa nr. 8, care vor fi salarizate cu salarii de baza mai mari cu 30%.
Cu salarii de baza mai mari cu 20% față de cele prevăzute în anexa nr. 8 se salarizeaza și personalul din aparatul propriu al Ministerului Finanțelor, Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Afacerilor Externe, ca ministere de sinteza.
Cu salarii de baza mai mari cu 30% față de cele prevăzute în anexa nr. 8 se salarizeaza și personalul din aparatul propriu al Curții Constituționale, încadrat conform acestei anexe.
În aparatul propriu al Prefecturii municipiului București și a sectorului agricol Ilfov și al Consiliului municipiului București salariile de baza ale personalului sunt mai mari cu 10% față de nivelul prevăzut în anexa nr. 9 la prezenta lege.
Articolul 34
Președinția, Guvernul, ministerele și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice vor putea include în statele de funcții ce se aplică pentru serviciile din aparatul propriu și, după caz, în instituțiile pe care le coordonează, și unele funcții aprobate altor sectoare de activitate bugetare, care se dovedesc necesare, prin preluarea acestora din unitățile bugetare unde funcțiile respective sunt specifice.
Articolul 35
Criteriile de acordare a salariilor și nivelurile în valută, precum și a celorlalte drepturi în valută și în lei, pentru personalul trimis în misiune permanenta în străinătate la misiunile diplomatice, oficiile consulare și alte reprezentante oficiale în străinătate ale Ministerului Afacerilor Externe, precum și ale celorlalte ministere și instituții de specialitate ale administrației publice centrale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Articolul 36
Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin hotărârea Guvernului pentru unitățile bugetare.
Articolul 37
Ministerul Muncii și Protecției Sociale, împreună cu Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte instituții de specialitate ale administrației publice centrale și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora prin corelare cu cele prevăzute în prezenta lege.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în ministere și în celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice și instituții bugetare ale acestora modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Articolul 38
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
Articolul 39
Pentru menținerea unui echilibru între salariile tuturor categoriilor de personal din instituțiile centrale și locale ale administrației publice, Guvernul va lua măsuri pentru asigurarea unei cresteri corelate a salariilor și pentru personalul din celelalte unități bugetare, ale căror salarii se aproba prin hotărâre a Guvernului.
Articolul 40
Anexele nr. 1 - 11 fac parte integrantă din prezenta lege.
Articolul 41
Salariile prevăzute în prezenta lege sunt brute și impozabile, potrivit legii. Acestea se vor indexa în baza hotărîrilor Guvernului adoptate după 1 ianuarie 1993 în procentul prevăzut de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate și transmise instituțiilor centrale și locale ale administrației publice interesate, de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 42
Guvernul României este abilitat sa stabilească salariile funcțiilor de specialitate specifice Ministerului Apărării Naționale, Direcției generale a penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiției, Ministerului de Interne, Serviciului de Informații Externe, Serviciului Roman de Informații și Serviciului de Protecție și Paza.
Articolul 43
Pe data intrării în vigoare a prezentei legi *) se abroga
art. 9 alin. 1 și anexa la Legea nr. 1/1990 ,
art. 1 alin. 1 din Legea nr. 4/1990 , art. 4 și anexele nr. 1 și 2 la
Legea nr. 16/1990 , anexa la
Decretul-lege nr. 78/1990 , celelalte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurilor și mărimea acestora pentru personalul prevăzut în prezenta lege, precum și orice alte dispoziții contrare.
------------------
a intrat în vigoare la data de 1 aprilie 1991.
Potrivit
art. III din Legea nr. 33/1993 , începând cu data de 11 iunie 1993 se abroga
Hotărârea Guvernului nr. 521/1991
privind acordarea unor drepturi pentru stimularea personalului Gărzii financiare, precum și orice alte dispoziții contrare.
Anexa 1 SALARIUL DE BAZA
al Președintelui României
Președintele României primește un salariu de baza lunar de 293.600 lei.
Anexa 2 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile din Guvernul României și pentru unele funcții de nivel guvernamental
Nr. crt.
Salariul de bază lunar - lei -
1.
Prim-ministru
209.300
2.
Ministru de stat
182.000
3.
Ministru
170.900
4.
Secretar de stat
159.900
5.
Subsecretar de stat
148.700
Anexa 3 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice Presedentiei României
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază lunar - lei -
a) Funcții de conducere
1.
Șef departament analiză politică
S
170.900
2.
Secretar general, consilier prezidențial
S
159.900
b) Funcții de execuție de specialitate specifice
3.
Director de cabinet*)
S
127.400 - 132.600
4.
Consilier
S
116.700 - 127.400
5.
Expert
S
105.900 - 116.700
6.
Consultant
S
65.400 - 80.300
7.
Șef de cabinet I
S
49.500 - 65.400
8.
Șef de cabinet II
M
39.100 - 53.400
9.
Secretar de cabinet
M
35.000 - 43.900
*) Se utilizează la Președintele României
Anexa 4 SALARIILE DE BAZA
pentru unele funcții de conducere și de execuție de specialitate specifice aparatului Guvernului României
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază lunar - lei -
a) Funcții de conducere
1.
Secretar general al Guvernului
S
170.900
2.
Secretar general adjunct, consilier de stat
S
159.900
b) Funcții de execuție de specialitate specifice
3.
Director de cabinet*)
S
127.400 - 132.600
4.
Consilier guvernamental, director de cabinet**)
S
116.700 - 127.400
5.
Expert guvernamental, inspector guvernamental de specialitate
S
105.900 - 116.700
6.
Consultant
S
65.400 - 80.300
7.
Șef de cabinet I
S
49.500 - 65.400
8.
Șef de cabinet II
M
39.100 - 53.400
9.
Secretar de cabinet
M
35.000 - 43.900
*) Se utilizează la primul-ministru
Notă
**) Se utilizează la miniștrii de stat.
Anexa 5 INDEMNIZAȚIA DE CONDUCERE
pentru personalul din serviciile Presedentiei și aparatului Guvernului
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere lunară - lei -
minimă
maximă
1.
Director, șef sector, șef compartiment
Salariul de bază pentru funcțiile de execuție de specialitate
9.800
24.800
2.
Director adjunct, șef sector adjunct, șef compartiment adjunct
specifice, respectiv funcții de execuție
4.800
19.800
Anexa 6 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile de conducere din cadrul unor instituții centrale
I. Funcții de conducere la care salariul de baza este cel prevăzut pentru funcția de ministru
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar - lei -
1.
Președintele Academiei Române
170.900
2.
Guvernatorul Băncii Naționale a României
170.900
II. Asimilarea funcțiilor de conducere, din cadrul unor instituții subordonate Guvernului, cu cele de nivel guvernamental, respectiv secretar de stat sau subsecretar de stat, este cea prevăzută în actul normativ de înființare și organizare sau în actul de numire a conducătorului.
III. Funcțiile de conducere asimilate, la înființare, cu funcția de consilier de stat, se echivaleaza de la data prezentei legi cu cea de director de cabinet la primul-ministru.
IV. După intrarea în vigoare a prezentei legi, echivalarea altor funcții de conducere, din cadrul unor instituții subordonate Guvernului, cu funcțiile de nivel guvernamental sau de director de cabinet la primul-ministru, se face de către Guvern.
Anexa 7 SALARIILE DE BAZA
ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și consiliilor locale
I. Prefectura municipiului București și a sectorului agricol Ilfov, Consiliul municipiului București - capitala României
Nr. crt
Funcția .
Salariul de bază lunar - lei -
1.
Prefect, primar general al Capitalei
159.900
2.
Subprefect, viceprimar
148.700
3.
Director general prefectură, secretar
126.500
II. Prefecturi și consilii județene
Nr. crt
Funcția .
Salariul de bază lunar - lei -
Categoria I
Categoria II
1.
Prefect, președinte
148.700
137.500
2.
Subprefect, vicepreședinte
137.500
126.500
3.
Director general prefectură, secretar
121.000
115.300
III. Consilii locale: municipale, orășenești , comunale
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar - lei -
Cu peste 320.0 00 locuitori*)
Categoria
I
II
III
1.
Municipii
- primar
126.500
109.800
96.000
90.300
- viceprimar
115.300
98.800
90.300
85.000
- secretar
109.800
93.000
85.000
82.000
2.
Orașe
- primar
84.500
79.000
76.400
- viceprimar
79.000
73.800
71.200
- secretar
73.800
68.500
65.700
3.
Comune
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar - lei -
Cu peste 15.000 locuitori
Categoria
I
II
III
între 7.001-15.000 locuitori
între 3.001-7.000 locuitori
până la 3.000 locuitori
- primar
66.800
60.200
55.600
53.400
- viceprimar
62.400
55.600
52.200
51.100
- secretar
57.900
51.100
48.900
47.800
NOTĂ:
1. Stabilirea categoriei județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului.
2. Consilierii care participa la ședințele consiliilor județene și locale, respectiv al municipiului București, beneficiază de o indemnizație de ședința de până la 5% din salariul primarului, președintelui consiliului județean sau primarului general al Capitalei, după caz.
Totalul sumelor cuvenite unui consilier, urmare a participării la ședințele ordinare sau extraordinare, nu poate depăși 25% din salariul de baza lunar al funcțiilor față de care se calculează indemnizațiile de ședința.
Diferentierea indemnizațiilor individuale se stabilește în limitele prevăzute mai sus prin regulamentele acestor consilii, elaborate în baza prevederilor
art. 91 din Legea nr. 69/1991 .
Persoanele salarizate în baza prevederilor prezentei anexe nu beneficiază de indemnizația de ședința.
*)
Se aplică și la sectoarele municipiului București.
Anexa 8 MINISTERE ȘI CELELALTE INSTITUȚII CENTRALE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE
I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul I A*)
S
62.400
64.800
67.100
69.400
2.
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul I
S
54.400
56.300
58.300
60.300
3.
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul II
S
47.750
49.300
50.800
52.500
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul III
S
42.200
43.550
44.850
46.250
5.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul IV
S
37.300
38.500
39.700
40.900
6.
Referent, inspector, revizor contabil; debutant
S
36.150
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Referent IA
M
37.300
38.500
39.700
-
8.
Referent I
M
33.150
34.150
35.150
36.150
9.
Referent II
M
29.600
30.400
31.300
32.200
10.
Referent III
M
26.450
27.150
27.950
28.800
11.
Referent IV
M
23.850
24.450
25.050
25.750
12.
Referent debutant
M
23.250
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
13.
Director general, inspector de stat șef
22.300
14.
Consilier al ministrului*)
Salariul de bază
22.300
15.
Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct
corespunzător funcției de
19.800
16.
Director, inspector șef
execuție
19.800
17.
Director adjunct, inspector șef adjunct
17.800
18.
Șef serviciu, șef secție
13.900
19.
Șef birou
9.800
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Economist, inspector, referent, inginer; gradul IA
S
47.750
49.300
50.800
52.500
2.
Economist, inspector, referent, inginer; gradul I
S
42.200
43.550
44.850
46.250
3.
Economist, inspector, referent, inginer; gradul II
S
36.150
37.300
38.500
39.700
4.
Economist, inspector, referent, inginer; gradul III
S
32.200
33.150
34.150
35.150
5.
Economist, inspector, referent, inginer; debutant
S
31.300
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA
M
34.150
35.150
36.150
-
7.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
30.400
31.300
32.200
33.150
8.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
27.150
27.950
28.800
29.600
9.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
24.450
25.050
25.750
26.450
10.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
22.650
23.250
23.850
-
11.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
M
22.050
-
-
-
12.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA
M
33.150
34.150
35.150
-
13.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
29.600
30.400
31.300
32.200
14.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
25.750
26.450
27.150
27.950
15.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; III
M
22.650
23.250
23.850
24.450
16.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
22.050
-
-
-
17.
Funcționar I
M
27.150
27.950
28.800
29.600
18.
Funcționar II
M
24.450
25.050
25.750
26.450
19.
Funcționar III
M
22.050
22.650
23.250
23.850
20.
Funcționar debutant
M
21.400
-
-
-
21.
Casier, magaziner, arhivar; I
M
27.150
27.950
28.800
29.600
22.
Casier, magaziner, arhivar; II
M; G
24.450
25.050
25.750
26.450
23.
Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
22.050
22.650
23.250
23.850
24.
Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
21.400
-
-
-
25.
Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
22.050
22.650
23.250
-
26.
Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II
20.400
20.900
21.400
-
27.
Curier I
20.900
21.400
22.050
-
28.
Curier II
19.550
19.900
20.400
-
29.
Muncitor I
32.200
33.150
34.150
-
30.
Muncitor II
29.600
30.400
31.300
-
31.
Muncitor III
27.150
27.950
28.800
-
32.
Muncitor IV
25.050
25.750
26.450
-
33.
Muncitor V
23.250
23.850
24.450
-
34.
Muncitor VI
21.400
22.050
22.650
-
35.
Muncitor necalificat
20.400
20.900
21.400
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
36.
Director*)
17.800
37.
Director adjunct
14.400
38.
Contabil șef
Salariul de bază
10.300
39.
Șef serviciu
corespunzător funcției
9.300
40.
Șef birou
de execuție
7.300
41.
Consilier teritorial șef, care coordonează Inspectoratul de Cultură județean și al municipiului București**)
17.800
1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sunt mai mari cu 15% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limbă străină în medie peste 50% din timpul de lucru și cu 10% mai mari pentru persoanele care stenografiaza în medie cel puțin 30% din timpul de lucru.
2. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea și destinația autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.)
3. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează și la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci, Institutul Roman de Standardizare, Comisia de Stat pentru Încercarea și Omologarea Soiurilor, Institutul de Fizica Atomica, Comisia Naționala pentru Controlul Activității Nucleare.
4. La Academia Română și Academia de Științe Agricole și Silvice, funcțiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite și "secretar științific", iar la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci, funcțiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite și "examinatori de stat de specialitate".
5. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale, prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate.
6. În funcțiile de referent, pe treptele profesionale prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale, încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate.
7. Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin prezenta lege vor fi încadrați în gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1.
III. Funcții specifice unor ministere
1. MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții diplomatice
1.
Ambasador
S
92.200
(în limita a 5 posturi)
2.
Ministru plenipotențiar
S
87.800
(1 post)
3.
Ministru consilier
S
62.400
64.800
67.100
69.400
4.
Consilier diplomatic, consul general
S
54.400
56.300
58.300
60.300
5.
Secretar I, consul, interpret relații diplomatice I
S
47.750
49.300
50.800
52.500
6.
Secretar II, viceconsul, interpret relații diplomatice II
S
42.200
43.150
44.850
46.250
7.
Secretar III, curier diplomatic I, referent relații I, interpret relații diplomatice III
S
37.300
38.500
39.700
40.900
8.
Atașat, agent consular, referent relații II, curier diplomatic II, arhivist
S
36.150
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
9.
Referent transmitere I
M
37.300
38.500
39.700
40.900
10.
Referent transmitere II
M
33.150
34.150
35.150
36.150
11.
Referent transmitere III
M
29.600
30.400
31.300
32.200
12.
Referent debutant
M
28.800
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Funcții de conducere
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director general
22.300
2.
Director general adjunct
19.800
3.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției
19.800
4.
Director adjunct
diplomatice îndeplinite
17.800
5.
Șef serviciu
13.900
6.
Șef birou
9.800
2. MINISTERUL FINANȚELOR
Garda financiară - aparatul central - personal militarizat
Funcția
Salariul de bază lunar - lei -
Comisar general
148.700
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Comisar principal I A
S
78.000
81.000
83.875
86.750
2.
Comisar principal I
S
68.000
70.375
72.875
75.375
3.
Comisar principal II
S
59.700
61.625
63.500
65.625
4.
Comisar principal III
S
52.750
54.450
56.100
57.850
5.
Comisar principal IV
S
46.625
48.125
49.625
51.125
6.
Comisar debutant
S
45.200
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Comisar I A
M
46.625
48.125
49.625
-
8.
Comisar I
M
41.450
42.700
43.950
45.200
9.
Comisar II
M
37.000
38.000
39.125
40.250
10.
Comisar III
M
33.075
33.950
34.950
36.000
11.
Comisar IV
M
29.850
30.600
31.350
32.200
12.
Comisar debutant
M
29.100
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Comisar general adjunct
Salariul de bază corespunzător
22.300
2.
Comisar șef divizie
funcției de comisar principal
13.900
NOTĂ:
Pentru celelalte funcții utilizate în aparatul Gărzii financiare, salariile de baza vor fi mai mari cu 25% pentru perioada în care personalul respectiv desfășoară activitatea în condiții specifice personalului militarizat.
3. MINISTERUL COMERȚULUI
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Sal ariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
Funcții specifice pe grade profesionale
1.
Ministru consilier
S
62.400
64.800
67.100
69.400
2.
Consilier economic
S
54.400
56.300
58.300
60.300
3.
Secretar economic I
S
47.750
49.300
50.800
52.500
4.
Secretar economic II
S
42.200
43.550
44.850
46.250
5.
Secretar economic III
S
37.300
38.500
39.700
40.900
4. MINISTERUL TINERETULUI ȘI SPORTULUI
Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I
I.P. 3*)
42.200
43.550
44.850
46.250
2.
Instructor sportiv, referent sportiv: gradul II
I.P. 3*)
37.300
38.500
39.700
40.900
3.
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III
I.P. 3*)
33.150
34.150
35.150
36.150
4.
Instructor sportiv, referent sportiv; debutant
I.P. 3*)
29.600
-
-
-
*) Se utilizează numai la ministere și departamente din cadrul ministerelor, organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de baza stabilit la nivelul funcției de ministru de stat, ministru sau secretar de stat.
B. Funcții de conducere
*) Se utilizează în limita a 1 - 3 posturi la miniștri și cîte 1 - 2 posturi la departamentele din cadrul ministerelor și la alte organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de baza stabilit la nivelul funcției de ministru de stat, ministru sau secretar de stat.
II. Salarii de baza pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al ministerului sau organului central de specialitate.
*) La Comisia de Stat pentru Încercarea și Omologarea Soiurilor se utilizează funcția de președinte.
Notă
**) Salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție sunt cele prevăzute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa, funcția fiind exceptată de la prevederile art. 8 alin. (4).
NOTĂ:
*) Studii superioare cu durata de 2 - 3 ani, învățământ de zi, sau de 3 - 4 ani, învățământ seral și fără frecventa.
Anexa 9 APARATUL PROPRIU AL PREFECTURILOR, CONSILIILOR JUDEȚENE ȘI AL MUNICIPIULUI
BUCUREȘTI, AL CELORLALTE CONSILII LOCALE ȘI AL UNITĂȚILOR TERITORIALE DE
SPECIALITATE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE
I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul IA*)
S
50.800
52.500
54.400
56.300
2.
Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul I
S
44.850
46.250
47.750
49.300
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul II
S
39.700
40.900
42.200
43.550
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul III
S
35.150
36.150
37.300
38.500
5.
Referent, inspector, revizor contabil, arhitect; debutant
S
34.150
-
-
-
6.
Conductor arhitect I A**), instructor sportiv I A
Cond. arh. I.P.3
40.900
42.200
43.550
-
7.
Conductor arhitect I**), instructor sportiv I
Cond. arh. I.P.3
36.150
37.300
38.500
39.700
8.
Conductor arhitect II**), instructor sportiv II
Cond. arh. I.P.3
32.200
33.150
34.150
35.150
9.
Conductor arhitect III**), instructor sportiv III
Cond. arh. I.P.3
28.800
29.600
30.400
31.300
10.
Conductor arhitect**), instructor sportiv; debutant
Cond. arh. I.P.3
27.950
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11.
Referent, inspector; I A
M
35.150
36.150
37.300
38.500
12.
Referent, inspector; I
M
31.300
32.200
33.150
34.150
13.
Referent, inspector; II
M
27.950
28.800
29.600
30.400
14.
Referent, inspector; III
M
25.050
25.750
26.450
27.150
15.
Referent, inspector; IV
M
22.650
23.250
23.850
24.450
16.
Referent, inspector; debutant
M
22.050
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
La nivel de județ și municipiul București
17.
Șef departament***)
22.300
18.
Director general, arhitect șef
19.800
19.
Director general adjunct, arhitect șef adjunct
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
17.800
20.
Director, inspector șef
17.800
21.
Director adjunct, inspector șef adjunct, contabil șef
15.700
22.
Consilier al prefectului
15.700
23.
Șef serviciu, șef filială, șef corp control comercial I
13.900
24.
Șef birou, șef corp control comercial II
9.800
La nivel de municipiu sau oraș
25.
Director administrație financiară
15.700
26.
Director adjunct administrație financiară
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
14.400
27.
Șef circumscripție fiscală
14.400
28.
Șef serviciu, șef corp control comercial I, contabil șef
10.300
29.
Șef birou, șef corp control comercial II
9.300
La nivel de comună
30.
Șef percepție
7.300
31.
Șef birou
5.500
1. MINISTERUL FINANȚELOR
1.1. Garda financiară - personal militarizat
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Comisar principal I A
S
63.500
65.625
68.000
70.735
2.
Comisar principal I
S
56.100
57.850
59.700
61.625
3.
Comisar principal II
S
49.625
51.125
52.750
54.450
4.
Comisar principal III
S
43.950
45.200
46.625
48.125
5.
Comisar debutant
S
42.700
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Comisar I A
M
43.950
45.200
46.625
48.125
7.
Comisar I
M
39.125
40.250
41.450
42.700
8.
Comisar II
M
34.950
36.000
37.000
38.000
9.
Comisar III
M
31.350
32.200
33.075
33.950
10.
Comisar IV
M
28.325
29.100
29.850
30.600
11.
Comisar debutant
M
27.575
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Comisar șef secție
Salariul de bază
22.300
2.
Comisar șef secție adjunct
corespunzător funcției de
19.800
3.
Comisar șef divizie
comisar principal
13.900
NOTĂ:
Pentru celelalte funcții utilizate în aparatul Gărzii financiare, salariile de baza vor fi mai mari cu 25% pentru perioada în care personalul respectiv desfășoară activitatea în condiții specifice personalului militarizat.
1.2. Funcții de execuție pe trepte profesionale specifice unităților subordonate Ministerului Finanțelor
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
1.
Casier trezorier I
M
31.000
31.900
32.800
33.800
2.
Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numărător bani; I
M
27.700
28.500
29.300
30.100
3.
Casier trezorier III; agent fiscal, operator rol, numărător bani; II
M
24.800
25.500
26.200
26.900
4.
Casier trezorier IV; agent fiscal, operator rol, numărător bani; III
M
22.400
23.000
23.600
24.200
5.
Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numărător bani; debutant
M
21.800
-
-
-
III. Salariile de baza pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al municipiului București, al celorlalte consilii locale și al unităților teritoriale de specialitate ale administrației publice
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Economist, inginer, inspector, referent; gradul I A
S
43.550
44.850
46.250
47.750
2.
Economist, inginer, inspector, referent; gradul I
S
38.500
39.700
40.900
42.200
3.
Economist, inginer, inspector, referent; gradul II
S
34.150
35.150
36.150
37.300
4.
Economist, inginer, inspector, referent; gradul III
S
30.400
31.300
32.200
33.150
5.
Economist, inginer, inspector, referent; debutant
S
29.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
8.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I A
M
34.150
35.150
36.150
-
7.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
30.400
31.300
32.200
33.150
8.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
27.150
27.950
28.800
29.600
9.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
24.450
25.050
25.750
26.450
10.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
22.650
23.250
23.850
-
11.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
M
22.050
-
-
-
12.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
27.950
28.800
29.600
30.400
13.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
25.050
25.750
26.450
27.150
14.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; III
M
22.650
23.250
23.850
24.450
15.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
22.050
-
-
-
16.
Funcționar I
M
27.150
27.950
28.800
29.600
17.
Funcționar II
M
24.450
25.050
25.750
26.450
18.
Funcționar III
M
22.050
22.650
23.050
23.850
19.
Funcționar debutant
M
21.400
-
-
-
20.
Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; I
M
27.150
27.950
28.800
29.600
21.
Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; II
M; G
24.450
25.050
25.750
26.450
22.
Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; III
M; G
22.050
22.650
23.250
23.850
23.
Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; debutant
M; G
21.400
-
-
-
24.
Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; I
22.050
22.650
23.250
-
25.
Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; II
20.400
20.900
21.400
-
26.
Curier I
20.900
21.400
22.050
-
27.
Curier II
19.550
19.900
20.400
-
28.
Muncitor I
32.200
33.150
34.150
-
29.
Muncitor II
29.600
30.400
31.300
-
30.
Muncitor III
27.150
27.950
28.800
-
31.
Muncitor IV
25.050
25.750
26.450
-
32.
Muncitor V
23.250
23.850
24.450
-
33.
Muncitor VI
21.400
22.050
22.650
-
34.
Muncitor necalificat I
20.400
20.900
21.400
-
35.
Muncitor necalificat II
19.200
19.550
19.900
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director
17.800
2.
Director adjunct Salariul de bază corespunzător
14.400
3.
Contabil șef funcției de execuție
10.300
4.
Șef serviciu
9.300
5.
Șef birou
7.300
NOTĂ:
1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sunt mai mari cu 15% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limbă străină în medie peste 50% din timpul de lucru și cu 10% mai mari pentru persoanele care stenografiaza în medie cel puțin 30% din timpul de lucru.
2. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea și destinația autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.).
C. Funcții de conducere din unele organe teritoriale de specialitate
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
a) Din cadrul inspectoratelor pentru cultură
1.
Consilier teritorial la județe*)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
14.400
b) Din cadrul inspectoratelor școlare
1.
Inspector școlar general
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite și gradului didactic
15.700
2.
Inspector școlar general adjunct
D. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități
suplimentare funcției de baza, care fac parte din salariul de baza
Spor maxim - lei -
- Medic (farmacist) inspector
10.300
- Inspector școlar de specialitate
10.300
------------------
NOTĂ:
1. Pentru atragerea unor venituri suplimentare la bugetul public național, Ministerul Finanțelor poate aproba salarii de baza mai mari cu până la 15% pentru personalul direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat, județene și a municipiului București, și din unitățile subordonate acestora, în funcție de rezultatele concrete obținute. Salariile de baza ale personalului încadrat în direcțiile pentru probleme de muncă și protecție socială sunt mai mari cu 10%, cu excepția salariilor de baza ale personalului cu atribuții în controlul și urmărirea constituirii și virarii la buget a contribuției pentru asigurări sociale și, respectiv, a fondului de șomaj, care sunt mai mari cu 15%. Salariile de baza ale personalului încadrat în inspectoratele de protecție a muncii, județene și al municipiului București, în inspectoratele și secțiile teritoriale cu atribuții de control în domeniul resurselor minerale, precum și ale celui încadrat la inspecțiile teritoriale în construcții, urbanism și amenajarea teritoriului vor fi mai mari cu 15%.
2. Personalul salarizat, potrivit prezentei anexe, din instituțiile prevăzute la pct. 1, precum și cel încadrat în alte instituții publice, care până la data aplicării
a fost încadrat cu salariile prevăzute în anexa nr. 8 sau în alte anexe specifice unităților bugetare, se vor reincadra pe funcții, grade, trepte profesionale și gradatii, astfel încât să se asigure încadrarea în alocația bugetară stabilită, precum și corelatiile corespunzătoare între funcții, conform prezentei legi, față de celelalte categorii de personal cu pregătire și răspundere similară încadrat în unitățile teritoriale respective. Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin
vor fi încadrați în gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1.
*) Se poate utiliza numai în aparatul prefecturilor, consiliilor județene și al municipiului București și al unităților teritoriale de specialitate ale administrației publice din județe și municipiul București
Notă
**) Se utilizează numai la direcții sau compartimente de urbanism și amenajare a teritoriului.
Notă
***) Se utilizează numai la Consiliul municipiului București.
II. Funcții specifice unor ministere
*) Salariile de baza sunt cele prevăzute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa.
-----------------
Anexa 10 SERVICII DE CONTENCIOS
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
1.
Consilier juridic gradul I A
S
62.400
64.800
67.100
69.400
2.
Consilier juridic gradul I
S
54.400
56.300
58.300
60.300
3.
Consilier juridic gradul II
S
47.750
49.300
50.800
52.500
4.
Consilier juridic gradul III
S
42.200
43.550
44.850
46.250
5.
Consilier juridic gradul IV
S
37.300
38.500
39.700
40.900
6.
Consilier juridic debutant
S
36.150
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Șef serviciu contencios
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
13.900
NOTĂ:
Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin
vor fi încadrați pe gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1.
Anexa 11 DREPTURILE
persoanelor utilizate în calitate de colaboratori la Presedintie, Guvern, ministere, celelalte organe centrale de specialitate și instituții asimilate acestora
Persoanele utilizate în calitate de colaboratori beneficiază de o indemnizație lunară de până la nivelul salariului de baza minim brut pe țara, stabilită în raport cu perioada de colaborare și importanța lucrărilor efectuate.
Dacă aceste persoane desfășoară activitatea de colaborare în alta localitate decît în cea care domiciliază au dreptul și la decontarea cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o diurna, în condițiile stabilite pentru salariații unităților bugetare, pe toată perioada în care își desfășoară activitatea.
-------------------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.